Lao động – Tiền lương – Người có công

Công ty tôi có người lao động nước ngoài theo hình thức di chuyển nội bộ từ công ty mẹ phái cử sang. Hiện tại công ty tôi đang trả lương cho lao động trên. Xin hỏi, công ty tôi có cần ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài này không?

Trước khi được tuyển dụng, tôi hưởng lương bậc 2 (hệ số 2,41), mã ngạch V.07.03.08, nhưng khi được tuyển dụng, tôi phải quay lại hưởng lương bậc 1 (hệ số 2,34), mã ngạch V.07.03.29. Theo khoản 5 Điều 13 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 7/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức: "Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định". Từ thời điểm tôi được tuyển dụng viên chức (ngày 20/7/2023) đến ngày ban hành Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (ngày 7/12/2023) là 4 tháng 17 ngày, tôi bị xếp lại bậc lương mới từ đầu, còn những viên chức được tuyển dụng từ sau ngày 7/12/2023 đến nay lại được xem xét số năm tham gia BHXH để xếp bậc lương, như vậy rất thiệt thòi cho viên chức được tuyển dụng vào thời điểm như tôi. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được áp dụng Nghị định số 85/2023/NĐ-CP để xếp lại bậc lương không?

Tôi làm việc tại đài truyền thanh phường từ năm 2000 đến tháng 9/2011. Từ tháng 10/2011, tôi làm Trưởng đài, có quyết định là người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Tháng 3/2025, tôi kiêm nhiệm Bí thư chi bộ tổ dân phố. Tháng 7/2025, tôi được chỉ định làm Bí thư chi bộ tổ dân phố và hợp đồng làm đài truyền thanh ở phường. Xin hỏi, nếu tôi xin nghỉ việc trước ngày 31/5/2026 thì tôi được hưởng chế độ như thế nào, có được hưởng theo Nghị định số 154/2025NĐ-CP không? Theo điểm k khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) thì người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên tháng 7 người hoạt động không chuyên trách tổ dân phố vẫn chưa được đóng BHXH. Tôi hỏi thì cơ quan bảo hiểm địa phương nói chưa có hướng dẫn cấp trên nên không thể đóng BHXH cho người hoạt động không chuyên trách tổ dân phố được.

Hiện tại để kiểm định an toàn các xe nâng hàng thì phải thực hiện làm hợp quy. Công ty tôi đã thực hiện đăng kiểm theo đúng thủ tục nhà nước. Tôi xin hỏi. vậy đăng kiểm có coi là chứng nhận hợp quy không?

Tôi xin hỏi, trường hợp Chủ tịch UBND xã ủy quyền cho Phó Chủ tịch UBND xã ký các giấy tờ thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND xã (như Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất,...) theo lĩnh vực được phân công thì thực hiện theo khoản 8 Điều 14 hay khoản 9 Điều 14 Luật Tổ chức chính quyền địa phương?

Nghị định số 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 7/8/2025 nhưng hiện tại Sở Nội vụ địa phương tôi vẫn chưa tiếp nhận hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài của doanh nghiệp với lý do Hệ thống chưa cập nhật thủ tục tương ứng. Việc chậm trễ này dẫn đến doanh nghiệp của tôi không thể gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài kịp thời hạn, phát sinh các chi phí và thủ tục phức tạp khác. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền sớm có biện pháp giải quyết.

Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Đảng ủy xã nơi tôi công tác đã tiếp nhận 6 người hoạt động không chuyên trách về làm nhiệm vụ giúp việc cho Văn phòng Đảng ủy xã. Tôi đề nghị được hướng dẫn về việc tính phụ cấp cho những trường hợp hoạt động không chuyên trách nêu trên.

Bố tôi là người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học, có giấy chứng nhận; tỷ lệ suy giảm khả năng lao động mức 41-60%. Xin hỏi, bố tôi đang trong quá trình nộp hồ sơ cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu thì có được miễn, giảm tiền sử dụng đất không? Nếu được miễn, giảm thì cần liên hệ với cơ quan nào để xin quyết định?

Tôi làm việc trong cơ quan thanh tra nhà nước huyện, thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Đầu năm 2025, thực hiện tinh gọn bộ máy, không còn thanh tra cấp huyện. Xin hỏi, tôi chuyển từ thanh tra huyện về thanh tra tỉnh thì có được giữ nguyên lương, phụ cấp đang hưởng ở thanh tra huyện trong 6 tháng theo Công văn số 16/CV-BCĐ hay không?

Tôi là lao động hợp đồng của một ban quản lý dự án đầu tư xây dựng, hệ số lương 3,33 (bậc 4), có đóng BHXH. Sau khi sắp xếp lại bộ máy, ban quản lý dự án (mới) ký hợp đồng lao động với tôi, vị trí việc làm như cũ nhưng hệ số lương là 2,34 (bậc 1). Theo giải thích của cơ quan, do khả năng tự chủ hiện tại của ban quản lý dự án chưa bảo đảm nên trước mắt phải giảm lương, sau này khi có nhiều nguồn thu sẽ được truy lĩnh phần chênh lệch (giữa bậc 1-4) và hệ số lương được kế thừa từ trước thời điểm sắp xếp lại bộ máy. Tôi xin hỏi, việc giải thích trên của ban quan lý dự án có cơ sở pháp lý không?

Năm 2024, Sở tôi có 1 công chức bị tai nạn lao động (chết) khi đang thực hiện nhiệm vụ. Trong quá trình triển khai chế độ, Sở gặp khó khăn trong việc xác định mức tiền lương làm căn cứ chi trả trợ cấp tai nạn lao động, đặc biệt là các khoản phụ cấp được tính vào mức tiền lương này. Căn cứ điểm b khoản 4 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 về bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp: "Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp". Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác". Tuy nhiên điểm a khoản 2 Điều 5 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lại quy định: "Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân thì mức tiền lương tháng bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp (nếu có) liên quan đến tiền lương (phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung)". Như vậy, các phụ cấp như phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp độc hại… có được tính vào mức tiền lương làm căn cứ chi trả trợ cấp tai nạn lao động hay không còn chưa thống nhất giữa các văn bản hướng dẫn. Để bảo đảm việc thực hiện chi trả chế độ trợ cấp tai nạn lao động theo đúng quy định, tôi đề nghị được hướng dẫn rõ các khoản phụ cấp được tính làm căn cứ chi trả trợ cấp tai nạn lao động đối với công chức.