Danh sách câu hỏi

Tôi làm việc tại Phòng Nhân sự của Công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại TP. Yên Bái, tỉnh Yên Bái. Hiện nay cơ cấu tiền lương của Công ty trả cho người lao động gồm: Lương cơ bản (để trích nộp BHXH, BHYT, BHTN) cộng phụ cấp chuyên cần và phụ cấp nguy hiểm. Hiện tại Công ty đang đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo mức lương cơ bản. Tôi xin hỏi, theo Luật BHXH 2014 thì từ ngày 1/1/2016 tiền lương tháng đóng BHXH của doanh nghiệp là mức lương cơ bản cộng phụ cấp chuyên cần và phụ cấp nguy hiểm hay đến 1/1/2018 mới gồm tất cả các khoản nêu trên?

Doanh nghiệp của tôi có 1 lao động ký hợp đồng thời hạn 12 tháng, hợp đồng đã hết hạn vào ngày 19/2/2015. Tại thời điểm đó, lao động này đang mang thai, dự kiến sinh tháng 2/2015, nên đã nghỉ vào ngày 10/2/2015 và được Công ty thông báo sẽ ký tiếp hợp đồng. Ngày 10/7/2015, lao động thông báo không ký tiếp hợp đồng và yêu cầu Công ty trả sổ BHXH để tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Do người lao động không thông báo thôi việc ngày 10/2/2015 nên công ty đã làm hồ sơ báo giảm lao động do nghỉ thai sản với cơ quan BHXH. Tháng 7/2015, công ty làm hồ sơ chốt sổ BHXH, trên sổ BHXH ghi "nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng 2 đến tháng 7". Do vậy, khi người lao động tự làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản thì đã bị cơ quan BHXH từ chối. Công ty đã làm hồ sơ xin chốt sổ BHXH cho lao động này vào tháng 3/2015 căn cứ theo quyết định chấm dứt hợp đồng đã hết hạn từ ngày 20/2/2015, tuy nhiên, cơ quan BHXH từ chối chốt sổ BHXH tháng 3 mà phải là tháng 7. Tôi xin hỏi, việc chốt sổ vào tháng 7 của cơ quan BHXH có đúng quy định không? Người lao động yêu cầu công ty làm chế độ thai sản nhưng ngày thực sinh của người lao động là ngày 24/2/2015, cơ quan BHXH yêu cầu chốt sổ vào tháng 8 nếu muốn giải quyết chế độ. Vậy công ty phải giải quyết như thế nào để phù hợp với quy định của pháp luật?