Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi làm giáo viên hợp đồng tại trường THCS từ tháng 9/2016 đến tháng 12/2019, có đóng BHXH bắt buộc. Tháng 1/2020, tôi trúng tuyển viên chức giáo dục và công tác tại trường cho đến nay. Tôi xin hỏi, thời gian tôi công tác theo hợp đồng từ tháng 9/2016 đến tháng 12/2019 có được tính vào thời gian để hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không?

Tôi năm nay 50 tuổi, là Hiệu trưởng trường học. Sau sáp nhập tôi phải thay đổi vị trí việc làm. Tuy nhiên, theo tôi như vậy sẽ không hiệu quả. Tôi đề nghị được xem xét tạo điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Năm 2024, tôi được UBND thị xã tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở do thành xuất sắc nhiệm vụ. Theo quy định, đến tháng 5/2026, tôi được nâng lương thường xuyên. Theo tôi hiểu, khi có Giấy khen sẽ được nâng lương trước thời hạn 6 tháng nên trường hợp của tôi sẽ được tăng lương trước 6 tháng (tháng 12/2025). Do việc sắp xếp chính quyền 2 cấp, tại nhiều địa phương cấp xã, khi công chức làm hồ sơ nâng lương trước hạn đều không được xem xét và trả lời là cấp huyện không còn nên thành tích do cấp huyện trước đây không được xem xét nữa. Tôi xin hỏi, sau quá trình sáp nhập, sắp xếp lại đơn vị hành chính thì thành tích do chính quyền cấp huyện cũ công nhận có được xem xét cho quá trình nâng lương trước thời hạn không?

Tôi nghiên cứu Nghị định số 73/2024/NĐ-CP thì thấy người làm việc theo chế độ hợp đồng tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP cũng được hưởng chế độ tiền thưởng. Tuy nhiên, năm 2024 và 2025 tại đơn vị tôi, các đối tượng này không được hưởng chế độ tiền thưởng. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không?

Tôi là viên chức, nhận công tác từ ngày 25/8/2022, hệ số lương 2,34. Ngày 1/9/2026 tôi sẽ đến hạn nâng lương thường xuyên. Trong 3 năm học 2022-2023, 2023-2024, 2024-2025, tôi đều hoàn thành tốt nhiệm vụ và đạt một số thành tích được Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND huyện tặng giấy khen. Xin hỏi, tôi có được xét nâng lương trước thời hạn không? Hiện nay, theo trả lời từ phía nhà trường, do tôi chưa được nâng lương thường xuyên lần nào nên chưa được xét nâng trước thời hạn, phải được nâng thường xuyên 1 lần thì mới được xét nếu đủ điều kiện. Tôi xin hỏi, có quy định nào về việc viên chức được xét nâng lương trước thời hạn phải sau khi viên chức nâng lương thường xuyên lần đầu không?

Khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động 2012 quy định khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Công ty tôi đã lập bản thảo của phương án sử dụng lao động trước, sau đó tổ chức cuộc họp với Ban chấp hành công đoàn để tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở về bản thảo phương án sử dụng lao động. Ban chấp hành công đoàn và công ty đã thảo luận về nội dung của phương án sử dụng lao động, sau khi các bên thống nhất và không có nội dung nào phải chỉnh sửa, công ty đã sử dụng phương án sử dụng lao động này để thực hiện các thủ tục tiếp theo. Tôi xin hỏi, quy trình có được xem là đã có sự tham gia của công đoàn cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động hay không? Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành có quy định về phương thức tham gia của ban chấp hành công đoàn không? Khoản 3 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 quy định việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Theo quy định trên, công ty tôi chỉ cần gửi cho cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh nơi công ty có trụ sở (ví dụ: Ban quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai vì công ty chịu sự quản lý của cơ quan này) hay phải thông báo cho cả cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh ở tất cả các địa phương mà người lao động được phân công đến làm việc?

Trước đây, tôi là công chức Văn phòng-Thống kê xã kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Hội Phụ nữ xã. Khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, tôi được điều động về làm chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã mới. Xin hỏi, tôi có được tiếp tục được hưởng nguyên lương theo ngạch, bậc và chế độ phụ cấp kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Hội Phụ nữ trong 6 tháng không?

Tôi đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học 2023-2024. Năm học 2024-2025 tôi được nhận Giấy khen hoàn thành tốt nhiệm vụ do UBND huyện cấp. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để được nâng lương trước thời hạn không?

Tôi trước khi được tuyển dụng viên chức giáo dục đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển, làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm là 1 năm 1 tháng. Tôi trúng tuyển viên chức ngày 1/9/2020, được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương (miễn tập sự). Ngày 1/8/2024, tôi đã tham gia giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng), được tính hưởng phụ cấp thâm niên bằng 5%. Tới ngày 1/8/2025, tôi được hưởng thâm niên là 6%. Tôi xin hỏi, tôi được hưởng phụ cấp thâm niên như trên là đúng hay sai?

Tại tỉnh tôi hiện nay có 2 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh là Trung tâm Xúc tiến đầu tư (được thành lập theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ từ năm 2015) và Ban Quản lý các Khu du lịch tỉnh (được thành lập theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ từ năm 2019). Do yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, tỉnh xây dựng Đề án giải thể 2 đơn vị nêu trên. Tôi xin hỏi, 2 đơn vị trên trước đây do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập thì nay nếu giải thể sẽ do Thủ tướng Chính phủ hay do UBND tỉnh quyết định?

Khoản 1, khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hình thức sa thải được áp dụng đối với hành vi: (1) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; (2) Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động. Tôi xin hỏi, trường hợp hành vi vi phạm trên đã được cơ quan có thẩm quyền kết luận điều tra, tuyên án phạt tù giam thì người sử dụng lao động có phải thực hiện quy trình xử lý kỷ luật lao động sa thải theo Điều 125 hay thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động? Ngoài ra, trường hợp các hành vi theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 125 thì do cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác định hay do người sử dụng lao động tự xác định và đưa ra hình thức xử lý kỷ luật sa thải?