Lao động – Tiền lương – Người có công

Hiện tôi đang công tác ở phòng kế toán của Kho bạc Nhà nước (KBNN) tỉnh. Tôi được tuyển dụng vào năm 2012, đến nay hệ số lương của tôi là 2,34. Theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP thì người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống được hưởng tiền lương tăng thêm. Mức lương tăng thêm bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), được tính theo công thức: Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x 8%. Vậy tôi là công chức của KBNN có được tăng không? Vì khi tôi hỏi phòng Tài vụ ở cơ quan tôi thì nhận được câu trả lời là phải chờ văn bản của KBNN Trung ương cho phép chi.

Năm 2004, Công ty TNHH một thành viên Cấp nước và Xây dựng tỉnh Quảng Trị đã đề nghị Nhà nước giải quyết chế độ chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP cho một số công nhân. Tháng 9/2015, Công ty thực hiện cổ phần hoá. Chúng tôi thuộc diện lao động dôi dư, gồm 2 đối tượng: Đối tượng 1 là cán bộ, công nhân làm việc ở doanh nghiệp từ năm 1995 trở về trước thì được tính toàn bộ năm công tác ở cơ quan Nhà nước, đến mốc năm 2008 trở về trước được bao nhiêu năm thì doanh nghiệp trả 1 năm 1 tháng lương cơ bản. Từ năm 2009 trở về sau đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không tính. Đối tượng 2 là cán bộ, công nhân cơ quan cũ chuyển sang cơ quan mới sau năm 1995 đến năm 2008 thì Doanh nghiệp trả cho công nhân 1 năm 1 tháng lương làm việc trong doanh nghiệp, còn những năm trước 1995 thì cơ quan cũ chịu trách nhiệm. Chúng tôi thuyên chuyển công tác từ cơ quan cũ sang cơ quan mới chỉ chuyển Sổ BHXH và các giấy tờ liên quan của cán bộ, công nhân viên Nhà nước, chưa nhận bất cứ chế độ gì của cơ quan cũ, nay cơ quan cũ đã giải thể. Vậy, Doanh nghiệp thanh toán chế độ cho các đối tượng 2 ở trên là đúng hay sai?

Công ty chúng tôi đang vướng mắc việc chi trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động như sau: Ông Nguyễn Ngọc Tâm có 2 giai đoạn làm việc tại Công ty Thiết kế đầu máy toa xe là từ tháng 6/1979 đến tháng 1/1982 và từ tháng 8/1984 đến tháng 11/1988. Năm 1989, Công ty Thiết kế đầu máy toa xe mới được sáp nhập vào công ty chúng tôi. Hiện nay, ông Tâm chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty khác và công ty đó đề nghị công ty chúng tôi chi trả tiền trợ cấp thôi việc trong thời gian ông Tâm đã làm việc trước đó. Vậy, tôi xin hỏi, Công ty chúng tôi có phải chi trả trợ cấp đối với người lao động đã chuyển khỏi công ty trước giai đoạn sáp nhập không? Hiện nay, đã có văn bản hướng dẫn về vấn đề này chưa?