Lao động – Tiền lương – Người có công

Việc nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu được quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định. Tôi xin hỏi, "kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định" được hiểu như thế nào là đúng, vì hiện nay vẫn có một số đơn vị có những cách hiểu khác nhau. Cách hiểu 1, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu (mà trong khoảng thời gian này) còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên thì sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng. Ví dụ: Chị A, chức danh nghề nghiệp chuyên viên hạng III (trình độ đại học, 36 tháng nâng 1 bậc lương thường xuyên), có thời gian nâng bậc lương lần sau là ngày 1/10/2019 (dự kiến thời điểm nâng bậc lương thường xuyên là ngày ngày 1/10/2022), thời điểm nghỉ hưu là ngày 1/1/2023 (theo quy định trước ngày nghỉ hưu 6 tháng phải có thông báo nghỉ hưu, do vậy thời điểm thông báo nghỉ hưu là ngày 1/6/2022). Như cách hiểu 1 thì trong khoảng thời gian kể từ có thông báo nghỉ hưu (ngày 1/6/2022) đến trước ngày nghỉ hưu (ngày 31/12/2022), lấy mốc thời gian bất kỳ trong khoảng thời gian này thì chị A còn thiếu 4 tháng để đủ 36 tháng nâng bậc lương thường xuyên, do vậy được nâng lương trước thời hạn 12 tháng. Cách hiểu 2, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu mà mốc thời gian nghỉ hưu trước thời gian nâng bậc lương từ 12 tháng trở xuống thì sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng. Ví dụ: Chị B, chức danh nghề nghiệp chuyên viên hạng III (trình độ đại học, 36 tháng nâng 1 bậc lương thường xuyên), có thời gian nâng bậc lương lần sau là ngày 1/10/2019 (dự kiến thời điểm nâng bậc lương thường xuyên là ngày 1/10/2022), thời điểm nghỉ hưu ngày 1/9/2022 (theo quy định trước ngày nghỉ hưu 6 tháng phải có thông báo nghỉ hưu, do vậy thời điểm thông báo nghỉ hưu là ngày 1/3/2022). Như cách hiểu 2 thì kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu (ngày 1/3/2022) đến trước ngày nghỉ hưu (ngày 30/8/2022), viên chức (đã giữ bậc lương 2 năm 11 tháng) còn thiếu 1 tháng để nâng bậc lương thường xuyên, do vậy viên chức được nâng lương trước 12 tháng. Tôi xin hỏi, trong 2 cách hiểu trên thì cách hiểu nào là đúng hoặc cả 2 cách hiểu đều có thể sử dụng được?

Tôi xin hỏi, cá nhân có địa chỉ cư trú hợp pháp và sống gần rừng hằng năm có được ban quản lý rừng phòng hộ giao khoán bảo vệ rừng không và diện tích giao khoán hằng năm mỗi cá nhân được giao là bao nhiêu ha theo quy định?

Ông A tốt nghiệp đại học chuyên ngành báo chí, đã có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp phóng viên, đang công tác tại cơ quan B, xếp hạng Quay phim viên hạng III, hệ số lương 3,00, thời điểm nâng lương tính từ ngày 1/1/2023, nay trúng tuyển cơ quan X ở vị trí Phóng viên hạng III. Tôi xin hỏi, trường hợp ông A có được tiếp tục hưởng lương 3,00 không, hay tính hưởng 85% của hệ số lương 2,34?

Để được áp dụng chính sách thu hút nhân tài theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP thì phải đáp ứng đủ các điều kiện về độ tuổi, thành tích học tập theo quy định. Tuy nhiên, trên cơ sở các quy định của Đảng, Nhà nước hiện nay về tuyển dụng công chức, viên chức, để thu hút được nhiều nhân lực có tài năng, tôi đề nghị xem xét, bỏ quy định về độ tuổi theo Luật Thanh niên từ 16 đến 30 tuổi đối với sinh viên tốt nghiệp đại học và người có trình độ thạc sĩ, dưới 35 tuổi đối với người có trình độ tiến sĩ.

Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng của tôi là đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ. Đơn vị tôi có nhu cầu tuyển dụng viên chức là kỹ sư chuyên ngành thủy lợi, với điều kiện có bằng tốt nghiệp chuyên ngành thuỷ lợi, chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng quản lý dự án nông nghiệp và phát triển nông thôn hạng III, chứng chỉ hành nghề đấu thầu và ngoại ngữ. Tuy nhiên hiện theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 10 Thông tư liên tịch số 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV quy định về mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức chuyên ngành khoa học và công nghệ (sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 8 Điều 1 Thông tư số 01/2020/TT-BKHCN và Khoản 13 và Khoản 14 Điều 1 Thông tư số 14/2022/TT-BKHCN) quy định kỹ sư hạng III (Mã ngạch: V.05.02.07) phải đáp ứng các tiêu chuẩn: "Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh công nghệ". Tôi xin hỏi, đơn vị tôi muốn tuyển dụng kỹ sư chuyên ngành thủy lợi, nhiệm vụ chính là quản lý dự án các công trình xây dựng về thuỷ lợi tại đơn vị thì kỹ sư đó có cần phải có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh công nghệ kỹ sư hạng III (Mã ngạch: V.05.02.07) hay không? Hiện nay đối với chứng chỉ này không có đơn vị đào tạo nên rất khó khăn cho đơn vị tôi trong việc tuyển dụng viên chức và kiện toàn bộ máy của đơn vị.

Tôi là giáo viên mầm non, dạy hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế tại trường đóng tại vùng 3 được 7 năm. Tháng 5/2023, tôi thi đỗ viên chức tại trường. Xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu khi công tác tại vùng đặc biệt khó khăn không?

Năm 2003, sau khi tốt nghiệp trung cấp sư phạm âm nhạc, tôi nộp đơn xin việc ở Sở Giáo dục và Đào tạo, được tuyển dụng và có quyết định của Trưởng ban tổ chức chính quyền tỉnh tuyển dụng vào mã ngạch 15.114; bậc 1; hệ số 1,57 kể từ ngày 1/10/2003. Với ngạch bậc như nêu trên, tôi là giáo viên dạy tiểu học, tuy nhiên khi đến Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, tôi được phân công về dạy môn Âm nhạc tại trường trung học cơ sở (THCS). Tôi giảng dạy từ đó cho đến nay. Để bảo đảm chất lượng dạy học, năm 2008, tôi học lớp đại học công nghệ thông tin do trường Đại học Trà Vinh đào tạo. Sau khi tốt nghiệp, tôi tiếp tục học lớp đại học sư phạm âm nhạc do Nhạc viện TPHCM đào tạo tại Trà Vinh và tốt nghiệp năm 2012. Hiện nay, tôi vẫn chưa được chuyển ngạch lương đúng vị trí việc làm và vẫn hưởng ngạch lương tiểu học bậc IV là V.07.03.09. Ngày 14/4/2023, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT, 02/2021/TT-BGDĐT, 03/2021/TT-BGDĐT, 04/2021/TT-BGDĐT ngày 2/2/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập. Xin hỏi, vậy trường hợp của tôi có được chuyển xếp ngạch lương đúng vị trí việc làm và bậc lương mới hay không?

Đề nghị giải đáp về chế độ đối với 2 trường hợp ký hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập như sau: Ông A đã có bằng đại học, được Ủy ban MTTQ huyện ký hợp đồng phục vụ 12 tháng. Vậy, khi áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức, thì hệ số ban đầu là bao nhiêu, để khi nhân với 1,8 triệu đồng bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là 3,25 triệu đồng? Ông A có được phụ cấp công vụ 25% và công tác đảng, đoàn thể 30% không? Ông B đã có bằng đại học, được Ủy ban MTTQ huyện ký hợp đồng phục vụ 12 tháng, áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 3,25 triệu đồng. Vậy mức lương này đã bao gồm BHXH và BHYT chưa? Ngoài 3,25 triệu đồng/tháng, ông B có được hưởng phụ cấp công vụ 25% và công tác đảng, đoàn thể 30% không?

Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ Nội vụ quy định trình độ đào tạo của lãnh đạo cấp phòng thuộc các sở, ban, ngành là có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác. Do hướng dẫn không cụ thể nên xảy ra hiện tượng các sở, ngành có các quy định về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo này khác nhau mặc dù cùng làm công việc tương tự nhau. Ví dụ: Trường hợp đối với chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng Phòng Quản lý chất lượng công trình giao thông thuộc Sở Giao thông vận tải, hầu hết các tỉnh đều quy định trình độ chuyên môn là đại học ngành hoặc chuyên ngành kỹ thuật xây dựng cầu - đường bộ, kỹ thuật xây dựng đường bộ, kỹ thuật giao thông đường bộ, kỹ thuật xây dựng đường sắt hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp. Tuy nhiên, Sở Giao thông vận tải tại địa phương tôi lại đang trình UBND tỉnh quy định thêm ngành xây dựng dân dụng, kiến trúc, dù công việc của phòng trên chỉ làm với công trình giao thông. Đồng thời Sở bổ nhiệm 1 trường hợp với chuyên môn xây dựng dân dụng, kiến trúc vào chức danh phó trưởng phòng phòng này. Đề nghị Bộ Nội vụ ban hành hướng dẫn cụ thể hơn về trình độ chuyên môn với các chức danh lãnh đạo phòng, tránh tình trạng mỗi tỉnh xây dựng một quy định khác nhau dù công việc giống nhau. Với trường hợp cụ thể vừa nêu, tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền có kế hoạch kiểm tra đối với công tác xây dựng đề án vị trí việc làm, công tác bổ nhiệm cán bộ để có kết luận phù hợp với các địa phương cả nước.

Tôi được tuyển dụng làm văn thư lưu trữ, trình độ cao đẳng, mã ngạch 02.014, xếp lương A0 từ ngày 26/12/2012. Hiện tại tôi giữ ngạch 02.014 được 10 năm 8 tháng và đã học nâng cao trình độ, có bằng đại học năm 2019. Theo quy định tại Điều 18 Thông tư số 07/2022/TT-BNV quy định chức danh, mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, thi hoặc xét thăng hạng, bổ nhiệm và xếp lương viên chức chuyên ngành lưu trữ thì: "1. Trường hợp viên chức có trình độ đào tạo cao đẳng đang giữ chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên (hạng III) theo Thông tư số 13/2014/TT-BNV và xếp lương viên chức loại A0 theo Thông tư số 08/2015/TT-BNV thì thực hiện bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên trung cấp và xếp lại lương theo hướng dẫn tại Điểm b Khoản 1 Điều 16 Thông tư này. Thời gian xếp lương viên chức loại A0 được tính vào thời gian giữ chức danh Lưu trữ viên trung cấp để xét thăng hạng lên Lưu trữ viên. 2. Trường hợp viên chức có trình độ đại học trở lên, đã được tuyển dụng, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên (hạng III) theo Thông tư số 13/2014/TT-BNV và đang xếp lương loại A0 theo Thông tư số 08/2015/TT-BNV thì thực hiện bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên theo Thông tư này và chuyển xếp lương theo hướng dẫn tại Khoản 3 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV. Thời gian xếp lương viên chức loại A0 được tính vào thời gian giữ chức danh Lưu trữ viên để thi hoặc xét thăng hạng lên Lưu trữ viên chính". Xin hỏi, trường hợp của tôi thực hiện theo khoản nào trong 2 khoản trên, để tôi có cơ sở tiếp tục trình đơn vị chuyển chức danh nghề nghiệp, xếp lương phù hợp và bảo đảm đủ điều kiện thi hoặc xét thăng hạng.

Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, thay thế Nghị định số 108/2014/NĐ-CP quy định đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tại Phụ lục I, Phụ lục II kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP về tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi. Xin hỏi, tôi sinh tháng 4/1978, trong điều kiện lao động bình thường, muốn thôi việc ngay năm 2024 thì có đủ điều kiện không?