Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, cá nhân được tặng và truy tặng “Huy chương Thanh niên xung phong vẻ vang”, ngoài các hiện vật theo quy định có được nhận tiền thưởng không?

Nghị định số 116/2024/NĐ-CP bổ sung Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định trường hợp khi tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thấy có nội dung yêu cầu phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào công chức như Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, việc tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có còn yêu cầu phải đáp ứng quy định tại Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP nữa không?

Đơn vị tôi có ông Nguyễn Văn A được Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh do lập thành tích xuất sắc năm 2021, 2022, 2023. Ngày ban hành Quyết định công nhận Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh là 9/7/2024. Theo quy định, ông A được nâng lương trước thời hạn 1 năm. Thời gian nâng lương thường xuyên kỳ tiếp theo của ông A là ngày 1/6/2025. Tuy nhiên, theo quy định thì tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong 1 cơ quan, đơn vị được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Đơn vị tôi có 20 cán bộ, công chức, nên nâng lương trước thời hạn trong năm tối đa là 2 người. Năm 2024 đã có 2 người được nâng lương trước hạn, do đó ông A không được nâng lương trước thời hạn trong năm 2024 mà phải sang năm 2025 mới được làm hồ sơ nâng lương trước thời hạn. Tôi xin hỏi, ông A có được lùi thời gian nâng lương trước hạn từ khi có Quyết định khen thưởng (1/7/2024) hay không?

Tôi được tặng Bằng khen của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vì “Đã có thành tích xuất sắc trong công tác Đoàn và phong trào thanh niên trường học năm học 2020-2021”, thời điểm ban hành quyết định khen thưởng là ngày 30/11/2021. Tôi xin hỏi, với nội dung Bằng khen nêu trên, mốc thời gian khen thưởng được tính từ năm nào khi xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ?

Tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành khoa học thư viện, Trường Đại học Văn hóa Hà Nội. Xin hỏi, ngành học của tôi có tương đương ngành thông tin - thư viện và đáp ứng yêu cầu bồi dưỡng của chức danh Thư viện viên hạng III hay không?

Tôi có bằng thạc sĩ từ năm 2020 (cùng chuyên ngành với bằng đại học). Tháng 8/2024, tôi được tuyển dụng làm viên chức tại một cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, và được miễn thực hiện chế độ tập sự (vì trước đó đã có thời gian công tác tại vị trí này 3 năm). Xin hỏi, với trường hợp được miễn tập sự như tôi, khi tuyển dụng có được xếp lương bậc 2 theo trình độ đào tạo thạc sĩ hay không?

Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước kinh doanh cửa hàng bán lẻ xăng dầu muốn ký hợp đồng lao động với người lao động trước đây đã làm công việc thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại hiện đang hưởng chế độ hưu trí. Tôi xin hỏi, doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với lao động theo diện người cao tuổi thì có được không? Các chế độ, chính sách được quy định như thế nào?

Ngày 24/6/2024, chủ tịch công ty có quyết định thôi giữ chức vụ giám đốc đối với ông A và bổ nhiệm ông B giữ chức vụ giám đốc kiêm đại diện pháp luật của công ty TNHH 1 thành viên có mô hình chủ tịch, giám đốc. Ngày 27/6/2024, công ty thay đổi người đại diện theo pháp luật là ông B. Tôi xin hỏi, trong trường hợp nêu trên ai có thẩm quyền ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với ông A? Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động mới với ông B?

Tôi được UBND tỉnh tặng Bằng khen năm 2022 (có thành tích của năm 2021), 2023. Năm 2024, tôi được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tặng Bằng khen. Xin hỏi, tôi có liên tục từ 5 năm trở lên hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong thời gian đó có 3 lần được tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, vậy mốc thời gian xác định để tặng Bằng khen của Thủ tướng được tính từ năm đầu tiên có Bằng khen của UBND tỉnh hay tính đến thời điểm đề nghị và trừ lùi 5 năm liên tục (năm 2024 đề nghị thì 5 năm được tính là các năm 2024, 2023, 2022, 2021, 2020)?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, hình thức trả lương theo ngày 8 tiếng, tháng 26 ngày. Tôi xin hỏi, tháng có 31 ngày trừ đi 4 Chủ nhật còn 27 ngày làm việc, tháng có 29 ngày trừ đi 4 Chủ nhật còn 25 ngày làm việc thì công ty tính lương tháng chia cho ngày công chuẩn trên hợp đồng là 26 nhân cho số ngày làm việc theo tháng thì có đúng không?

Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty, thời gian dưới 12 tháng. Công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi khi hết thời hạn. Tuy nhiên, 1 tháng sau, công ty tiếp tục ký HĐLĐ với tôi dưới 12 tháng, không nối tiếp với HĐLĐ trước. Tôi xin hỏi, công ty ký HĐLĐ ngắt quãng như vậy có đúng quy định không?