Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là viên chức phụ trách công nghệ thông tin của một trung tâm công nghệ thông tin thuộc Sở, hệ số lương 3,00. Ngày 1/5 - 31/10/2021, tôi xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng, có hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa rút BHXH một lần. Từ ngày 1/12/2022, tôi được tiếp nhận vào làm công chức của Văn phòng UBND tỉnh thông qua thi tuyển, phụ trách công nghệ thông tin. Xin hỏi, khi được tuyển dụng vào công chức, tôi có được giữ hệ số lương cũ là 3,00 không?

Tôi xin hỏi, theo Quyết định 40/2019/QĐ-UBND và Quyết định 67/2021/QĐ-UBND của UBND tỉnh Đồng Tháp về chi hỗ trợ cán bộ, công chức là nữ, là người dân tộc thiểu số được cử đi đào tạo theo các chính sách, chế độ quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc, thì hiểu đối tượng là nữ hoặc là người dân tộc thiểu số, 1 trong 2 đều được hưởng; hay là đồng thời, phải là nữ và là người dân tộc thiểu số, đáp ứng cả 2 thì được hưởng?

Tôi nghỉ hưu trước tuổi từ ngày 1/7/2022, ngày 21/7/2022 BHXH tỉnh Quảng Nam có quyết định mức hưởng BHXH hàng tháng của tôi là 3.392.400 đồng. Theo tôi, mức lương để tính trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi của tôi do đóng BHXH tại phụ lục biểu số 1A ban hành kèm theo Công văn của UBND tỉnh Quảng Nam thì là 6.360.000 đồng. Do vậy, mức lương hưu hàng tháng của tôi sẽ là 6.360.000 đồng x 75% = 4.770.000 đồng (chênh lệch 1.378.000 đồng). Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét lại trường hợp của tôi.

Tôi đang là giáo viên mầm non, nhận công tác từ tháng 9/2020. Đến tháng 6/2021, khu vực trường tôi công tác vào danh sách vùng đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi là hộ kinh doanh quán cà phê. Từ khi có dịch COVID-19 tới hiện tại tôi vẫn chưa nhận được tiền hỗ trợ cho hộ kinh doanh. Tôi đã liên hệ địa phương thì được thông báo chưa có tiền hỗ trợ. Tôi không biết tôi có trong danh sách hỗ trợ hay không. Đề nghị cơ quan chức năng kiểm tra, phản hồi.

Tôi đang công tác tại trường đại học trực thuộc Bộ. Xin hỏi, tiêu chuẩn trình độ lý luận chính trị đối với viên chức bổ nhiệm vào chức danh Phó Hiệu trưởng trường đại học trực thuộc Bộ được quy định như thế nào?

Tôi công tác ở xã Lộc Vĩnh, huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế. Ngày 15/2/2022, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 353/QĐ-TTg, trong đó xã Lộc Vĩnh được công nhận là xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang, ven biển và hải đảo. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Theo khoản 4 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức: "Khi tiếp nhận các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này để bổ nhiệm làm viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải xem xét quy định tiếp nhận theo quy định tại khoản 2 Điều này, nhưng phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và quy định tại khoản 1 điều này. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm viên chức". Hiện có 2 luồng quan điểm, đó là: - Quan điểm 1: Trường hợp người đang ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập khi được bổ nhiệm làm viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập (đáp ứng đầy đủ các quy định về bổ nhiệm) thì khi đó cũng đương nhiên được công nhận là viên chức. Không cần phải thực hiện các thủ tục thi tuyển hay xét tuyển để được công nhận là viên chức. - Quan điểm 2: Người đang ký hợp đồng làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập đã được bổ nhiệm làm công tác quản lý để được công nhận là viên chức thì vẫn bắt buộc phải được thông qua tuyển dụng viên chức bằng hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Tôi xin hỏi, có cần thực hiện thủ tục tuyển dụng người lao động vào làm viên chức xong mới được tiến hành bổ nhiệm làm viên chức quản lý hay được tiến hành làm thủ tục bổ nhiệm người lao động làm viên chức quản lý luôn khi đã đầy đủ điều kiện bổ nhiệm và khi đó cũng được công nhận là viên chức?

Tôi là viên chức được tuyển dụng sau ngày 1/7/2020 và được ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Theo pháp luật về lao động thì hợp đồng lao động xác định thời hạn thông thường chỉ được ký tối đa 2 lần. Tôi xin hỏi, trường hợp đối với viên chức thì hợp đồng làm việc có được áp dụng giống như trường hợp của hợp đồng lao động không, tức là cũng chỉ ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn tối đa 2 lần, sau đó phải ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn?

Tôi xin hỏi, trường hợp công chức hưởng án treo có thời gian thử thách từ ngày 13/3/2019 đến ngày 12/9/2022 thì thời gian không được tính nâng bậc lương thường xuyên từ ngày 15/9/2021 đến ngày 12/9/2022 hay tính từ ngày 13/3/2019 đến ngày 12/9/2022?

Khu vực xung quanh gia đình tôi ở và nhiều phường khác trên địa bàn quận đã chi trả trợ cấp của Nhà nước cho những người mắc COVID-19, nhưng gia đình tôi gồm 2 người lớn và 3 trẻ em lại không nhận được bất kỳ thông tin nào về vấn đề này. Tôi xin hỏi, chính sách hỗ trợ này áp dụng cho tất cả người dân mắc COVID-19 trên địa bàn hay chỉ một số người?