Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, căn cứ Công văn 11/CV-BCĐ hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới, những cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương thường xuyên từ ngày 1/7 đến ngày 31/12/2025 thì có được ban hành Quyết định nâng lương thường xuyên và hưởng theo lương mới không? Trong 6 tháng cuối năm 2025, có thực hiện việc xét nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức hay không?

Trong danh mục đính kèm Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020, tại số thứ tự 10, điều kiện lao động loại IV, ngành III Hóa chất, trang 20 có quy định ngành "Ép suất, thành hình các sản phẩm cao su" là ngành nặng nhọc, độc hại do "Công việc nặng nhọc, nóng, bụi, ồn và hơi xăng dầu". Tôi xin hỏi, chức danh công việc của người lao động nếu ghi "công nhân ép suất các sản phẩm cao su" hoặc "công nhân thành hình các sản phẩm cao su" có được công nhận là làm nghề nặng nhọc, độc hại không hay phải ghi đầy đủ công nhân "Ép suất, thành hình các sản phẩm cao su" mới được công nhận là làm nghề nặng nhọc, độc hại? Tại công ty của bà Thơ, ép suất và thành hình là hai công đoạn khác nhau và đều làm công việc nặng nhọc trong môi trường nóng, bụi, ồn và hơi xăng dầu.

Việc bố trí cán bộ lãnh đạo cấp phòng của cấp xã mới ở một số nơi còn bất cập, có cán bộ cấp xã (Chủ tịch Hội Nông dân, Hội Phụ nữ, Đoàn Thanh niên, MTTQ...) được bầu giữ chức vụ, chưa qua thi tuyển, xét tuyển nay theo định hướng thì có thể được bố trí làm Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch Hội Nông dân, Hội Phụ nữ...., chức vụ tương đương cấp phó của cơ quan giúp việc UBND. Những cán bộ cấp xã trước đây phải đủ 5 năm giữ chức vụ mới có thể được tiếp nhận vào công chức cấp xã, nhưng đến nay thì lại có thể giữ chức vụ tương đương chức vụ Phó Trưởng phòng, còn cán bộ, công chức cấp huyện giờ lại làm chuyên viên giúp việc. Tôi đề nghị xem xét, có định hướng ưu tiên trong cách bố trí nhân sự ở đơn vị hành chính cấp xã mới cho phù hợp.

Công ty tôi có 100% vốn Nhà nước, chức danh kế toán trưởng do Hội đồng thành viên bổ nhiệm. Tôi xin hỏi, khi kế toán trưởng nghỉ phép hoặc vắng mặt thì người này có được ủy quyền cho người khác thực hiện các công việc và nhiệm vụ của mình không, hay Hội đồng thành viên tổng công ty phải ra quyết định chính thức để phân công người phụ trách kế toán trong thời gian kế toán trưởng vắng mặt?

Tôi là cán bộ cấp xã. Thực hiện chủ trương sáp nhập đơn vị hành chính, tinh giản biên chế, tôi đã có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền xét cho nghỉ từ ngày 1/1/2025, hưởng chế độ theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP. Đến nay, tôi vẫn chưa nhận được chế độ hỗ trợ theo quy định. Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 25 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ thì tôi thuộc diện được hưởng chế độ chính sách tại các Nghị định này. Đề nghị xem xét cho tôi được hưởng chế độ hỗ trợ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Tôi là sĩ quan quân đội, nghỉ hưu năm 2018. Tháng 3/2019, tôi tham gia công tác tại địa phương, được bầu bổ sung làm Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường nhiệm kỳ 2017-2022. Nhiệm kỳ 2022-2027, tôi được bầu làm Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường, hiện hưởng lương 2,34, hệ số trách nhiệm 0,15. Từ ngày 1/7/2025, tôi nghỉ công tác Hội do sắp xếp đơn vị hành chính. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách hỗ trợ gì khi nghỉ việc không?

Trong quá trình triển khai thực hiện các quy định pháp luật về lao động, công ty tôi có vướng mắc khi xác định "tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường" để tính "tiền lương làm thêm giờ". Cụ thể, tại điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP có quy định về công thức tính tiền lương làm thêm giờ như sau: "Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm)". Theo nội quy công ty đã được phê duyệt với Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, công ty tôi đang chọn công chuẩn là 26 và đơn giá để tính tiền công ngày: tiền lương tháng chia 26 ngày và đơn giá tiền lương theo ngày bằng đơn giá ngày chia 8 giờ làm việc. Tôi xin hỏi, nếu áp dụng quy định nêu trên và nội quy công ty đã được duyệt, áp dụng tính lương tăng ca cho công nhân viên tại tháng 2 (tháng chỉ có 24 công), khi tính đơn giá tiền lương ngày, công ty tôi nên chia cho 24 (số ngày công thực của tháng) hay 26 (công chuẩn mà công ty lựa chọn và đăng ký trong nội quy)?

Bố tôi là thương binh hạng 3/4, hiện có nhu cầu chuyển mục đích sử dụng 72m2 đất trồng cây lâu năm sang đất ở. Bố tôi chưa từng hưởng chế độ miễn, giảm tiền sử dụng đất. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể về tỷ lệ miễn, giảm tiền sử dụng đất, thủ tục, hồ sơ cần thiết, thời gian giải quyết và cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận.

Theo khoản 2 Điều 5 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế, phụ cấp hằng tháng hiện hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố là phụ cấp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ngân sách trung ương khoán quỹ phụ cấp để chi trả. Theo quy định tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, Trung ương khoán phụ cấp cho địa phương lần lượt là 21, 18, 15 với xã loại 1, 2, 3. Tôi xin hỏi, khi áp dụng hệ số phụ cấp hiện hưởng để tính chế độ tinh giản biên chế cho người hoạt động không chuyên trách thì sẽ lấy hệ số phụ cấp cụ thể là bao nhiêu?

Khoản 2 Điều 46 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định về quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ, trong đó có thành phần tham dự ở các bước. Tuy nhiên, khoản 4 Điều 46 lại quy định: "Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều này và điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức quy định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm các chức danh viên chức quản lý thuộc phạm vi phụ trách". Tôi xin hỏi, căn cứ khoản 4 Điều này thì người đứng đầu có quyền giảm bớt thành phần tham dự ở các bước không, cụ thể là không triệu tập toàn bộ trưởng các đơn vị ở bước 2 mà chỉ triệu tập trưởng các đơn vị có viên chức được xem xét bổ nhiệm được không?

Tôi xin hỏi, nếu trên hợp đồng lao động có thể hiện nội dung lương sản phẩm, mức lương hợp đồng lao động: 5.330.000 đồng/tháng. Mức lương hợp đồng lao động, phụ cấp lương (nếu có) dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, tuy nhiên trên phiếu chi trả lương lại thể hiện lương sản phẩm là 7.000.000 đồng/tháng, vậy tiền lương làm căn cứ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động là bao nhiêu?