Lao động – Tiền lương – Người có công

Năm 2020, tôi được tuyển dụng làm Điều dưỡng hạng IV. Sau đó, tôi được cử đi học đại học kỹ thuật xét nghiệm. Xin hỏi, khi có bằng cử nhân xét nghiệm thì tôi có được thi nâng ngạch luôn không? Có phải chờ đủ 1 năm làm việc ở vị trí chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y không?

Thông tư số 10/2022/TT-BNV về thời hạn lưu trữ hồ sơ quy định, hồ sơ xây dựng chế độ bảo hộ, an toàn, vệ sinh lao động của cơ quan cần lưu trữ 20 năm. Tại công ty tôi, chế độ bảo hộ lao động được quy định theo văn bản nội bộ công ty, bảo đảm thời gian lưu trữ 20 năm. Tôi xin hỏi, danh sách ký nhận cấp phát bảo hộ lao động hằng tháng có được hiểu là hồ sơ xây dựng chế độ và phải lưu đến 20 năm không? Hiện tại tôi đang lưu danh sách cấp phát này 3 năm thì có vi phạm quy định không?

Tôi tốt nghiệp đại học, được Ban Tổ chức chính quyền tỉnh ra quyết định tiếp nhận và phân công công tác về doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Năm 2010, tôi hưởng lương bậc 7/8, hệ số 4,2. Tháng 1/2011, tôi được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng 2, với hệ số lương Phó Giám đốc bậc 1 là 5,32. Đến tháng 1/2014, tôi được hưởng bậc 2 của Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng 2 với hệ số 5,65. Tháng 1/2021, tôi được UBND tỉnh điều động về làm Chi cục Trưởng thuộc Sở và được xếp lương ngạch chuyên viên chính bậc 4, hệ số 5,42, thời gian nâng bậc lần sau tính từ tháng 1/2020. Trong quá trình công tác, tôi đã hoàn thành các khoá bồi dưỡng Cao cấp Lý luận chính trị, Chuyên viên cao cấp. Tôi xin hỏi, việc chuyển xếp lương vào ngạch chuyên viên chính với hệ số lương 5,42 (trong khi tôi đang hưởng hệ số lương 5,65) như trên có đúng quy định không?

Theo quy định tại Điều 27 Nghị định số 30/2020/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định việc sao văn bản do cơ quan, tổ chức ban hành, văn bản do các cơ quan, tổ chức khác gửi đến và quy định thẩm quyền ký các bản sao văn bản. Việc sao, chụp tài liệu, vật chứa bí mật nhà nước được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước. Tôi xin hỏi, vậy đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền sao y bản chính không? Về việc ký thừa ủy quyền tại đơn vị sự nghiệp, tại Điều 13 Nghị định số 30/2020/NĐ-CP quy định: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức thay mặt tập thể lãnh đạo ký các văn bản của cơ quan, tổ chức. Cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức được thay mặt tập thể, ký thay người đứng đầu cơ quan, tổ chức những văn bản theo ủy quyền của người đứng đầu và những văn bản thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách. Tôi xin hỏi, thủ trưởng đơn vị chỉ giao ký thừa ủy quyền cho một cá nhân hay có thể giao quyết định cho nhóm lãnh đạo cấp dưới ký thừa ủy quyền chung về một nội dung và phạm vi ủy quyền?

Ông Nguyễn Văn A được tặng Bằng khen Thủ tướng năm học 2017-2018, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 5 năm (2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023) và 1 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ (2023-2024), được tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” 5 lần (năm học 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023). Tôi xin hỏi, ông A có đủ tiêu chuẩn xét tặng Huân chương Lao động hạng Ba không?

Tổng công ty tôi có 100% vốn Nhà nước. Chức danh Phó Tổng Giám đốc là người lao động tại tổng công ty được UBND Thành phố bổ nhiệm và được Hội đồng thành viên tổng công ty ban hành quyết định bổ nhiệm. Tôi xin hỏi, Hội đồng thành viên tổng công ty có phải làm thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động với chức danh người lao động để thực hiện theo quyết định bổ nhiệm Phó Tổng Giám đốc mà không phải ký lại hợp đồng lao động mới với chức danh Phó Tổng Giám đốc không? Hay bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với chức danh Phó Tổng Giám đốc? Kế toán trưởng của tổng công ty do Hội đồng thành viên bổ nhiệm thì có phải ký hợp đồng lao động không? Thời hạn hợp đồng lao động là bao lâu?

Vợ tôi công tác tại Trung tâm Y tế huyện, giữ chức danh Kỹ sư hạng III. Vợ tôi đã hoàn thành khóa thạc sĩ Y tế công cộng và có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp y tế công cộng. Xin hỏi, vợ tôi có đủ điều kiện để xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp Y tế công cộng hạng III không?

Tôilàm bảo vệ theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi làm việc theo ca gồm cả Chủ nhật, lễ, tết; thời gian làm việc 28-31 ngày/tháng; mức lương khoán cơ bản 4.680.000 đồng/tháng, phụ cấp kiêm nhiệm 1.000.000 đồng/tháng. Tôi xin hỏi những ngày lễ, tết tôi phải đi làm thì có được hưởng 300% lương như quy định của pháp luật lao động hay không?

Tôi xin hỏi, trường hợp công chức được cơ quan cử đi học bồi dưỡng 8 tháng ở nước ngoài, trong đó tổ chức nước ngoài tài trợ học phí (không tài trợ ăn ở, vé máy bay, sinh hoạt phí) thì theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP có được chi trả 40% lương không?

Tôi xin hỏi, năm 2022 tôi nhận Bằng khen của UBND tỉnh, nếu năm 2024 tiếp tục nhận Bằng khen của UBND tỉnh thì mốc tính thời gian để đề nghị Bằng khen Thủ tướng là năm nào? Theo quy định tại Khoản 9 Điều 30 Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31/12/2023 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng thì thời gian đề nghị khen thưởng lần tiếp theo được tính theo thời gian lập được thành tích ghi trong quyết định khen thưởng lần trước. Đối với quyết định khen thưởng không ghi thời gian thì việc đề nghị khen thưởng lần sau được tính từ thời điểm ban hành quyết định khen thưởng lần trước. Đề nghị được hướng dẫn cụ thể hơn với trường hợp của tôi như nêu trên.

Tôi làm hợp đồng chuyên môn tại bệnh viện (cơ quan tự chủ tài chính), mã ngạch Điều dưỡng hạng IV, hưởng mức lương bậc 7 hệ số 3,06. Tháng 7/2024, tôi trúng tuyển ngạch viên chức Điều dưỡng hạng III. Vậy tôi có được xếp ngạch lương tương đương không?