Lao động – Tiền lương – Người có công

Chồng tôi là giáo viên THCS, hai năm học 2021-2022 và 2022-2023 đã được danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và có 2 sáng kiến được công nhận có hiệu quả cấp cơ sở. Năm học này chồng tôi được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nên được đề nghị danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở nhưng không có sáng kiến. Tôi xin hỏi, chồng tôi có thể dùng sáng kiến của năm 2022-2023 để xét Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh không, hay bắt buộc phải có sáng kiến của năm 2024?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh. Đơn vị tôi có các trung tâm trực thuộc (đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh). Tôi xin hỏi, khi trung tâm trực thuộc đề nghị thành lập phòng thì thẩm quyền quyết định là của cơ quan nào, do UBND tỉnh hay do đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh quyết định?

Tôi xin hỏi, nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ đã có thông báo nghỉ hưu có tính vào tỷ lệ được xét nâng lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị không? Ví dụ, cơ quan A theo tỷ lệ được xét nâng lương trước thời hạn không quá 10% năm 2024 là 2 người, tuy nhiên năm 2024 cơ quan có 1 người có thông báo nghỉ hưu và đủ tiêu chuẩn để xét nâng lương trước thời hạn. Vậy năm 2024 tổng số chỉ tiêu để xét nâng lương trước thời hạn của cơ quan A là 2 hay 3 người?

Tôi làm Phó Trưởng phòng tại cơ quan cấp sở. Tháng 4/2021, cơ quan thực hiện sắp xếp lại tổ chức theo Nghị định số 107/2020/NĐ-CP, từ 5 phòng xuống còn 4 phòng. Tổng số Trưởng, Phó Trưởng phòng tại thời điểm sắp xếp là 15 người (4 Trưởng phòng và 11 Phó Trưởng phòng), số Phó Trưởng phòng vượt mức quy định là 4 người. Tháng 7/2021, cơ quan tôi tiếp nhận 1 công chức từ cơ quan khác chuyển đến và bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng phòng (cơ quan còn biên chế chưa tuyển). Như vậy số Phó Trưởng phòng lúc này vượt mức quy định là 5 người. Từ năm 2021 đến năm 2024, tổng số biên chế của cơ quan không thay đổi. Từ tháng 4/2021 đến tháng 4/2024, cơ quan có 1 Trưởng phòng được bổ nhiệm lên Phó Giám đốc Sở (do có 1 Phó Giám đốc nghỉ hưu), có 1 Trưởng phòng và 2 Phó Trưởng phòng về hưu, không có trường hợp bổ nhiệm mới Trưởng, Phó Trưởng phòng (trừ trường hợp tiếp nhận và bổ nhiệm Phó Trưởng phòng tháng 7/2021). Đầu tháng 5/2024, cơ quan tôi có 2 Trưởng phòng và 10 Phó Trưởng phòng, tất cả đều chưa đến tuổi nghỉ hưu (đến tháng 6/2026 mới có người nghỉ hưu) vì vậy cơ quan đã ban hành kế hoạch sắp xếp lại cấp Phó Trưởng phòng, trong đó dự kiến bổ nhiệm 2 Phó Trưởng phòng lên Trưởng phòng và bỏ phiếu tín nhiệm đối với tất cả 8 Phó Trưởng phòng của cơ quan để chọn 1 trường hợp có số phiếu tín nhiệm thấp nhất cho miễn nhiệm chức vụ do vượt mức quy định (từ năm 2021 đến năm 2024, tất cả các Phó Trưởng phòng đều được đánh giá, xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên). Cuối tháng 5/2024, cơ quan tôi đã bổ nhiệm 2 Trưởng phòng, trong đó có 1 người được tuyển dụng và bổ nhiệm Phó Trưởng phòng vào tháng 7/2021. Hiện nay, cơ quan tôi đang triển khai lấy phiếu tín nhiệm để miễn nhiệm 1 Phó Trưởng phòng. Tôi xin hỏi, việc bổ nhiệm 1 Phó Trưởng phòng tại thời điểm tháng 7/2021 và việc bỏ phiếu tín nhiệm để miễn nhiệm Phó Trưởng phòng như vậy có đúng quy định không?

Tôi có 3 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (2020, 2022, 2023) và có 3 sáng kiến đã được công nhận, trong đó có một sáng kiến cấp ngành. Xin hỏi, nếu năm nay tôi được xét đánh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở nhưng không có sáng kiến thì tôi có đủ điều kiện để được tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh không?

Tôi là Phó Chỉ huy trưởng quân sự phường, trước đây có kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường, hằng tháng vẫn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm. Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2024 đến nay, tôi không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chức danh Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường. Xin hỏi, địa phương áp dụng như vậy có đúng không?

Tôi làm việc ở vị trí Văn thư viên trung cấp tại Chi cục thuế. Tôi có quyết định tuyển dụng vào ngành Thuế từ ngày 1/7/2021, hệ số lương 1,86 (bậc1). Theo Thông tư số 02/2021/TT-BNV, trường hợp công chức có trình độ cao đẳng trở lên được tuyển dụng vào vị trí làm có yêu cầu ngạch công chức là Văn thư viên trung cấp thì được xếp vào bậc 2 của ngạch Văn thư viên trung cấp. Đầu vào khi tôi thi tuyển công chức là trình độ đại học (bằng đại học). Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được xếp lương từ bậc 2 không? Đối với vị trí Văn thư viên trung cấp của ngành Thuế thì có cơ hội để thi nâng ngạch hay thi chuyển ngạch không vì hiện tại tôi đã hoàn thành chương trình thạc sỹ quản lý kinh tế.

Tôi sinh năm 1952. Tháng 12/1995-5/1999, tôi làm Chủ tịch Hội Nông dân xã. Năm 1999-2004, tôi làm Phó Chủ tịch HĐND xã. Tôi nghỉ việc từ tháng 6/2004 khi hết nhiệm kỳ HĐND. Tổng thời gian công tác liên tục là 8 năm 5 tháng. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ gì khi nghỉ việc không?

Tôi học trung cấp Bảo vệ thực vật. Năm 2006, tôi vào công tác tại Trạm Bảo vệ thực vật huyện. Đến năm 2010, tôi được vào biên chế. Năm 2019, tôi tốt nghiệp đại học khoa học cây trồng. Đến nay tôi vẫn chưa được nâng ngạch, hưởng lương đại học. Các đợt thi nâng ngạch ở huyện mở đều không có đối tượng dự thi là viên chức kỹ thuật. Theo trả lời của Phòng Nội vụ huyện, khi nào có thông tư mới thì mới thi được. Tôi xin hỏi, làm thế nào để tôi được nâng ngạch từ Kỹ thuật viên bảo vệ thực vật lên Bảo vệ viên bảo vệ thực vật và được hưởng lương đại học?

Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định, trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận. Tôi xin hỏi, thời gian giáo viên nữ nghỉ sinh con và có đóng BHXH có được tính là thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định trên để làm căn cứ xếp lương hay không? Tại địa phương tôi có một số giáo viên được tuyển dụng vào làm việc tại các trường công lập, quyết định tuyển dụng và xếp lương được UBND cấp huyện ban hành vào tháng 4/2021, thời điểm ấy Nghị định số 85/2023/NĐ-CP chưa ban hành. Tại Khoản 3 Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV có quy định, thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp. Tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về xếp lương đối với đối tượng "tiếp nhận vào làm viên chức" có quy định, trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận. Tôi xin hỏi, tại thời điểm tháng 4/2021, khi tổng hợp thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của giáo viên mới được tuyển dụng để làm cơ sở cho việc xếp lương thì căn cứ vào quy định tại Khoản 3 Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV hay căn cứ quy định tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP để thực hiện?

Tôi là điện thoại viên Tổng đài 1022 nên thường xuyên tiếp xúc với tiếng ồn, sóng điện thoại, môi trường làm việc khép kín, căng thẳng thần kinh. Ngoài các lĩnh vực môi trường, hạ tầng đô thị, hàng hóa dịch vụ... tôi còn tiếp nhận thêm lĩnh vực bảo vệ trẻ em liên kết với Tổng đài 111. Xin hỏi, ngành nghề của tôi có được xếp vào nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?