Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi làm việc tại trung tâm y tế khu vực, chức danh Điều dưỡng hạng IV, chuyên về phòng, chống dịch bệnh, y tế công cộng tại tuyến phường. Xin hỏi, tôi đã học xong khóa học cử nhân y tế công cộng thì có đủ điều kiện để được xét thăng hạng từ chức danh Điều dưỡng hạng IV lên chức danh Y tế công cộng hạng III không?

Trước ngày 1/9/2025, tôi giảng dạy tại trường cao đẳng được 17 năm, trình độ tiến sĩ. Tôi đã hoàn thành hồ sơ đăng ký xét thăng hạng chức danh Giảng viên giáo dục nghề nghiệp hạng II (mã số V.09.02.02) và các điều kiện theo yêu cầu đã đáp ứng. Từ ngày 1/9/2025, tôi chuyển sang giảng dạy tại một trường đại học cùng trên địa bàn với chuyên môn đúng với chuyên môn tôi đã giảng dạy trước đó. Ngày 22/9/2025, tôi được thông báo đã trúng tuyển chức danh Giảng viên giáo dục nghề nghiệp hạng II. Tuy nhiên hiện tại tôi đang công tác tại trường đại học. Xin hỏi, theo quy định tại Điều 41 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, trường hợp của tôi có thể sử dụng kết quả trúng tuyển thăng hạng Giảng viên giáo dục nghề nghiệp hạng II trên để xét đặc cách chức danh nghề nghiệp Giảng viên chính (mã số V.07.01.02) bên trường đại học sau khi thỏa mãn thời gian công tác được không?

Tôi dạy Tiếng Anh tại trung tâm Anh ngữ từ tháng 6/2020 và được đóng BHXH bắt buộc liên tục từ tháng 9/2020 đến tháng 6/2023. Tháng 7/2023, tôi trúng tuyển viên chức tại một trường THCS công lập và giảng dạy cho đến nay. Xin hỏi, tôi có được cộng dồn thời gian giảng dạy ở trung tâm để tính thâm niên nhà giáo không? Tới thời điểm tháng 10/2025, tôi đã đủ thời gian 5 năm để xét thâm niên nhà giáo chưa?

Trước đây tôi giữ chức vụ Chánh Thanh tra Sở Thông tin và Truyền thông. Khi hai Sở thực hiện sáp nhập từ ngày 1/3/2025, tôi được bổ nhiệm giữ chức vụ Chánh Thanh tra Sở, thời hạn bổ nhiệm 5 năm kể từ ngày 1/3/2025. Tiếp đó, khi thực hiện sáp nhập tỉnh từ ngày 1/7/2025, đến ngày 24/7/2025 tôi được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng Sở, thời hạn bổ nhiệm 5 năm kể từ ngày 24/7/2025. Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tôi luôn chấp hành sự phân công của tổ chức, không có ý kiến khác. Tuy nhiên, việc chi trả phụ cấp chức vụ và các loại phụ cấp khác hiện chưa thống nhất giữa các đơn vị. Tôi xin hỏi, các quyết định bổ nhiệm đối với ông trong quá trình sắp xếp, sáp nhập có đúng quy định pháp luật hay không? Tôi có được bảo lưu đầy đủ các loại phụ cấp trong 6 tháng theo hướng dẫn tại Văn bản số 16/CV-BCĐ ngày 9/8/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp, cũng như Công văn 4832/BNV-CTL&BHXH của Bộ Nội vụ về thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy hay không? Phụ cấp chức vụ Chánh Thanh tra Sở (hệ số 0,5) của tôi được hưởng đến thời điểm nào thì chấm dứt? Hiện nay, có nơi cho hưởng đến hết nhiệm kỳ bổ nhiệm cũ, có nơi chỉ cho hưởng 6 tháng kể từ ngày 1/7/2025; trong khi đó, có trường hợp được hướng dẫn tiếp tục hưởng đến hết nhiệm kỳ. Vậy, cách thực hiện nào là đúng quy định?

Thực hiện việc sắp xếp tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025, một số cán bộ, công chức được bố trí công tác tại cơ quan, đơn vị mới trong hệ thống chính trị. Trong đó, có trường hợp trước khi sắp xếp là cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đồng thời kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã và được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm theo Nghị định số 33/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Tôi xin hỏi, khoản phụ cấp kiêm nhiệm nêu trên có được xác định là phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Công văn 16/CV-BCĐ của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hay không?

Tôi được tuyển dụng vào làm viên chức, giữ ngạch chuyên viên, mã ngạch 01.003, đang trong thời gian tập sự. Trong quá trình hoàn thiện hồ sơ kết thúc tập sự, đơn vị yêu cầu tôi phải có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên viên và tương đương theo quy định. Tôi đã hoàn thành khóa học và được cấp chứng chỉ bồi dưỡng đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương nhưng cơ quan tôi cho rằng chứng chỉ này không phù hợp để bổ sung vào hồ sơ kết thúc tập sự viên chức vì chứng chỉ có ghi đối tượng là công chức. Tôi xin hỏi, chứng chỉ bồi dưỡng đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương có được sử dụng để bổ sung hồ sơ hoàn thành tập sự đối với viên chức ngạch chuyên viên (mã ngạch 01.003) không?

Ngày 1/7/2025, tôi chuyển đến công tác tại trụ sở Đảng ủy xã mới theo quyết định sáp nhập. Trụ sở Đảng ủy xã (mới) đóng trên địa bàn thôn đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, khi chuyển công tác đến đây tôi có được chi trả phụ cấp thu hút hay không?

Theo Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT, tổ trưởng tổ chuyên môn hoặc tổ trưởng tổ bộ môn được giảm 3 tiết/tuần; tổ phó tổ chuyên môn hoặc tổ phó tổ bộ môn được giảm 1 tiết/tuần. Tuy nhiên, Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT quy định, các nhiệm vụ đã nhận tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp thì không được quy đổi thời gian thực hiện nhiệm vụ ra tiết dạy hoặc giảm định mức tiết dạy để tính tiền lương dạy thêm giờ trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Tôi xin hỏi, tổ trưởng tổ chuyên môn đã nhận phụ cấp có được giảm tiết dạy không?

Tôi công tác tại một trường tiểu học công lập, giữ chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V07.03.29). Tháng 6/2024, tôi trúng tuyển viên chức giáo viên tiểu học và chính thức nhận nhiệm vụ từ ngày 1/7/2024. Theo quyết định tuyển dụng, tôi phải thực hiện chế độ tập sự 12 tháng, hưởng 85% lương bậc 1 (hệ số 2,34) và chưa được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo. Trước đó, tôi có 11 năm 1 tháng công tác liên tục trong ngành giáo dục (từ ngày 5/9/2012 đến ngày 1/10/2023) tại tỉnh Quảng Trị với chức danh giáo viên mầm non, làm việc đúng chuyên môn đào tạo, có đóng BHXH bắt buộc đầy đủ, liên tục và chưa hưởng BHXH một lần. Khi nghỉ việc, tôi là Giáo viên mầm non hạng II, bậc 4, hệ số lương 3,33 và đang hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo 10%. Tôi có bằng Đại học Sư phạm Tiểu học và hiện được bố trí giảng dạy đúng chuyên ngành đào tạo, đúng vị trí việc làm. Tính đến nay, tôi đã có 19 tháng trực tiếp giảng dạy ở bậc tiểu học. Căn cứ các quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP), Thông tư số 05/2024/TT-BNV của Bộ Nội vụ và Nghị định số 77/2021/NĐ-CP của Chính phủ về phụ cấp thâm niên nhà giáo, đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn và trả lời các nội dung sau: Việc tôi đã có 11 năm 1 tháng công tác trong ngành giáo dục, có đóng BHXH bắt buộc, chưa hưởng BHXH một lần, có bằng Đại học Sư phạm Tiểu học và hiện được tuyển dụng, bố trí đúng chuyên ngành, đúng vị trí việc làm, tôi có thuộc trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định hay không? Thời gian 11 năm 1 tháng công tác có đóng BHXH bắt buộc trước đây của tôi có được cộng dồn để làm căn cứ: Xếp bậc lương, hệ số lương khi tuyển dụng vào chức danh Giáo viên Tiểu học hạng III; xác định thời điểm và mức hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định hiện hành hay không? Theo quy định tại Thông tư số 05/2024/TT-BNV, với 11 năm 1 tháng công tác có đóng BHXH bắt buộc, sau khi trừ thời gian tập sự, tôi còn 121 tháng, tương ứng 3 bậc lương. Vậy, khi được tuyển dụng vào chức danh Giáo viên tiểu học hạng III, tôi có phải được xếp bậc 4, hệ số 3,33 hay không? Việc đơn vị hiện nay xếp tôi từ bậc 1 (hệ số 2,34) và không kế thừa thời gian công tác trước đây có phù hợp quy định pháp luật hay không?

Tôi là cán bộ khối Đảng của huyện cũ, được hưởng phụ cấp 30%. Thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, huyện không còn hoạt động, tôi được chuyển về công tác tại khối Đảng của xã mới. Theo Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15, giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên đến ngày 1/1/2026, hết thời hạn 6 tháng nhưng cấp có thẩm quyền chưa có quy định mới đối với chế độ của công chức khối Đảng cấp xã. Tôi xin hỏi, công chức khối Đảng cấp xã được chi lương và phụ cấp như thế nào?

Doanh nghiệp tôi đã thực hiện quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP về việc chỉ làm thông báo/báo cáo đối với người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động (trường hợp kết hôn với người Việt Nam hoặc làm việc dưới 90 ngày/năm). Nhưng thực tế việc triển khai đang gặp nhiều vướng mắc do thiếu sự đồng bộ giữa các cơ quan quản lý, cụ thể: Trong quá trình sinh sống và làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người nước ngoài thường xuyên có những kiện hàng liên quan tới đồ cá nhân gửi tới Việt Nam và chờ lấy tại Hải quan. Trong lúc chờ đợi thẻ tạm trú thăm thân theo vợ/chồng Việt Nam, Hải quan yêu cầu cần có sự xác nhận từ phía Sở Nội vụ (cơ quan có thẩm quyền) thì mới cho lấy hàng. Trên thực tế là doanh nghiệp tôi đã làm đúng theo quy định pháp luật, chỉ cần làm báo cáo/thông báo với trường hợp nêu trên nhưng do chưa có sự đồng bộ thống nhất giữa các cơ quan nên phía Hải quan vẫn bắt doanh nghiệp phải hỏi ngược lại Sở Nội vụ trả lời bằng văn bản rồi mới cho lấy kiện hàng. Ngoài ra, người lao động nước ngoài, cụ thể là quốc tịch Philippines, không được cho xuất cảnh qua làm việc mà phải chứng minh đi ra nước ngoài (Việt Nam) lao động hợp pháp đối với trường hợp làm việc dưới 90 ngày/năm. Sở Ngoại vụ từ chối hợp pháp hóa lãnh sự các bản Thông báo có dấu tiếp nhận với lý do đây không phải là công văn trả lời chính thức, dẫn đến việc chuyên gia nước ngoài không thể chứng minh tư cách làm việc hợp pháp để hoàn tất thủ tục xuất cảnh sang Việt Nam. Tình trạng này khiến doanh nghiệp rơi vào thế khó khăn khi vừa phải tuân thủ cắt giảm thủ tục hành chính theo Nghị định mới, vừa không có chứng nhận pháp lý để làm việc với bên thứ ba. Tôi kiến nghị Bộ Nội vụ xác nhận các trường hợp chỉ làm thủ tục thông báo thì không phải làm thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc có phương án thống nhất cơ chế trả kết quả bằng văn bản xác nhận như các quy định trước đây.