Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, quy định và thủ tục hành chính về xử lý kỷ luật đối với Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã do sinh con thứ 3 hiện nay như thế nào?

Tôi có sai phạm trong quá trình công tác vào năm 2022, bị phát hiện và có quyết định kỷ luật hình thức khiển trách năm 2024. Xin hỏi, trong năm 2024, tôi được đánh giá xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ thì có được đề nghị tặng danh hiệu Lao động tiên tiến không?

Tôi tham gia ứng cử chức danh Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã, Phòng Nội vụ xác định tôi không đáp ứng đủ tiêu chuẩn do chưa có bằng Trung cấp lý luận chính trị hoặc tương đương trở lên. Đồng thời, do tôi ứng cử lần đầu nên không áp dụng điều khoản chuyển tiếp tại Khoản 1 Điều 38 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, quy định này chỉ áp dụng cho cán bộ cấp xã đang giữ chức vụ bầu cử. Tôi xin hỏi, Phòng Nội vụ trả lời như vậy có đúng không?

Tôi xin hỏi, cá nhân được tặng và truy tặng “Huy chương Thanh niên xung phong vẻ vang”, ngoài các hiện vật theo quy định có được nhận tiền thưởng không?

Nghị định số 116/2024/NĐ-CP bổ sung Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định trường hợp khi tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thấy có nội dung yêu cầu phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào công chức như Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, việc tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có còn yêu cầu phải đáp ứng quy định tại Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP nữa không?

Đơn vị tôi có ông Nguyễn Văn A được Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh do lập thành tích xuất sắc năm 2021, 2022, 2023. Ngày ban hành Quyết định công nhận Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh là 9/7/2024. Theo quy định, ông A được nâng lương trước thời hạn 1 năm. Thời gian nâng lương thường xuyên kỳ tiếp theo của ông A là ngày 1/6/2025. Tuy nhiên, theo quy định thì tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong 1 cơ quan, đơn vị được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Đơn vị tôi có 20 cán bộ, công chức, nên nâng lương trước thời hạn trong năm tối đa là 2 người. Năm 2024 đã có 2 người được nâng lương trước hạn, do đó ông A không được nâng lương trước thời hạn trong năm 2024 mà phải sang năm 2025 mới được làm hồ sơ nâng lương trước thời hạn. Tôi xin hỏi, ông A có được lùi thời gian nâng lương trước hạn từ khi có Quyết định khen thưởng (1/7/2024) hay không?

Tôi được tặng Bằng khen của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vì “Đã có thành tích xuất sắc trong công tác Đoàn và phong trào thanh niên trường học năm học 2020-2021”, thời điểm ban hành quyết định khen thưởng là ngày 30/11/2021. Tôi xin hỏi, với nội dung Bằng khen nêu trên, mốc thời gian khen thưởng được tính từ năm nào khi xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ?

Tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành khoa học thư viện, Trường Đại học Văn hóa Hà Nội. Xin hỏi, ngành học của tôi có tương đương ngành thông tin - thư viện và đáp ứng yêu cầu bồi dưỡng của chức danh Thư viện viên hạng III hay không?

Tôi có bằng thạc sĩ từ năm 2020 (cùng chuyên ngành với bằng đại học). Tháng 8/2024, tôi được tuyển dụng làm viên chức tại một cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, và được miễn thực hiện chế độ tập sự (vì trước đó đã có thời gian công tác tại vị trí này 3 năm). Xin hỏi, với trường hợp được miễn tập sự như tôi, khi tuyển dụng có được xếp lương bậc 2 theo trình độ đào tạo thạc sĩ hay không?

Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước kinh doanh cửa hàng bán lẻ xăng dầu muốn ký hợp đồng lao động với người lao động trước đây đã làm công việc thuộc danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại hiện đang hưởng chế độ hưu trí. Tôi xin hỏi, doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với lao động theo diện người cao tuổi thì có được không? Các chế độ, chính sách được quy định như thế nào?

Ngày 24/6/2024, chủ tịch công ty có quyết định thôi giữ chức vụ giám đốc đối với ông A và bổ nhiệm ông B giữ chức vụ giám đốc kiêm đại diện pháp luật của công ty TNHH 1 thành viên có mô hình chủ tịch, giám đốc. Ngày 27/6/2024, công ty thay đổi người đại diện theo pháp luật là ông B. Tôi xin hỏi, trong trường hợp nêu trên ai có thẩm quyền ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với ông A? Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động mới với ông B?