Lao động – Tiền lương – Người có công

Trong quá trình triển khai thực hiện các quy định pháp luật về lao động, công ty tôi có vướng mắc khi xác định "tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường" để tính "tiền lương làm thêm giờ". Cụ thể, tại điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP có quy định về công thức tính tiền lương làm thêm giờ như sau: "Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm)". Theo nội quy công ty đã được phê duyệt với Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, công ty tôi đang chọn công chuẩn là 26 và đơn giá để tính tiền công ngày: tiền lương tháng chia 26 ngày và đơn giá tiền lương theo ngày bằng đơn giá ngày chia 8 giờ làm việc. Tôi xin hỏi, nếu áp dụng quy định nêu trên và nội quy công ty đã được duyệt, áp dụng tính lương tăng ca cho công nhân viên tại tháng 2 (tháng chỉ có 24 công), khi tính đơn giá tiền lương ngày, công ty tôi nên chia cho 24 (số ngày công thực của tháng) hay 26 (công chuẩn mà công ty lựa chọn và đăng ký trong nội quy)?

Bố tôi là thương binh hạng 3/4, hiện có nhu cầu chuyển mục đích sử dụng 72m2 đất trồng cây lâu năm sang đất ở. Bố tôi chưa từng hưởng chế độ miễn, giảm tiền sử dụng đất. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể về tỷ lệ miễn, giảm tiền sử dụng đất, thủ tục, hồ sơ cần thiết, thời gian giải quyết và cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận.

Theo khoản 2 Điều 5 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế, phụ cấp hằng tháng hiện hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố là phụ cấp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ngân sách trung ương khoán quỹ phụ cấp để chi trả. Theo quy định tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, Trung ương khoán phụ cấp cho địa phương lần lượt là 21, 18, 15 với xã loại 1, 2, 3. Tôi xin hỏi, khi áp dụng hệ số phụ cấp hiện hưởng để tính chế độ tinh giản biên chế cho người hoạt động không chuyên trách thì sẽ lấy hệ số phụ cấp cụ thể là bao nhiêu?

Khoản 2 Điều 46 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định về quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ, trong đó có thành phần tham dự ở các bước. Tuy nhiên, khoản 4 Điều 46 lại quy định: "Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều này và điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức quy định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm các chức danh viên chức quản lý thuộc phạm vi phụ trách". Tôi xin hỏi, căn cứ khoản 4 Điều này thì người đứng đầu có quyền giảm bớt thành phần tham dự ở các bước không, cụ thể là không triệu tập toàn bộ trưởng các đơn vị ở bước 2 mà chỉ triệu tập trưởng các đơn vị có viên chức được xem xét bổ nhiệm được không?

Tôi xin hỏi, nếu trên hợp đồng lao động có thể hiện nội dung lương sản phẩm, mức lương hợp đồng lao động: 5.330.000 đồng/tháng. Mức lương hợp đồng lao động, phụ cấp lương (nếu có) dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, tuy nhiên trên phiếu chi trả lương lại thể hiện lương sản phẩm là 7.000.000 đồng/tháng, vậy tiền lương làm căn cứ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động là bao nhiêu?

Tôi có chứng chỉ đã hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước dành cho cán bộ, công chức cấp xã do trường chính trị tỉnh cấp. Xin hỏi, vậy tôi có đủ điều kiện học lên lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước dành cho chuyên viên chính không?

Tôi là giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn. Trong thời gian nghỉ hè năm 2023 và tháng 6/2024, tất cả giáo viên trường tôi bị cắt phụ cấp công tác lâu năm và được trả lời là áp dụng theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, việc giáo viên trường tôi bị cắt phụ cấp công tác lâu năm trong thời gian nghỉ hè là đúng hay sai?

Tôi có bằng cử nhân hành chính học của Học viện Hành chính Quốc gia, nhưng không có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên. Xin hỏi, theo quy định mới thì bằng cử nhân hành chính học của tôi có được xem là tương đương chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước chương trình chuyên viên không?

Tôi làm việc tại tổ Lao thuộc Trung tâm Y tế, thực hiện khám, phát hiện, thu dung và điều trị ngoại trú bệnh lao, cấp phát thuốc cho bệnh nhân lao, thu dung điều trị bệnh nhân từ tuyến trên chuyển về và lập hồ sơ quản lý điều trị bệnh lao tại Trạm Y tế. Vậy, tôi có thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp độc hại mức 4 (hệ số 0,4) không?

Tôi là công chức lãnh đạo ở ngành dọc Trung ương, được tăng cường đi cơ sở làm Giám đốc ở cấp tỉnh từ ngày 19/5/2020 đến ngày 15/3/2025. Trong thời gian này, tôi 3 năm được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 2 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP đối với công chức đi tăng cường cơ sở (cấp tỉnh) khi quay trở về đơn vị cũ hay không?

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp loại 3, có 1 trung tâm trực thuộc là đơn vị sự nghiệp tự chủ loại 2. Tôi xin hỏi, việc ký hợp đồng làm việc với viên chức của trung tâm sẽ do Thủ trưởng đơn vị thực hiện hay được phân quyền cho Giám đốc trung tâm ký?