Danh sách câu hỏi

Tôi đang làm việc trong 1 doanh nghiệp 100% vốn của Nhật Bản. Một tháng tôi được nghỉ 2 ngày thứ 7 và 4 ngày Chủ nhật. Thời gian làm việc là 8 giờ/ngày (không tính tăng ca). Đồng thời tôi không được hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Tôi muốn hỏi, doanh nghiệp thực hiện như vậy như có đúng quy định không? Doanh nghiệp của tôi vừa ra thông báo, thời gian nghỉ Tết sẽ bắt đầu từ ngày 18/2 (30/12 âm lịch) đến hết ngày 23/2 (mùng 5/1 âm lịch), như vậy có đúng không?

Tôi xin hỏi: Trường hợp doanh nghiệp đã ký hợp đồng mùa vụ với người lao động và tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ nhất, vậy, căn cứ theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có được phép tiếp tục ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn lần thứ 2 không? Tại Điều 166, 167 của Bộ luật Lao động về người cao tuổi và sử dụng người lao động cao tuổi chỉ đề cập nhiều đến người lao động có chế độ nghỉ hưu. Vậy, đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn rõ việc ký hợp đồng lao động với người lao động trên 60 tuổi là nam và trên 55 tuổi là nữ nhưng không có chế độ hưu.

Tôi công tác trong ngành Y tế, được nâng lương từ hệ số 2,26 lên 2,46 từ ngày 1/1/2015, đến ngày 27/2/2015 tôi nghỉ chế độ thai sản. Vậy, chế độ thai sản của tôi được tính hưởng như thế nào?

Tôi là thương binh hạng ¼, mất sức lao động 82%, có vết thương đặc biệt và đang hưởng tiền trợ cấp hàng tháng là 6.031.000 đồng (bao gồm cả trợ cấp cho người phục vụ). Từ năm 1973 đến năm 1977, tôi được đưa về an dưỡng tại Quân khu Tả Ngạn. Đến năm 1978, tôi an dưỡng ở Chí Linh, Hải Dương. Năm 1982 do điều kiện, hoàn cảnh gia đình, tôi làm đơn xin về an dưỡng tại gia đình ở thôn Diên Lộc, xã Hòa Tiến, huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh, vợ tôi là người phục vụ thương binh nặng và chỉ được hưởng trợ cấp hàng tháng bằng mức lương tối thiểu hiện hành, ngoài ra không có bất cứ chế độ gì khác kể cả các ngày lễ, Tết. Khi tham gia khám, chữa bệnh BHYT ở các cơ sở y tế chỉ được thanh toán 80%, còn 20% phải do gia đình tự chi trả. Tôi muốn hỏi, việc thực hiện các chế độ đối với vợ tôi như vậy có đúng quy định không? Những người phục vụ thương binh nặng tại nhà như vợ tôi có được hưởng chế độ hưu trí không? Sau khi người thương binh nặng qua đời thì người phục vụ thương binh nặng tại nhà sẽ được hưởng những chế độ gì? Hàng năm gia đình tôi được chi trả số tiền điều dưỡng là 1.100.000 đồng/năm, như vậy có đúng không? Tôi cũng có một số đề nghị mong được xem xét để đời sống của những người thương binh nặng về an dưỡng tại gia đình như tôi giảm bớt được những khó khăn: Người thương binh nặng và người phục vụ thương binh nặng dù ở trại  an dưỡng hay ở nhà thì đều được hưởng các chế độ như nhau. Người thương binh nặng và người phục vụ thương binh nặng hàng năm đều được cấp BHYT miễn phí và khi tham gia khám, chữa bệnh ở các cơ sở y tế được thanh toán 100%. Người thương binh nặng có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ tiền sửa chữa nhà ở và được miễn tiền thuế đất ở hàng năm. Có chế độ cụ thể cho người phục vụ thương binh nặng tại nhà khi đến tuổi về hưu hoặc khi người thương binh nặng qua đời.

Gia đình tôi có 2 liệt sĩ là Hoàng Văn Phiên và Lưu Văn Long. Khi bố, mẹ của 2 liệt sĩ chết (vào các năm 1992, 2000, 2003), gia đình tôi đã tổ chức mai táng. Vậy, gia đình tôi có được nhận trợ cấp mai táng phí không? Tháng 1/2014, gia đình được nhận trợ cấp thờ cúng liệt sĩ Lưu Văn Long, với mức trợ cấp là 500.000 đồng và không được giải quyết trợ cấp thờ cúng liệt sĩ Hoàng Văn Phiên do liệt sĩ vẫn còn vợ (đã tái giá) đang được hưởng trợ cấp hàng tháng. Tôi có làm đơn gửi Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện Bảo Yên và được trả lời, những đối tượng thân nhân của liệt sĩ chết trước ngày 1/10/2005 không được hưởng trợ cấp mai táng phí và trợ cấp 1 lần theo quy định. Tôi muốn hỏi, trả lời của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện như vậy có đúng quy định không?

Tôi công tác tại ấp Tân Phú, thị trấn Cái Tắc, huyện Châu Thành A, tỉnh Hậu Giang. Ấp Tân Phú là ấp đặc biệt khó khăn theo Quyết định 01/2008/QĐ-UBDT ngày 11/01/2008 của Uỷ ban Dân tộc nên tôi được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP từ tháng 3/2011. Ngày 19/9/2013, Ủy ban Dân tộc ban hành Quyết định 447/QĐ-UBDT, Quyết định này không thay thế Quyết định 01/2008/QĐ-UBDT. Đến ngày 18/12/2013, Ủy ban Dân tộc ban hành Quyết định 582/QĐ-UBDT. Tôi muốn hỏi, Quyết định 582/QĐ-UBDT có thay thế Quyết định 01/2008/QĐ-UBDT không? Cán bộ đang công tác tại ấp Tân Phú có tiếp tục được hưởng các chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP nữa không?