Lao động – Tiền lương – Người có công

Trong một năm, tôi đi làm 48 ngày thứ 7 và Chủ nhật, tổng thời gian là 384 giờ. Trong đó có 30 ngày thứ 7, Chủ nhật trực giao dịch theo đặc thù ngành và 18 ngày làm các công việc phát sinh khác. Tôi đã nghỉ bù 23 ngày, tính theo giờ lao động 8 giờ/ngày, tương đương 184 giờ. Xin hỏi, tôi có được thanh toán tối đa 200 giờ làm việc ngoài giờ cho 25 ngày còn lại không? Tôi được tính số giờ nghỉ bù cộng số giờ được thanh toán làm thêm giờ bằng không quá 200 giờ/năm là đúng hay sai? Số giờ làm ngoài giờ được thanh toán tối đa/năm có phải trừ đi số giờ đã nghỉ bù không?

Tôi xin hỏi, người đã từng là cán bộ, công chức trong độ tuổi lao động (trong biên chế) được điều động, luân chuyển đến công tác tại các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ có được hưởng chế độ, chính sách như cán bộ, công chức không?

Tôi xin hỏi, Giấy khen của UBND tỉnh có thể dùng để nâng lương trước thời hạn không? Địa phương tôi cho biết, Giấy khen này không áp dụng mà phải có Bằng khen cấp huyện. Vậy, Giấy khen có cần phải ghi chỉ có giá trị sử dụng cho mục đích gì hay không?

Theo quy định, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 6 tháng. Tôi xin hỏi, trường hợp đơn vị tôi do quyết định điều chuyển nhân sự chưa đề cập đến việc bảo lưu này nên viên chức chưa được tính phụ cấp từ thời điểm quyết định điều chuyển (từ tháng 11/2023), đến nay đã quá 6 tháng thì viên chức đó có được bổ sung quyết định điều chỉnh và được truy lĩnh tiền phụ cấp không?

Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 và các văn bản quy định chi tiết không quy định tỷ lệ xét tặng danh hiệu và các hình thức khen thưởng. Tuy nhiên, địa phương tôi lại khống chế tỷ lệ các hình thức khen thưởng xuống 30% vì trong năm học 2023-2024, trường của tôi đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến”. Địa phương viện dẫn quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 28 Luật Thi đua, khen thưởng để lý giải cho việc này. Nghĩa là "Tập thể lao động tiên tiến" phải có ít nhất 70% cá nhân trong tập thể đó đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, và 30% còn lại là các cấp khen thưởng. Tôi xin hỏi, địa phương thực hiện như vậy có đúng không, có phù hợp với tinh thần và nguyên tắc của Luật Thi đua, khen thưởng 2022 không?

Tôi tốt nghiệp cử nhân Quản lý nhà nước (Hành chính học) tại Học viện hành chính Quốc gia TPHCM và được tuyển dụng công chức tại UBND xã A vào tháng 9/2017. Ngày 1/9/2018, tôi hết tập sự và được xếp vào ngạch chuyên viên (01.003). Thời điểm đó áp dụng theo Thông tư số 05/2017/TT-BNV nên tôi không phải học lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên do tôi có bằng cử nhân Quản lý nhà nước (Hành chính học). Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 quy định: "b. Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch chuyên viên"; Thông tư số 06/2022/TT-BNV ngày 28/6/2022 quy định: "b) Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương". Đối với những trường hợp được miễn học lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên theo quy định của Thông tư trước đây vẫn được công nhận, còn những trường hợp thực hiện sau khi Thông tư số 06/2022/TT-BNV có hiệu lực thì không được miễn học mà phải thực hiện học bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên. Đến thời điểm hiện tại, tôi công tác với ngạch chuyên viên, hệ số 3. Tháng 8/2024, tôi được chuyển qua cơ quan cấp huyện (Huyện ủy) để làm việc, tuy nhiên trong quá trình làm hồ sơ thủ tục thì cơ quan cấp trên có ý kiến trường hợp hồ sơ của tôi thiếu chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và yêu cầu tôi phải bổ sung. Tôi xin hỏi, đối chiếu với các quy định trên thì trường hợp cơ quan cấp trên yêu cầu tôi bổ sung giấy chứng nhận quản lý nhà nước có đúng không?

Tôi là công chức UBND huyện, ngạch chuyên viên, được tuyển dụng theo chính sách thu hút nhân tài tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP. Theo Điều 11 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP, tôi được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong 5 năm. Xin hỏi, trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, tôi có được hưởng phụ cấp tăng thêm không?

Nghị định số 30/2020/NĐ-CP quy định: "Trường hợp các Hội đồng, Ban, Tổ của cơ quan, tổ chức (sau đây gọi chung là tổ chức tư vấn) được ghi là "cơ quan ban hành văn bản" và được sử dụng con dấu, chữ ký số của cơ quan, tổ chức để ban hành văn bản thì phải lấy hệ thống số riêng". Tôi xin hỏi, trường hợp ở các trường có Hội đồng tuyển sinh (được sử dụng con dấu của cơ quan để ban hành văn bản), vậy khi lấy hệ thống số riêng thì cách ghi chữ viết tắt như thế nào là đúng? Ví dụ, Số: 01/QĐ-ĐHSP-HĐTS hay Số: 01/QĐ-HĐTS, và trường hợp trong trường 1 năm có 1 đợt tuyển sinh đại học và 2 đợt tuyển sinh sau đại học, vậy 2 hội đồng tuyển sinh này lấy chung 1 hệ thống số riêng được không, hay phải tách ra 2 hệ thống số riêng hoàn toàn?

Tôi xin hỏi, quy định và thủ tục hành chính về xử lý kỷ luật đối với Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã do sinh con thứ 3 hiện nay như thế nào?

Tôi có sai phạm trong quá trình công tác vào năm 2022, bị phát hiện và có quyết định kỷ luật hình thức khiển trách năm 2024. Xin hỏi, trong năm 2024, tôi được đánh giá xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ thì có được đề nghị tặng danh hiệu Lao động tiên tiến không?

Tôi tham gia ứng cử chức danh Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã, Phòng Nội vụ xác định tôi không đáp ứng đủ tiêu chuẩn do chưa có bằng Trung cấp lý luận chính trị hoặc tương đương trở lên. Đồng thời, do tôi ứng cử lần đầu nên không áp dụng điều khoản chuyển tiếp tại Khoản 1 Điều 38 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, quy định này chỉ áp dụng cho cán bộ cấp xã đang giữ chức vụ bầu cử. Tôi xin hỏi, Phòng Nội vụ trả lời như vậy có đúng không?