Lao động – Tiền lương – Người có công

Theo Điều 7 Thông tư số 03/2022/TT-BYT ngày 26/4/2022 của Bộ trưởng Bộ Y tế thì vị trí việc làm nữ hộ sinh, điều dưỡng viên, Dân số viên hạng IV nếu chưa chuẩn hóa bằng chuyên môn lên trình độ cao đẳng, đại học thì cần phải chuẩn hóa. Tôi xin hỏi, từ ngày 1/1/2025 những vị trí việc làm nêu trên đã chuẩn hóa bằng đại học thì có được chuyển sang ngạch đại học và được hưởng lương đại học luôn không?

Tôi là công nhân. Trên tuyến đường đi làm buổi sáng từ nhà đến công ty tôi bị tai nạn giao thông dẫn đến gãy xương cẳng chân trái. Công ty kết luận, tôi không được hưởng chế độ tai nạn lao động, chỉ được nghỉ ốm và hưởng chế độ BHXH. Xin hỏi, công ty trả lời tôi như trên là đúng hay sai? Nếu sai tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Theo hướng dẫn của cán bộ phụ trách thi đua khen thưởng của Sở thì không đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức mới trúng tuyển năm 2024, kể cả viên chức mới trúng tuyển mà trước đó đã làm hợp đồng liên tục tại đơn vị (8 tháng hợp đồng, 4 tháng biên chế). Trường hợp người lao động kết thúc hợp đồng cũ và ký lại hợp đồng mới dưới 6 tháng cũng tương tự, không được đánh giá, xếp loại chất lượng. Theo giải thích của cán bộ tại Sở, viên chức mới trúng tuyển dưới 6 tháng và người lao động mới ký lại hợp đồng dưới 6 tháng thì không được đánh giá, xếp loại chất lượng nên không được xét thi đua, khen thưởng. Tôi xin hỏi, việc hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng và xét thi đua khen thưởng nêu trên có đúng quy định không? Nếu không đúng quy định thì viên chức, người lao động trong trường hợp trên phải phản ánh đến cơ quan nào để được giải quyết?

Tôi lập dự toán công tác quản lý, bảo dưỡng thường xuyên đường bộ theo Thông tư số 44/2021/TT-BGTVT. Tôi xin hỏi, khi áp dụng Thông tư này thì đơn giá nhân công được xác định theo Thông tư số 13/2021/TT-BXD, đơn giá công bố của các Sở Xây dựng hay theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH? Nếu áp dụng theo đơn giá công bố của các Sở Xây dựng nhưng các Sở chưa công bố đơn giá mới theo mức lương cơ sở mới thì tôi có thể tự áp dụng mức lương cơ sở mới để xây dựng mức lương theo các bậc nhân công không?

Tôi xin hỏi, Ban Kinh tế - Xã hội HĐND huyện có 2 biên chế chuyên trách, Ban Pháp chế HĐND huyện có 1 biên chế chuyên trách, vậy các ban có trình Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện tặng danh hiệu Lao động tiên tiến được không, hay Văn phòng HĐND và UBND tổng hợp trình Chủ tịch UBND huyện khen thưởng? UBND huyện tặng giấy khen danh hiệu thi đua tập thể Lao động tiên tiến cho các ban thuộc HĐND huyện như trên có phù hợp không?

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm một phần chi thường xuyên, đang thực hiện tinh giản biên chế theo quy định và có một viên chức tự nguyện tinh giản hưởng chế độ thôi việc ngay do chưa đủ điều kiện về nghỉ hưu trước tuổi. Sau khi thực hiện tinh giản thì cơ quan tôi muốn ký lại hợp đồng với viên chức này, nhưng trả lương từ nguồn thu sự nghiệp. Tôi xin hỏi, cơ quan tôi có được phép ký hợp đồng như vậy không và trường hợp này có bị hoàn lại tiền đã hưởng chế độ thôi việc không?

Tôi đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở 2 năm liên tục và được Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh. Tôi được tuyển dụng vào làm việc theo đúng quy trình. Vừa qua, Phòng Giáo dục có công văn gửi xuống trường thông báo, năm 2025, tôi được nâng lương trước thời hạn 6 tháng. Tôi xin hỏi, người lao động tại trường như tôi có thuộc đối tượng được nâng lương trước thời hạn hay không?

Công ty tôi có 100% vốn Nhà nước, do UBND Thành phố làm chủ sở hữu, Đảng ủy doanh nghiệp trực thuộc Đảng ủy Thành phố. Vừa qua, Thành phố ban hành quyết định điều động công chức, viên chức sang Đảng ủy doanh nghiệp để giữ các chức vụ trong Đảng của doanh nghiệp như Trưởng, Phó Ban tổ chức; Chánh, Phó Chánh văn phòng; Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy. Tuy nhiên, hiện nay không có quy định các trường hợp nêu trên doanh nghiệp có phải ký hợp đồng hay không, đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn.

Tôi là cán bộ chuyên trách, đang công tác ở cấp xã. Trong năm 2023, cơ quan không giải quyết chế độ nghỉ phép hằng năm cho tôi và một số cán bộ, công chức xã vì công việc phát sinh nhiều, chưa bố trí nghỉ phép được Cuối năm 2023, cơ quan có làm thủ tục đề nghị kho bạc nhà nước thanh toán tiền bồi dưỡng cho những ngày nghỉ phép năm 2023 mà tôi chưa được giải quyết theo quy định tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Thông tư số 141/2011/TT-BTC. Tuy nhiên, kho bạc nhà nước huyện từ chối thanh toán với lý do UBND xã nơi tôi đang công tác chưa có quy chế chi tiêu nội bộ (trong đó quy định các trường hợp được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hằng năm). Nhưng theo quy định hiện hành thì UBND cấp xã cũng không thuộc nhóm cơ quan nhà nước được quyền thực hiện tự chủ về tài chính nên không thuộc nhóm đối tượng phải ban hành quy chế chi tiêu nội bộ. Tôi xin hỏi, việc kho bạc nhà nước huyện từ chối chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hằng năm của năm 2023 cho tôi và cán bộ, công chức xã tôi thì có đúng với tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 không?

Đơn vị tôi có bà A hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2023, có một sáng kiến được công nhận. Năm 2024, bà A cũng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có một sáng kiến được công nhận, đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở (xét trên tiêu chuẩn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ). Tôi xin hỏi, bà A có được xét đề nghị tặng Bằng khen cấp Bộ, ngành theo tiêu chuẩn 2 năm liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có 2 sáng kiến được công nhận không? Có vi phạm nguyên tắc không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được không?

Tôi được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ nhưng trong Quyết định khen thưởng không ghi thời gian. Thời gian ký ban hành Quyết định là ngày 1/7/2020. Đến năm 2024, tôi đã có 3 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (2020, 2022, 2023), 2 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ (2021, 2024) và 3 lần được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (2022, 2023, 2024). Tôi xin hỏi, với các điều kiện trên thì năm 2024, tôi có đủ điều kiện đề nghị Chủ tịch nước tặng Huân chương Lao động hạng Ba không?