Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi được Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện ký hợp đồng lao động không thời hạn từ năm 2012 đến nay. Tôi tham gia bảo hiểm đầy đủ và có bằng đại học xây dựng. Tôi xin hỏi, huyện tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm là kỹ sư xây dựng thì tôi có đủ điều kiện để được tuyển đặc cách (không qua thi tuyển) vào công chức phòng kinh tế và hạ tầng không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Tôi buôn bán hàng rong, chồng làm thợ cắt tóc tại nhà. Từ ngày tỉnh thực hiện giãn cách xã hội, vợ chồng tôi phải nghỉ bán và đóng cửa tiệm hớt tóc. Trong thời gian đó vợ chồng tôi có làm đơn xin hỗ trợ nhưng UBND xã chưa phát. Khi tôi liên hệ UBND xã thì được thông báo, đến ngày 31/12/2021 sẽ nhận tiền 1,5 triệu đồng/người. Tuy nhiên, quá thời hạn đã 3 tháng, vợ chồng tôi vẫn chưa nhận được tiền hỗ trợ. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét.

Tôi là công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, được bổ nhiệm chức vụ Phó trưởng phòng phụ trách phòng. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp chức vụ bằng trưởng phòng không?

Tôi làm việc tại Công ty Woodworth Wooden, tạm hoãn hợp đồng lao động từ giữa tháng 7 đến tháng 10/2021. Tháng 1/2022, tôi được hỗ trợ 1.800.000 đồng. Công ty thông báo sẽ có hỗ trợ thêm 1.910.000 đồng. Nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được khoản tiền này. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết.

Điều 9 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định, trường hợp có 2 thí sinh bằng điểm ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định. Tuy nhiên, hiện chưa có hướng dẫn cụ thể các tiêu chí để người đứng đầu cơ quan tuyển dụng căn cứ quyết định như quy định thứ tự ưu tiên trong nâng ngạch công chức tại Điều 38. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn.

Con tôi mắc COVID-19 (F0) và đã hoàn thành việc điều trị, cách ly tại nhà. Tháng 2, con tôi đi nghĩa vụ quân sự. Xin hỏi, tôi cần những giấy tờ gì để nhận hỗ trợ F0 thay con?

Tháng 8, 9/2021, Công ty chúng tôi tạm dừng hoạt động do ảnh hưởng dịch COVID-19. Công ty làm hồ sơ hưởng trợ cấp tạm hoãn hợp đồng lao động cho nhân viên, được BHXH xác nhận và nộp đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội từ tháng 12/2021. Tuy nhiên đến nay người lao động của Công ty vẫn chưa nhận được trợ cấp. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết chế độ cho người lao động của Công ty.

Tôi công tác tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Giang, được bổ nhiệm viên chức từ năm 2012, mã ngạch 13a.095 (kỹ sư cao đẳng). Năm 2021, tôi chuyển sang chuyên ngành công tác xã hội. Tôi đã học và có chứng chỉ công tác xã hội hạng III và nghiệp vụ công tác xã hội, nhưng Sở Nội vụ yêu cầu tôi phải có chứng chỉ công tác xã hội hạng IV thì mới được chuyển ngạch và sau đó mới thăng hạng lên hạng III. Vậy, tôi có thể được thăng hạng luôn lên hạng III và không phải chuyển về mã ngạch công tác xã hội không?

Tôi làm công việc bốc xếp. Trong thời gian cách ly tôi không đi làm được nhưng không được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết số 68/NQ-CP. Đề nghị chính quyền địa phương kiểm tra và phản hồi cho tôi.

Tôi thuộc đối tượng nhận hỗ trợ theo Nghị quyết số 68/NQ-CP và hỗ trợ nuôi con nhỏ 1.000.000 đồng, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét giải quyết.

Công ty CP Phát hành sách TPHCM-FAHASA chúng tôi có các nhà sách trên địa bàn TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương. Vừa qua, Công ty liên hệ với cơ quan chức năng để nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ người lao động theo Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Tuy nhiên, Công ty được Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Thủ Dầu Một yêu cầu nộp bổ sung bản cam kết thực hiện việc chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động thì mới nhận hồ sơ. Công ty chúng tôi giải trình lại trường hợp này như sau: Người lao động của Công ty FAHASA trong thời gian nghỉ dịch theo Chỉ thị số 16/CT-TTg tại địa bàn tỉnh Bình Dương là đối tượng nghỉ việc riêng không hưởng lương. Người lao động của Công ty thuộc đối tượng được hưởng chế độ hỗ trợ của Nhà nước theo quy định tại Điều 13 Chương IV Quyết định số 33/2021/QĐ-TTg (không thuộc đối tượng lao động ngừng việc theo Điều 17 Chương V Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg) nên Công ty không thể làm cam kết trả lương ngừng việc cho người lao động. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết để người lao động được nhận hỗ trợ khó khăn trong mùa dịch theo quy định.