Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi nhập ngũ tháng 3/2002, đang hưởng lương trung cấp nhóm 1 hệ số 5,60 quân nhân chuyên nghiệp, ngày nhận lương 1/1/2023, cấp bậc Thiếu tá. Tôi đã tốt nghiệp đại học năm 2011, tốt nghiệp thạc sĩ năm 2024. Tôi chưa hưởng lương cao cấp vì vị trí làm việc bên quân đội chỉ hưởng trung cấp. Tháng 2/2025, tôi được một trường đại học công lập, tự chủ chi thường xuyên tiếp nhận, vị trí việc làm chuyên viên, đúng ngành đào tạo. Tôi được hưởng lương cán sự, hệ số 4,06, vượt khung 5%, bảo lưu 1,337. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét điều chỉnh lại hệ số lương của tôi.

Tôi công tác tại công ty cổ phần có vốn Nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ. Tôi xin hỏi, thang bảng lương quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP làm căn cứ xếp lương, thỏa thuận tiền lương, thực hiện chế độ BHXH... có bắt buộc phải trùng với tiền lương cơ bản để xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch của Hội đồng quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát chuyên trách, người lao động, Ban điều hành không? Công ty căn cứ chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, chi phí, lợi nhuận, vị trí việc làm, mức độ phức tạp công việc để xác định mức tiền lương kế hoạch của Chủ tịch Hội đồng quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát chuyên trách thấp hơn mức lương cơ bản tại Điều 20 được không (vì Điều 21 chỉ quy định tiền lương tối đa)? Có quy định là công ty phải xây dựng tiền lương tối thiểu phải bằng mức lương cơ bản hay không?

Tôi đi nghĩa vụ quân sự 2 năm, xuất ngũ năm 1993, sau đó làm công chức nhà nước từ tháng 12/1995 đến nay. Xin hỏi, thời gian tôi thực hiện nghĩa vụ quân sự có được cộng nối vào thời gian nâng lương và đóng BHXH theo Thông tư số 03/2021/TT-BNV không?

Tôi sinh ngày 05/02/1974, hiện là Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã, hưởng lương bậc 2. Trong thời gian công tác, tôi đã chủ động đi đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm, đã được cấp bằng cử nhân ngày 31/3/2025. Xin hỏi, tôi có được xếp lương theo khoản 2 Điều 16 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP và khoản 2 Điều 10 Thông tư số 13/2019/TT-BNV không?

Tôi xin hỏi, lao động hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ở vị trí hỗ trợ, phục vụ tại cấp huyện, đã được giải quyết chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP kể từ ngày 1/7/2025 thì có được ký hợp đồng với cấp xã mới hoặc đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước hay không?

Thông tư số 13/2024/TT-BGDĐT về tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp với giáo viên mầm non, giáo viên phổ thông công lập và giáo viên dự bị đại học có quy định điều kiện là ít nhất 2 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tôi xin hỏi, 2 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 2 năm đánh giá, xếp loại viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hay 2 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, vì trong giấy khen Chiến sĩ thi đua cơ sở có cụm từ "Đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học"?

Căn cứ một số văn bản hiện hành, từ 1/8/2025, kết thúc sử dụng người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Tôi xin hỏi, vậy trường hợp đối tượng này đang mang thai hay nghỉ thai sản thì có bị chấm dứt công việc (tinh giản) không? Nếu có thì có được hưởng chính sách hỗ trợ (ngoài hỗ trợ nghỉ việc) và hỗ trợ bảo hiểm thai sản không?

Theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV, khái niệm thay đổi tiền lương và lao động được chia thành các thành phần Chủ tịch, Kiểm soát viên được tính riêng, còn người lao động gồm Ban điều hành (Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng) và cán bộ, công nhân viên. Việc chi trả tiền thưởng, phúc lợi của người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP. Theo quy định tại Điều 17 Thông tư số 003/2025/TT-BNV, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở để xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương của doanh nghiệp. Tôi xin hỏi, khi xác định và trích lập tiền thưởng của Ban điều hành thì lấy tiền lương của riêng Ban điều hành hay lấy tiền lương của người lao động bao gồm cả Ban điều hành để xác định (nếu xác định theo tiền lương của riêng Ban điều hành làm cơ sở trích thưởng thì mức thưởng phù hợp với tiền thưởng của Chủ tịch và Kiểm soát viên, nếu thực hiện lấy tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành với điều kiện hiện tại, tiền thưởng của Ban điều hành có thể thấp hơn nhiều so với mức trước khi có Nghị định số 44/2025/NĐ-CP)?

Tôi là Đội viên Đề án 500 trí thức trẻ, đã công tác được 11 năm. Hiện tỉnh tôi còn 11/15 Đội viên đang được ký hợp đồng và bố trí làm việc tại các xã theo Quyết định số 1758/QĐ-TTg ngày 30/9/2013 của Thủ tướng Chính phủ (hợp đồng từ tháng 3/2015). Theo Nghị quyết số 136/NQ-CP ngày 01/11/2021 của Chính phủ, việc tuyển dụng, bố trí Đội viên Đề án 500 trí thức trẻ sau khi hoàn thành nhiệm vụ vào cán bộ, công chức cấp xã hoặc làm công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, hoàn thành trước ngày 31/12/2025. Tôi xin hỏi, theo Quyết định số 1758/QĐ-TTg thì Đội viên Đề án 500 được ký hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật và được hưởng các chế độ, chính sách như đối với cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP và Nghị định số 29/2013/NĐ-CP khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, các Đội viên Đề án 500 trí thức trẻ có được xem như công chức xã để tiếp tục sắp xếp không? Hiện chưa có một buổi tổng kết hay một giấy xác nhận nào cho biết các Đội viên đã hoàn thành nhiệm vụ của Đề án hay chưa.

Tôi làm hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế tại UBND thị trấn từ năm 2016 đến nay. Xin hỏi, tôi có được nghỉ hưởng chế độ tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP không?

Tôi công tác tại Hội Người mù huyện, là biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, có quyết định nghỉ hưu vào ngày 1/7/2025. Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 126/2024/NĐ-CP, người được điều động đến làm việc tại Hội được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức thì khi nghỉ hưu, tôi có được hưởng chế độ phụ cấp công vụ không?