Lao động – Tiền lương – Người có công

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm một phần chi thường xuyên, đang thực hiện tinh giản biên chế theo quy định và có một viên chức tự nguyện tinh giản hưởng chế độ thôi việc ngay do chưa đủ điều kiện về nghỉ hưu trước tuổi. Sau khi thực hiện tinh giản thì cơ quan tôi muốn ký lại hợp đồng với viên chức này, nhưng trả lương từ nguồn thu sự nghiệp. Tôi xin hỏi, cơ quan tôi có được phép ký hợp đồng như vậy không và trường hợp này có bị hoàn lại tiền đã hưởng chế độ thôi việc không?

Tôi đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở 2 năm liên tục và được Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh. Tôi được tuyển dụng vào làm việc theo đúng quy trình. Vừa qua, Phòng Giáo dục có công văn gửi xuống trường thông báo, năm 2025, tôi được nâng lương trước thời hạn 6 tháng. Tôi xin hỏi, người lao động tại trường như tôi có thuộc đối tượng được nâng lương trước thời hạn hay không?

Công ty tôi có 100% vốn Nhà nước, do UBND Thành phố làm chủ sở hữu, Đảng ủy doanh nghiệp trực thuộc Đảng ủy Thành phố. Vừa qua, Thành phố ban hành quyết định điều động công chức, viên chức sang Đảng ủy doanh nghiệp để giữ các chức vụ trong Đảng của doanh nghiệp như Trưởng, Phó Ban tổ chức; Chánh, Phó Chánh văn phòng; Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy. Tuy nhiên, hiện nay không có quy định các trường hợp nêu trên doanh nghiệp có phải ký hợp đồng hay không, đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn.

Tôi là cán bộ chuyên trách, đang công tác ở cấp xã. Trong năm 2023, cơ quan không giải quyết chế độ nghỉ phép hằng năm cho tôi và một số cán bộ, công chức xã vì công việc phát sinh nhiều, chưa bố trí nghỉ phép được Cuối năm 2023, cơ quan có làm thủ tục đề nghị kho bạc nhà nước thanh toán tiền bồi dưỡng cho những ngày nghỉ phép năm 2023 mà tôi chưa được giải quyết theo quy định tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Thông tư số 141/2011/TT-BTC. Tuy nhiên, kho bạc nhà nước huyện từ chối thanh toán với lý do UBND xã nơi tôi đang công tác chưa có quy chế chi tiêu nội bộ (trong đó quy định các trường hợp được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hằng năm). Nhưng theo quy định hiện hành thì UBND cấp xã cũng không thuộc nhóm cơ quan nhà nước được quyền thực hiện tự chủ về tài chính nên không thuộc nhóm đối tượng phải ban hành quy chế chi tiêu nội bộ. Tôi xin hỏi, việc kho bạc nhà nước huyện từ chối chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hằng năm của năm 2023 cho tôi và cán bộ, công chức xã tôi thì có đúng với tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 không?

Đơn vị tôi có bà A hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2023, có một sáng kiến được công nhận. Năm 2024, bà A cũng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có một sáng kiến được công nhận, đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở (xét trên tiêu chuẩn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ). Tôi xin hỏi, bà A có được xét đề nghị tặng Bằng khen cấp Bộ, ngành theo tiêu chuẩn 2 năm liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có 2 sáng kiến được công nhận không? Có vi phạm nguyên tắc không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được không?

Tôi được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ nhưng trong Quyết định khen thưởng không ghi thời gian. Thời gian ký ban hành Quyết định là ngày 1/7/2020. Đến năm 2024, tôi đã có 3 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (2020, 2022, 2023), 2 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ (2021, 2024) và 3 lần được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (2022, 2023, 2024). Tôi xin hỏi, với các điều kiện trên thì năm 2024, tôi có đủ điều kiện đề nghị Chủ tịch nước tặng Huân chương Lao động hạng Ba không?

Trong một năm, tôi đi làm 48 ngày thứ 7 và Chủ nhật, tổng thời gian là 384 giờ. Trong đó có 30 ngày thứ 7, Chủ nhật trực giao dịch theo đặc thù ngành và 18 ngày làm các công việc phát sinh khác. Tôi đã nghỉ bù 23 ngày, tính theo giờ lao động 8 giờ/ngày, tương đương 184 giờ. Xin hỏi, tôi có được thanh toán tối đa 200 giờ làm việc ngoài giờ cho 25 ngày còn lại không? Tôi được tính số giờ nghỉ bù cộng số giờ được thanh toán làm thêm giờ bằng không quá 200 giờ/năm là đúng hay sai? Số giờ làm ngoài giờ được thanh toán tối đa/năm có phải trừ đi số giờ đã nghỉ bù không?

Tôi xin hỏi, người đã từng là cán bộ, công chức trong độ tuổi lao động (trong biên chế) được điều động, luân chuyển đến công tác tại các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ có được hưởng chế độ, chính sách như cán bộ, công chức không?

Tôi xin hỏi, Giấy khen của UBND tỉnh có thể dùng để nâng lương trước thời hạn không? Địa phương tôi cho biết, Giấy khen này không áp dụng mà phải có Bằng khen cấp huyện. Vậy, Giấy khen có cần phải ghi chỉ có giá trị sử dụng cho mục đích gì hay không?

Theo quy định, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 6 tháng. Tôi xin hỏi, trường hợp đơn vị tôi do quyết định điều chuyển nhân sự chưa đề cập đến việc bảo lưu này nên viên chức chưa được tính phụ cấp từ thời điểm quyết định điều chuyển (từ tháng 11/2023), đến nay đã quá 6 tháng thì viên chức đó có được bổ sung quyết định điều chỉnh và được truy lĩnh tiền phụ cấp không?

Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 và các văn bản quy định chi tiết không quy định tỷ lệ xét tặng danh hiệu và các hình thức khen thưởng. Tuy nhiên, địa phương tôi lại khống chế tỷ lệ các hình thức khen thưởng xuống 30% vì trong năm học 2023-2024, trường của tôi đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến”. Địa phương viện dẫn quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 28 Luật Thi đua, khen thưởng để lý giải cho việc này. Nghĩa là "Tập thể lao động tiên tiến" phải có ít nhất 70% cá nhân trong tập thể đó đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, và 30% còn lại là các cấp khen thưởng. Tôi xin hỏi, địa phương thực hiện như vậy có đúng không, có phù hợp với tinh thần và nguyên tắc của Luật Thi đua, khen thưởng 2022 không?