Lao động – Tiền lương – Người có công

Theo Khoản 2 Điều 6 và Khoản 2 Điều 33 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, số lượng công chức và người hoạt động không chuyên trách tăng thêm căn cứ số lượng đơn vị hành chính cấp xã có quy mô dân số, diện tích tự nhiên lớn hơn so với tiêu chuẩn quy định tại Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về tiêu chuẩn của đơn vị hành chính và phân loại đơn vị hành chính. Tuy nhiên, tại Công văn số 4368/BNV-CQĐP ngày 9/8/2023 của Bộ Nội vụ về việc thực hiện quy định tại Điều 6 và Điều 33 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP chỉ nêu ra số lượng công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã tăng thêm theo tiêu chuẩn về quy mô dân số và diện tích theo quy định tại Nghị quyết số 1211/2016/UBTVQH13 ngày 25/5/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về tiêu chuẩn của đơn vị hành chính và phân loại đơn vị hành chính chứ không áp dụng tiêu chuẩn quy mô dân số và diện tích tại Nghị quyết số 27/2022/UBTVQH15 ngày 21/9/2022 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số 1211/2016/UBTVQH13. Tôi đang công tác tại huyện miền núi, vùng cao có 13/18 xã, thị trấn có trên 50% là người dân tộc thiểu số thì địa phương có được áp dụng quy định tại Nghị quyết số 27/2022/UBTVQH15 để tính số lượng công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã tăng thêm theo tiêu chuẩn về quy mô dân số và diện tích không?

Tôi có thời bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng II như sau: - Thời gian bổ nhiệm 15a201: Từ tháng 9/2012 đến tháng 12/2016 (4 năm 3 tháng); - Thời gian bổ nhiệm V.07.04.11: Từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2023 (6 năm 11 tháng); - Thời gian bổ nhiệm V.07.04.31: Từ ngày 01/11/2023 đến nay. Tổng thời gian giữ hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ và tương đương là 11 năm 11 tháng. Xin hỏi, theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (Khoản 16 Điều 1): "Trường hợp tính thời gian tương đương thì phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức danh nghề nghiệp dự xét ít nhất 12 tháng tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng" thì tôi có đủ điều kiện về thời gian để dự xét thăng hạng I với mã V.07.04.30 ở thời điểm này không?

Năm 2012 tôi được tuyển dụng vào Trung tâm kiểm nghiệm thuốc, mỹ phẩm, thực phẩm, mã ngạch 13.095, chức danh kỹ sư, trực tiếp kiểm nghiệm mẫu thuốc, mỹ phẩm, thực phẩm, được hưởng 40% phụ cấp ưu đãi theo nghề. Tôi xin hỏi, tháng 6/2024 vừa qua tôi được chuyển sang mã ngạch V.05.02.07 thì mức hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề của tôi được tính như thế nào?

Chức danh nghề nghiệp hiện tại của tôi là Kỹ thuật y hạng III và tôi đã có bằng thạc sĩ y tế công cộng. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện chuyển đổi chức danh nghề nghiệp sang chức danh Y tế công cộng hạng III hay không?

Thông tư 79/2005/TT-BNV có quy định về phần hệ số chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng khi CBCCVCđược nâng bậc lương hoặc được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch được bổ nhiệm hoặc được nâng ngạch, tuy nhiên, Thông tư 02/2007/TT-BNV đã bãi bỏ quy định này, hệ số chênh lệch bảo lưu không bị trừ lùi nữa. Hiện phần chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng quy định ở Điểm c Khoản 10 Mục III của Thông tư 79/2005/TT-BNV chỉ áp dụng cho các đối tượng đang xếp lương theo thang bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất... và đơn vị sự nghiệp nhà nước. Tôi xin hỏi, tại sao lại có sự phân biệt này và như vậy có phù hợp chưa hay cần phải thay đổi?

Tôi xin hỏi, khi khen thưởng công trạng cuối năm, muốn khen thưởng người đứng đầu thì có bắt buộc tập thể đó được khen thưởng không, hay chỉ cần khen người đứng đầu?

Người lao động nước ngoài tại công ty tôi cung cấp cho công ty bằng tốt nghiệp theo hình thức tự học (nước sở tại của người lao động có hình thức này và được trường đại học cấp bằng cho cá nhân hoàn thành khóa học). Tôi xin hỏi, công ty có thể dùng bằng tốt nghiệp này để xin giấy phép lao động cho vị trí chuyên gia và lao động kỹ thuật không? Vị trí lao động kỹ thuật có cần phải nộp hợp đồng kỹ thuật của lao động nước ngoài với công ty để xin cấp công văn chấp thuận hoặc giấy phép lao động không?

Nghị định số 73/2024/NĐ-CP có quy định chế độ tiền thưởng, theo đó chi thưởng hằng năm căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại của cấp có thẩm quyền. Tôi xin hỏi, những người nghỉ hưu trước thời điểm đánh giá, xếp loại có được chi tiền thưởng không, nếu có thì căn cứ vào đâu để chi?

Theo Điều 7 Thông tư số 03/2022/TT-BYT ngày 26/4/2022 của Bộ trưởng Bộ Y tế thì vị trí việc làm nữ hộ sinh, điều dưỡng viên, Dân số viên hạng IV nếu chưa chuẩn hóa bằng chuyên môn lên trình độ cao đẳng, đại học thì cần phải chuẩn hóa. Tôi xin hỏi, từ ngày 1/1/2025 những vị trí việc làm nêu trên đã chuẩn hóa bằng đại học thì có được chuyển sang ngạch đại học và được hưởng lương đại học luôn không?

Tôi là công nhân. Trên tuyến đường đi làm buổi sáng từ nhà đến công ty tôi bị tai nạn giao thông dẫn đến gãy xương cẳng chân trái. Công ty kết luận, tôi không được hưởng chế độ tai nạn lao động, chỉ được nghỉ ốm và hưởng chế độ BHXH. Xin hỏi, công ty trả lời tôi như trên là đúng hay sai? Nếu sai tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Theo hướng dẫn của cán bộ phụ trách thi đua khen thưởng của Sở thì không đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức mới trúng tuyển năm 2024, kể cả viên chức mới trúng tuyển mà trước đó đã làm hợp đồng liên tục tại đơn vị (8 tháng hợp đồng, 4 tháng biên chế). Trường hợp người lao động kết thúc hợp đồng cũ và ký lại hợp đồng mới dưới 6 tháng cũng tương tự, không được đánh giá, xếp loại chất lượng. Theo giải thích của cán bộ tại Sở, viên chức mới trúng tuyển dưới 6 tháng và người lao động mới ký lại hợp đồng dưới 6 tháng thì không được đánh giá, xếp loại chất lượng nên không được xét thi đua, khen thưởng. Tôi xin hỏi, việc hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng và xét thi đua khen thưởng nêu trên có đúng quy định không? Nếu không đúng quy định thì viên chức, người lao động trong trường hợp trên phải phản ánh đến cơ quan nào để được giải quyết?