Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, điều kiện, tiêu chuẩn của cán bộ cấp xã được thực hiện theo văn bản nào, có được vận dụng như quy định về điều kiện tiêu chuẩn của công chức cấp xã theo Thông tư số 13/TT-BNV ngày 6/11/2019 không?

Tôi công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập, phòng của tôi có một viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật. Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, Trưởng phòng chỉ được đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ có đúng không?

Tôi xin hỏi, đơn vị sự nghiệp A sáp nhập vào đơn vị B, Trưởng phòng đơn vị A, được sắp xếp bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng phòng tại đơn vị B (phụ cấp chức vụ tương đương), thì thời hạn bổ nhiệm được tính từ thời điểm bổ nhiệm tại đơn vị A hay từ mốc làm Trưởng phòng đơn vị B?

Hiện nay khi tuyển dụng, tiếp nhận vào công chức hành chính không yêu cầu phải có chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin, tuy nhiên đối với công chức cấp xã thì vẫn yêu cầu. Trước đây, trong khi chờ sửa đổi Thông tư số 13/2019/TT-BNV, Bộ Nội vụ đã có Văn bản số 3089/BNV-CQĐP ngày 25/6/2021, trong đó có nội dung "trong thời gian chờ đợi sửa đổi Thông tư số 13/2019/TT-BNV đề nghị các cơ quan bỏ quy định về chứng chỉ tin học, ngoại ngữ đối với công chức cấp xã...". Tuy nhiên, khi Bộ Nội vụ sửa đổi thông tư số 13/2019/TT-BNV lại không sửa đổi tiêu chuẩn về trình độ tin học. Tôi xin hỏi, khi tiếp nhận, tuyển dụng công chức cấp xã còn bắt buộc có chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin nữa không?

Tôi làm nhân viên bảo vệ tại cơ quan nhà nước, ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, hệ số lương 2,22; được nâng lương và hưởng phụ cấp. Xin hỏi, Nghị định 111/2020/NĐ-CP đã thay thế Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì chế độ lương và các phụ cấp của tôi sẽ được cơ quan trả như thế nào?

Thông tư số 10/2022/TT-BNV ngày 19/12/2022 của Bộ Nội vụ quy định về thời hạn bảo quản tài liệu có hiệu lực từ ngày 15/2/2023. Sau khi Thông tư có hiệu lực, các hồ sơ, tài liệu hoặc các tập lưu văn bản đi của các cơ quan, tổ chức hình thành từ ngày 15/2/2023 sẽ áp dụng bảng thời hạn bảo quản của Thông tư này. Tôi xin hỏi, vậy đối với việc chỉnh lý, lập hồ sơ trong quá trình giải quyết tài liệu tồn đọng từ năm 2022 trở về trước, các cơ quan, tổ chức có được áp dụng Thông tư số 10/2022/TT-BNV để xác định và hướng dẫn xác định giá trị tài liệu lưu trữ hay không? Ví dụ: Năm 2023 chỉnh lý tài liệu của cơ quan A từ năm 2016 đến năm 2022 thì tập lưu văn bản đi (văn bản hành chính thông thường) của cơ quan A, thời hạn bảo quản được xác định là vĩnh viễn theo Thông tư số 10/2022/TT-BNV hay được xác định là 50 năm theo Thông tư số 09/2011/TT-BNV và Thông tư số 13/2011/TT-BNV? Đối với những hồ sơ, tài liệu đã chỉnh lý trước năm 2010 mà áp dụng thời hạn bảo quản tài liệu theo Công văn số 25/NV ngày 10/9/1975 của Cục Lưu trữ Phủ Thủ tướng ban hành Bảng thời hạn bảo quản tài liệu văn kiện mẫu, mà thời hạn bảo quản hồ sơ, tài liệu đang xác định là lâu dài và tạm thời có được sử dụng Thông tư số 10/2022/TT-BNV để đánh giá lại giá trị của tài liệu đó không? Cục Văn thư và Lưu trữ nhà nước ban hành Quyết định số 163/QĐ-VTLTNN ngày 4/8/2010 quy định về thời hạn bảo quản hồ sơ, tài liệu hình thành phổ biến trong hoạt động của các cơ quan, tổ chức. Trong Quyết định này và Thông tư số 09/2011/TT-BNV có bãi bỏ Công văn số 25/NV ngày 10/9/1975, tuy nhiên Thông tư số 09/2011/TT-BNV và Thông tư số 10/2023/TT-BNV của Bộ Nội vụ chưa bãi bỏ Quyết định số 163/QĐ-VTLTNN, vậy văn bản này còn được áp dụng để xác định giá trị tài liệu không?

Tôi xin hỏi, các chức danh cán bộ tại cấp xã quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 92/2009/NĐ-CP (như Chủ tịch Hội Nông dân, Chủ tịch Hội Phụ nữ, Bí thư Đảng ủy...) khi xin thôi việc theo nguyện vọng được cấp có thẩm quyền đồng ý có được hưởng chế độ phụ cấp thôi việc đối với công chức theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP không?

Tôi là viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ thuộc nhóm 1, chuyên ngành khoa học công nghệ trực thuộc Sở Khoa học và Công nghệ. Theo khoản 2 Điều 43 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định, thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Tôi xin hỏi, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP có áp dụng đối với viên chức quản lý 2 nhiệm kỳ liên tiếp thuộc chuyên ngành khoa học và công nghệ không? Bên cạnh đó, khi pháp luật chuyên ngành khoa học và công nghệ chưa có văn bản quy định thì theo Luật Ban hành Văn bản quy phạm pháp luật năm 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2020), nguyên tắc áp dụng văn bản pháp luật khi chưa có quy định thì việc áp dụng thực hiện theo nghị định hiện hành là phù hợp với pháp luật Việt Nam, cụ thể trong trường hợp phản ánh này là Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Trong trường hợp Bộ Khoa học và Công nghệ là cơ quan chuyên ngành chưa ban hành văn bản quy định nhiệm kỳ của viên chức quản lý cụ thể, thì các đơn vị liên quan có bắt buộc thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành, theo quy định của Đảng, hay là chờ Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành văn bản hướng dẫn mà không cần tuân theo nguyên tắc áp dụng Luật ban hành văn bản? Theo tôi, hiện tại, so với quy định của Đảng, pháp luật hiện hành, việc bổ nhiệm viên chức quản lý cùng một vị trí ở các phòng, ban tại đơn vị ông chưa đồng bộ, nhiều vị trí viên chức quản lý vẫn tiếp tục được lãnh đạo đơn vị bổ nhiệm làm quản lý nhiệm kỳ thứ 3 và nhiệm kỳ thứ 4 với lý do chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể.

Căn cứ quy định tại Thông tư số 07/2022/TT-BNV, trường hợp viên chức có trình độ đại học trở lên, đã được tuyển dụng, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên (hạng III) theo Thông tư số 13/2014/TT-BNV và đang xếp lương loại A0 theo Thông tư số 08/2015/TT-BNV thì thực hiện bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên theo Thông tư này và chuyển xếp lương theo hướng dẫn tại Khoản 3 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV. Thời gian xếp lương viên chức loại A0 được tính vào thời gian giữ chức danh Lưu trữ viên để thi hoặc xét thăng hạng lên Lưu trữ viên chính. Tại Điểm a Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, quy định: "2. Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận: Căn cứ yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được quyền xem xét, tiếp nhận vào làm công chức đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này nếu đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức và các tiêu chuẩn, điều kiện sau: a) Trường hợp quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này phải có đủ 05 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc thuộc các trường hợp quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều này) làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển". Theo quy định tại Thông tư số 07/2022/TT-BNV thì thời gian xếp lương viên chức loại A0 (Lưu trữ viên hạng III) đối với viên chức có trình độ đại học trở lên khi được tuyển dụng được tính vào thời gian giữ chức danh Lưu trữ viên (viên chức loại A1) để thi hoặc xét thăng hạng lên Lưu trữ viên chính. Tôi xin hỏi, đối với trường hợp viên chức đã bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên và xếp lương viên chức loại A1 theo Thông tư số 07/2022/TT-BNV ngày 31/8/2022 của Bộ Nội vụ, thì thời gian xếp lương viên chức loại A0 trước đây có được tính vào thời gian giữ chức danh Lưu trữ viên (viên chức loại A1) để xem xét khi tiếp nhận vào công chức theo quy định tại Điều 18 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ không?

Tôi đã nộp bản chính quyết định cách ly tại nhà của UBND phường và Trung tâm y tế phường nhưng đến giờ chưa nhận được hỗ trợ tiền ăn. Xin hỏi, tôi muốn biết thông tin thì truy cập ở đâu?

Tôi là lái xe cứu thương trong bệnh viện huyện. Trước đây, theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, lao động hợp đồng 2 năm được tăng một bậc lương, nhưng khi chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì tôi không còn được tăng lương nữa mà chỉ được tăng khi lương tối thiểu vùng tăng như lương tối thiểu của nhà nước. Tôi xin hỏi, trường hợp tôi có được tăng lương theo định kỳ không và do đơn vị nào xây dựng bảng lương?