Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi công tác tại Hội Người mù huyện, là biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, có quyết định nghỉ hưu vào ngày 1/7/2025. Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 126/2024/NĐ-CP, người được điều động đến làm việc tại Hội được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức thì khi nghỉ hưu, tôi có được hưởng chế độ phụ cấp công vụ không?

Tôi xin hỏi, công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, trong thời hạn giữ chức vụ có 1 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật thì có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không?

Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP có quy định các yếu tố khách quan loại trừ khi xác định tiền lương gồm: "... điều chỉnh giảm hạn mức sản xuất, kinh doanh (đối với sản phẩm, dịch vụ Nhà nước có quy định hạn mức, sản xuất, kinh doanh)...". Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 003/2025/TT-BNV quy định: "Các yếu tố khách quan quy định tại Điều 4 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì doanh nghiệp tính toán loại trừ khi xác định tiền lương và thù lao, trong đó việc tính toán, loại trừ tác động của yếu tố khách quan phải được lượng hóa thành giá trị, số liệu cụ thể theo nguyên tắc: yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì phải giảm trừ, yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì được cộng thêm vào năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương, thù lao". Tôi xin hỏi, đối với đặc thù công ty xổ số có quy định hạn mức phát hành xổ số, khi Nhà nước cho tăng hạn mức phát hành thì không phải là yếu tố khách quan thuộc khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP nên không phải áp dụng nguyên tắc tính khách quan như khoản 2 Điều 3 Thông tư số 003/2025/TT-BNV có đúng không? Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 003/2025/TT-BNV là áp dụng chung cho các loại khách quan khi có tác động tăng hoặc giảm, còn riêng đối với khách quan hạn mức sản xuất, kinh doanh mà Nhà nước có quy định hạn mức, sản xuất, kinh doanh (như công ty xổ số) thì chỉ áp dụng tính khách quan trong trường hợp điều chỉnh giảm hạn mức phải không?

Tôi sinh năm 1995, là viên chức phụ trách công tác xóa đói, giảm nghèo (trình độ chuyên môn đại học chính quy, chuyên ngành Quản lý nhà nước). Tôi xin hỏi, sau khi sáp nhập xã mới, tôi có được xét tuyển dụng vào công chức theo Công văn số 11/CV-BCĐ ngày 4/6/2025 của Ban Chỉ đạo Trung ương về việc hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới không?

Tôi xin hỏi, căn cứ Công văn 11/CV-BCĐ hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới, những cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương thường xuyên từ ngày 1/7 đến ngày 31/12/2025 thì có được ban hành Quyết định nâng lương thường xuyên và hưởng theo lương mới không? Trong 6 tháng cuối năm 2025, có thực hiện việc xét nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức hay không?

Trong danh mục đính kèm Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020, tại số thứ tự 10, điều kiện lao động loại IV, ngành III Hóa chất, trang 20 có quy định ngành "Ép suất, thành hình các sản phẩm cao su" là ngành nặng nhọc, độc hại do "Công việc nặng nhọc, nóng, bụi, ồn và hơi xăng dầu". Tôi xin hỏi, chức danh công việc của người lao động nếu ghi "công nhân ép suất các sản phẩm cao su" hoặc "công nhân thành hình các sản phẩm cao su" có được công nhận là làm nghề nặng nhọc, độc hại không hay phải ghi đầy đủ công nhân "Ép suất, thành hình các sản phẩm cao su" mới được công nhận là làm nghề nặng nhọc, độc hại? Tại công ty của bà Thơ, ép suất và thành hình là hai công đoạn khác nhau và đều làm công việc nặng nhọc trong môi trường nóng, bụi, ồn và hơi xăng dầu.

Việc bố trí cán bộ lãnh đạo cấp phòng của cấp xã mới ở một số nơi còn bất cập, có cán bộ cấp xã (Chủ tịch Hội Nông dân, Hội Phụ nữ, Đoàn Thanh niên, MTTQ...) được bầu giữ chức vụ, chưa qua thi tuyển, xét tuyển nay theo định hướng thì có thể được bố trí làm Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch Hội Nông dân, Hội Phụ nữ...., chức vụ tương đương cấp phó của cơ quan giúp việc UBND. Những cán bộ cấp xã trước đây phải đủ 5 năm giữ chức vụ mới có thể được tiếp nhận vào công chức cấp xã, nhưng đến nay thì lại có thể giữ chức vụ tương đương chức vụ Phó Trưởng phòng, còn cán bộ, công chức cấp huyện giờ lại làm chuyên viên giúp việc. Tôi đề nghị xem xét, có định hướng ưu tiên trong cách bố trí nhân sự ở đơn vị hành chính cấp xã mới cho phù hợp.

Công ty tôi có 100% vốn Nhà nước, chức danh kế toán trưởng do Hội đồng thành viên bổ nhiệm. Tôi xin hỏi, khi kế toán trưởng nghỉ phép hoặc vắng mặt thì người này có được ủy quyền cho người khác thực hiện các công việc và nhiệm vụ của mình không, hay Hội đồng thành viên tổng công ty phải ra quyết định chính thức để phân công người phụ trách kế toán trong thời gian kế toán trưởng vắng mặt?

Tôi là cán bộ cấp xã. Thực hiện chủ trương sáp nhập đơn vị hành chính, tinh giản biên chế, tôi đã có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền xét cho nghỉ từ ngày 1/1/2025, hưởng chế độ theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP. Đến nay, tôi vẫn chưa nhận được chế độ hỗ trợ theo quy định. Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 25 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ thì tôi thuộc diện được hưởng chế độ chính sách tại các Nghị định này. Đề nghị xem xét cho tôi được hưởng chế độ hỗ trợ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Tôi là sĩ quan quân đội, nghỉ hưu năm 2018. Tháng 3/2019, tôi tham gia công tác tại địa phương, được bầu bổ sung làm Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường nhiệm kỳ 2017-2022. Nhiệm kỳ 2022-2027, tôi được bầu làm Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường, hiện hưởng lương 2,34, hệ số trách nhiệm 0,15. Từ ngày 1/7/2025, tôi nghỉ công tác Hội do sắp xếp đơn vị hành chính. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách hỗ trợ gì khi nghỉ việc không?

Trong quá trình triển khai thực hiện các quy định pháp luật về lao động, công ty tôi có vướng mắc khi xác định "tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường" để tính "tiền lương làm thêm giờ". Cụ thể, tại điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP có quy định về công thức tính tiền lương làm thêm giờ như sau: "Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm)". Theo nội quy công ty đã được phê duyệt với Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, công ty tôi đang chọn công chuẩn là 26 và đơn giá để tính tiền công ngày: tiền lương tháng chia 26 ngày và đơn giá tiền lương theo ngày bằng đơn giá ngày chia 8 giờ làm việc. Tôi xin hỏi, nếu áp dụng quy định nêu trên và nội quy công ty đã được duyệt, áp dụng tính lương tăng ca cho công nhân viên tại tháng 2 (tháng chỉ có 24 công), khi tính đơn giá tiền lương ngày, công ty tôi nên chia cho 24 (số ngày công thực của tháng) hay 26 (công chuẩn mà công ty lựa chọn và đăng ký trong nội quy)?