Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi được tiếp nhận vào hợp đồng lao động với công việc phân công giảng dạy môn Mỹ thuật ở trường tiểu học và được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III, mã số 15a204 (đóng BHXH cùng lúc) từ ngày 28/2/2013. Ngày 22/6/2016, tôi trúng tuyển viên chức, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.08. Đến ngày 28/12/2021, ông được UBND huyện bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29 cho đến nay. Xin hỏi, thời gian giữ chức danh nghề nghiệp của tôi được tính từ thời điểm nào, tính từ thời điểm tôi bắt đầu hợp đồng lao động và được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III, mã số 15a204, hay bắt đầu từ thời điểm tôi trúng tuyển viên chức và được tuyển dụng chính thức với mã ngạch V.07.03.08?

Tôi là nhân viên thiết bị trường học, thủ kho hóa chất. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật không?

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, ký hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng. Khi hợp đồng lao động hết thời hạn thì tôi đủ thời gian 3 năm để xét nâng lương. Xin hỏi, cơ quan tôi sẽ ký lại 1 hợp đồng mới, trong có đã bao gồm nâng lương với hệ số lương mới hay sẽ ra quyết định nâng lương đồng thời ký 1 hợp đồng lao động mới?

Tôi tốt nghiệp cao đẳng Quản trị văn phòng. Bằng tốt nghiệp ghi Quản trị văn phòng nhưng trong bảng điểm ghi chuyên ngành Quản trị văn phòng và Lưu trữ. Xin hỏi, tôi có cần học thêm tín chỉ nghiệp vụ văn thư lưu trữ để đủ điều kiện xét thăng hạng lên Lưu trữ viên hạng III không?

Đơn vị tôi đang gặp vướng mắc về đề xuất các hình thức khen thưởng liên quan đến sáng kiến kinh nghiệm do chưa hiểu rõ nội dung nêu trên tại công văn số 5007/BNV-TĐKT ngày 5/9/2023 của Bộ Nội vụ về việc nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng. Cụ thể, ông A liên tiếp ba năm học 2021-2022, 2022-2023 và 2023-2024 đều đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và cả 3 năm có 3 sáng kiến được công nhận nhưng khi đề xuất để được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen thì cấp trên yêu cầu phải có thêm một sáng kiến kinh nghiệm của năm học 2023-2024 nữa mới bảo đảm thủ tục. Theo lý giải của cấp trên thì sáng kiến kinh nghiệm năm nay đã dùng để xét cho danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở rồi. Tôi xin hỏi, cách lý giải đó đã đúng chưa? Trong trường hợp ông A khi đăng ký Bằng khen của Chủ tịch tỉnh tặng thì có cần phải có thêm một sáng kiến kinh nghiệm của năm học 2023–2024 không?

Tôi xin hỏi, công chức đang là Vụ trưởng/Cục trưởng, được cử biệt phái 2 năm sang làm Phó Vụ trưởng/Phó Cục trưởng một đơn vị khác thuộc Bộ thì có phải làm một hình thức gián tiếp giáng chức hay không? Theo Điều 28 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, chỉ được bảo lưu hệ số chức vụ 6 tháng, vậy từ tháng thứ 7 sẽ xử lý như thế nào cho đúng với tính chất của biệt phái và chế độ cho người biệt phái để khẳng định rằng biệt phải như trường hợp nêu trên không phải là một hình thức kỷ luật giáng chức?

Năm 2020, tôi được tuyển dụng làm Điều dưỡng hạng IV. Sau đó, tôi được cử đi học đại học kỹ thuật xét nghiệm. Xin hỏi, khi có bằng cử nhân xét nghiệm thì tôi có được thi nâng ngạch luôn không? Có phải chờ đủ 1 năm làm việc ở vị trí chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y không?

Thông tư số 10/2022/TT-BNV về thời hạn lưu trữ hồ sơ quy định, hồ sơ xây dựng chế độ bảo hộ, an toàn, vệ sinh lao động của cơ quan cần lưu trữ 20 năm. Tại công ty tôi, chế độ bảo hộ lao động được quy định theo văn bản nội bộ công ty, bảo đảm thời gian lưu trữ 20 năm. Tôi xin hỏi, danh sách ký nhận cấp phát bảo hộ lao động hằng tháng có được hiểu là hồ sơ xây dựng chế độ và phải lưu đến 20 năm không? Hiện tại tôi đang lưu danh sách cấp phát này 3 năm thì có vi phạm quy định không?

Tôi tốt nghiệp đại học, được Ban Tổ chức chính quyền tỉnh ra quyết định tiếp nhận và phân công công tác về doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Năm 2010, tôi hưởng lương bậc 7/8, hệ số 4,2. Tháng 1/2011, tôi được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng 2, với hệ số lương Phó Giám đốc bậc 1 là 5,32. Đến tháng 1/2014, tôi được hưởng bậc 2 của Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng 2 với hệ số 5,65. Tháng 1/2021, tôi được UBND tỉnh điều động về làm Chi cục Trưởng thuộc Sở và được xếp lương ngạch chuyên viên chính bậc 4, hệ số 5,42, thời gian nâng bậc lần sau tính từ tháng 1/2020. Trong quá trình công tác, tôi đã hoàn thành các khoá bồi dưỡng Cao cấp Lý luận chính trị, Chuyên viên cao cấp. Tôi xin hỏi, việc chuyển xếp lương vào ngạch chuyên viên chính với hệ số lương 5,42 (trong khi tôi đang hưởng hệ số lương 5,65) như trên có đúng quy định không?

Theo quy định tại Điều 27 Nghị định số 30/2020/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định việc sao văn bản do cơ quan, tổ chức ban hành, văn bản do các cơ quan, tổ chức khác gửi đến và quy định thẩm quyền ký các bản sao văn bản. Việc sao, chụp tài liệu, vật chứa bí mật nhà nước được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước. Tôi xin hỏi, vậy đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền sao y bản chính không? Về việc ký thừa ủy quyền tại đơn vị sự nghiệp, tại Điều 13 Nghị định số 30/2020/NĐ-CP quy định: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức thay mặt tập thể lãnh đạo ký các văn bản của cơ quan, tổ chức. Cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức được thay mặt tập thể, ký thay người đứng đầu cơ quan, tổ chức những văn bản theo ủy quyền của người đứng đầu và những văn bản thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách. Tôi xin hỏi, thủ trưởng đơn vị chỉ giao ký thừa ủy quyền cho một cá nhân hay có thể giao quyết định cho nhóm lãnh đạo cấp dưới ký thừa ủy quyền chung về một nội dung và phạm vi ủy quyền?

Ông Nguyễn Văn A được tặng Bằng khen Thủ tướng năm học 2017-2018, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 5 năm (2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023) và 1 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ (2023-2024), được tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” 5 lần (năm học 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023). Tôi xin hỏi, ông A có đủ tiêu chuẩn xét tặng Huân chương Lao động hạng Ba không?