Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi sinh năm 1952. Tháng 12/1995-5/1999, tôi làm Chủ tịch Hội Nông dân xã. Năm 1999-2004, tôi làm Phó Chủ tịch HĐND xã. Tôi nghỉ việc từ tháng 6/2004 khi hết nhiệm kỳ HĐND. Tổng thời gian công tác liên tục là 8 năm 5 tháng. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ gì khi nghỉ việc không?

Tôi học trung cấp Bảo vệ thực vật. Năm 2006, tôi vào công tác tại Trạm Bảo vệ thực vật huyện. Đến năm 2010, tôi được vào biên chế. Năm 2019, tôi tốt nghiệp đại học khoa học cây trồng. Đến nay tôi vẫn chưa được nâng ngạch, hưởng lương đại học. Các đợt thi nâng ngạch ở huyện mở đều không có đối tượng dự thi là viên chức kỹ thuật. Theo trả lời của Phòng Nội vụ huyện, khi nào có thông tư mới thì mới thi được. Tôi xin hỏi, làm thế nào để tôi được nâng ngạch từ Kỹ thuật viên bảo vệ thực vật lên Bảo vệ viên bảo vệ thực vật và được hưởng lương đại học?

Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định, trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận. Tôi xin hỏi, thời gian giáo viên nữ nghỉ sinh con và có đóng BHXH có được tính là thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định trên để làm căn cứ xếp lương hay không? Tại địa phương tôi có một số giáo viên được tuyển dụng vào làm việc tại các trường công lập, quyết định tuyển dụng và xếp lương được UBND cấp huyện ban hành vào tháng 4/2021, thời điểm ấy Nghị định số 85/2023/NĐ-CP chưa ban hành. Tại Khoản 3 Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV có quy định, thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp. Tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về xếp lương đối với đối tượng "tiếp nhận vào làm viên chức" có quy định, trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận. Tôi xin hỏi, tại thời điểm tháng 4/2021, khi tổng hợp thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của giáo viên mới được tuyển dụng để làm cơ sở cho việc xếp lương thì căn cứ vào quy định tại Khoản 3 Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV hay căn cứ quy định tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP để thực hiện?

Tôi là điện thoại viên Tổng đài 1022 nên thường xuyên tiếp xúc với tiếng ồn, sóng điện thoại, môi trường làm việc khép kín, căng thẳng thần kinh. Ngoài các lĩnh vực môi trường, hạ tầng đô thị, hàng hóa dịch vụ... tôi còn tiếp nhận thêm lĩnh vực bảo vệ trẻ em liên kết với Tổng đài 111. Xin hỏi, ngành nghề của tôi có được xếp vào nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?

Tôi là giáo viên, do trời mưa trơn, tôi bị ngã khi bước vào lớp dạy học, bị gãy xương và trật khớp. Xin hỏi, trong trường hợp này tôi được bồi thường hay trợ cấp?

Khoản 1 Điều 11 Quy chế cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (ban hành theo Quyết định số 289-QĐ/TW ngày 8/2/2010 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng) quy định tiêu chuẩn chức vụ Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên. Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ quy định tiêu chuẩn đối Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh cấp xã có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ là tốt nghiệp đại học trở lên. Trường hợp Luật, Điều lệ tổ chức có quy định khác với quy định tại Nghị định này thì thực hiện theo quy định của Luật, Điều lệ đó. Theo bản mô tả công việc tại địa phương tôi, khung năng lực vị trí việc làm cán bộ công chức cấp xã tại địa phương đối với vị trí việc làm Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh cấp xã có quy định: - Quy trình công việc liên quan: Thực hiện theo quy định tại Điều lệ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Luật Thanh niên, Quy chế cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và các văn bản pháp luật khác; - Yêu cầu về trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đảm nhận hoặc theo yêu cầu nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền quy định. Tôi xin hỏi, đối chiếu với các nội dung quy định ở 3 văn bản nêu trên, tiêu chuẩn về chuyên môn đối với vị trí Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh cấp xã được thực hiện như thế nào: trung cấp trở lên (theo Quy chế cán bộ Đoàn) hay tốt nghiệp đại học trở lên?

Tôi làm việc tại Trung tâm Kiểm nghiệm thuốc, mỹ phẩm, thực phẩm tỉnh. Cơ quantôi đang chi trả mức phụ cấp ưu đãi nghề cho viên chức có mã ngạch V.05 là 20%, mã ngạch V.08 là 40%. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng quy định không? Văn bản nào quy định cụ thể mức phụ cấp ưu đãi nghề cho viên chức có mã ngạch V.05?

Doanh nghiệp tôi có 100% vốn nhà nước, tổ chức Đảng thuộc Đảng bộ Thành phố. Do đó, công tác nhân sự luôn áp dụng tất cả quy định của Đảng ủy cấp trên. Tuy nhiên, đối với các chức danh lãnh đạo quản lý như Giám đốc, Phó Giám đốc (tương đương Trưởng Phòng, Ban) thì thực hiện theo Bộ luật Lao động (tuyển dụng, hợp đồng lao động), nhưng lại áp dụng quy định về điều động, bổ nhiệm... theo quy định của Đảng. Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi điều chuyển làm công việc khác phải thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì thực hiện theo hợp đồng lao động, còn theo quy định của Đảng là phải bổ nhiệm lại, điều động, bổ nhiệm… Ví dụ: Khi tuyển dụng vào làm việc, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vị trí Giám đốc hành chính, quyết định bổ nhiệm là 5 năm, sau 5 năm bổ nhiệm lại nếu đủ yêu cầu, nếu không đáp ứng thì miễn nhiệm... Như vậy, có sự mâu thuẫn giữa quy định của Đảng và pháp luật về lao động. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể về vấn đề trên.

Người lao động ký hợp đồng thử việc từ ngày 1/2/2020 đến hết ngày 31/3/2020, không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 1/4/2020, người lao động ký hợp đồng lao động chính thức và tham gia BHXH. Ngày 10/1/2024, người lao động và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc chính thức, người lao động nghỉ thai sản 6 tháng. Tôi xin hỏi, trường hợp người lao động nêu trên khi thôi việc công ty có phải trả trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì trả cho khoảng thời gian nào?

Theo Luật Thi đua, khen thưởng thì năm học 2023-2024, tôi được xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Nhưng vừa qua do sơ xuất nên tất cả Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và giấy chứng nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở của tôi đã bị hư hỏng hết, chỉ lưu giữ các quyết định về khen thưởng của Sở Giáo dục và Đào tạo. Tôi viết báo cáo thành tích để nộp nhưng được yêu cầu phải có kèm bản phô tô công chứng các Bằng khen, giấy chứng nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở tôi đã nhận. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ không?

Điểm đ Khoản 4 Điều 3 Quyết định số 960/QĐ-TTg ngày 7/7/2020 của Thủ tướng Chính phủ về Danh mục bí mật nhà nước lĩnh vực Nội vụ quy định bí mật nhà nước độ mật gồm văn bản, tài liệu về công tác cán bộ trong quá trình chuẩn bị, triển khai công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức cấp phòng, cấp Vụ và tương đương thuộc bộ, ngành trung ương cấp phòng, cấp sở và tương đương thuộc cấp tỉnh cấp phòng và tương đương thuộc cấp huyện. Tôi xin hỏi, giấy mời dự họp các hội nghị để lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ thì có phải xác định là văn bản mật không?