Danh sách câu hỏi

Khoản 2, Điều 1 Thông tư số 05/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng theo Nghị định số 09/2015/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng là cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009, Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 và Nghị định số 09/2015/NĐ-CP ngày 23/1/1998 của Chính phủ đang hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng trước ngày 1/1/2015. Vậy tôi xin hỏi, nếu là đối tượng như trên nhưng đang hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng sau ngày 1/1/2015 thì có được hưởng chế độ này không?

Tôi nghỉ việc 20 ngày hưởng chế độ thai sản do nạo, hút thai. Trong thời gian đó, con tôi phải nhập viện. Công ty đã làm thủ tục để chồng tôi hưởng chế độ BHXH khi chăm sóc con ốm, tuy nhiên cơ quan BHXH quận Hoàn Kiếm trả lại hồ sơ. Theo giải thích của cơ quan BHXH, khi con bị ốm, Luật BHXH ưu tiên người mẹ nghỉ trước rồi mới đến lượt bố được nghỉ việc. Tôi cũng tham khảo Luật BHXH, tuy nhiên, theo tôi hiểu, Luật không quy định việc mẹ nghỉ việc đủ 20 ngày rồi mới đến lượt bố. Tôi xin hỏi, trường hợp người mẹ đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì con bị ốm, vậy người bố có được nghỉ việc theo chế độ BHXH để chăm sóc con ốm không? Nếu được, hồ sơ gồm những giấy tờ gì?

Hiện nay tôi đang công tác tại Chi cục Bảo vệ thực vật Hậu Giang. Vợ tôi hiện đang có thai sắp đến ngày sinh. Vậy cho tôi hỏi khi vợ tôi sinh con (dự kiến vợ tôi sinh đôi và phải sinh mổ) tôi được nghỉ phép theo chế độ nào? Nghỉ được bao nhiêu ngày?

Cơ quan tôi có một dự án lập Báo cáo kinh tế - kỹ thuật với tổng mức đầu tư gần 1,8 tỷ đồng. Trong đó, giá trị xây lắp là hơn 995 triệu đồng, thiết bị là hơn 474 triệu đồng, chi phí dự phòng gần 147 triệu đồng. Ngoài ra còn có chi phí quản lý dự án, tư vấn và chi phí khác… Khi lập kế hoạch lựa chọn nhà thầu, với hình thức hợp đồng trọn gói nên cơ quan tôi đã tính giá gói thầu gồm chi phí xây lắp, thiết bị và dự phòng. Nhưng khi giao kế hoạch cho đơn vị, cơ quan tài chính cấp trên đã giữ lại chi phí dự phòng và yêu cầu cơ quan tôi tính giá gói thầu chỉ gồm chi phí xây lắp và thiết bị. Tôi xin hỏi, cơ quan tài chính cấp trên thực hiện như vậy có đúng quy định không?

Công ty tôi bổ nhiệm công nhân kỹ thuật (theo quy chế bổ nhiệm cán bộ của Công ty) làm Quản đốc và hưởng phụ cấp chức vụ hệ số 0,5 kể từ tháng 6/2011. Nhưng do người được bổ nhiệm không có bằng đại học nên Công ty vẫn giữ nguyên bậc lương 7/7, hệ số lương 4,8 (theo thang bảng lương của Nghị định 204/2004/NĐ-CP). Công ty tôi đã tham gia BHXH bao gồm cả hệ số phụ cấp 0,5 cho người lao động từ 6/2011 đến nay. Hiện tại người lao động đã đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí, nhưng cơ quan BHXH không đồng ý cho người lao động hưởng theo phụ cấp 0,5 do đơn vị không xếp đúng thang lương cho người lao động (làm cán bộ quản lý mà vẫn hưởng thang lương của công nhân kỹ thuật) và yêu cầu thoái thu khoản đóng BHXH của người lao động từ tháng 6/2011 đến nay. Xin hỏi, việc giải quyết như vậy có đúng quy định không?

Tôi được tuyển dụng làm cán bộ Tư pháp-Hộ tịch từ tháng 10/2012 tại UBND xã theo chế độ hợp đồng. UBND xã đã có văn bản đề nghị cơ quan BHXH cho tôi được tham gia BHXH nhưng không được chấp thuận với lý do tôi không phải là công chức. Vậy, trường hợp của tôi có được tham gia BHXH bắt buộc không?