Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi chuyển công tác về Sở Nông nghiệp (trước là Sở Thủy lợi) từ năm 1990. Xin hỏi, nay đơn vị sự nghiệp của tôi đổi tên thì tôi có phải thi viên chức không? Trường hợp của tôi từ trước đến nay các quyết định nâng lương đều do Sở Nội vụ (trước là Ban tổ chức chính quyền) ký.

Tôi là công chức, mới chuyển công tác sang một đơn vị thuộc lực lượng kiểm lâm, làm công tác phụ trách kế toán, ngạch kế toán viên; mã số 06.031. Tại đơn vị tôi mọi người được hưởng phụ cấp ưu đãi ngành kiểm lâm 10%. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp này không?

Tôi đang giữ chức danh nghề nghiệp kỹ thuật viên, hệ số lương 3,26 tại một cơ sở giáo dục đại học công lập. Vừa qua tôi đã có bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh và chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên. Theo nhu cầu nhân sự của trường, tôi được điều động về làm công tác hành chính tại một phòng chức năng thuộc trường, vị trí công việc như chuyên viên. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được xem xét để bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp chuyên viên từ kỹ thuật viên theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP không?

Tôi làm hộ lý theo hợp đồng 68 tại khoa kiểm soát nhiễm khuẩn ở bệnh viện huyện. Công việc hàng ngày là xử lý đồ vải bệnh nhân và xử lý dụng cụ y tế của bệnh viện. Tôi đang hưởng lương bậc 4, hệ số 2,19. Tôi xin hỏi, theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, tôi có được tiếp tục làm việc và hưởng các chế độ của hợp đồng 68 nữa không hay tôi phải chuyển sang ký hợp đồng khác? Nếu chuyển sang loại hợp đồng khác thì lương và các chế độ sẽ hưởng thế nào?

Tôi đang là cán bộ quản lý trường học, giữ hạng CDNN giáo viên THPT hạng II, lương bậc 1, hệ số 4,0. Xin hỏi, nếu tôi được cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận vào làm công chức thì tôi được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hay chuyên viên chính, hệ số lương của tôi sẽ được hưởng như thế nào? Căn cứ quy định nào?

Tôi là viên chức tại 1 Bệnh viện thuộc Bộ Y tế. Vì lý do cá nhân, tôi muốn được nghỉ việc không hưởng lương 4 năm. Xin hỏi, nếu Giám đốc Bệnh viện đồng ý thì tôi có được nghỉ việc không hưởng lương không?

Tôi là công chức Văn hoá - xã hội tại UBND phường, nhưng chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo của tôi là trung cấp quản lý đất đai. Năm 1998 – 2007, tôi là công chức Địa chính thị trấn. Năm 2007, thị trấn chia làm 4 phường để huyện lên thị xã, tôi được đề cử làm Phó Chủ tịch lâm thời của một phường, sau đó bầu cử xoá lâm thời, tôi làm đơn xin từ chức vì thấy không đủ trình độ làm lãnh đạo. Chủ tịch UBND thị xã đã quyết định cho tôi làm công chức Văn hoá - xã hội từ đó đến nay. Tôi có 25 năm đóng BHXH, năm nay tôi 59 tuổi. Xin hỏi, tôi làm đơn xin nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP có được không?

Tôi đang tham gia xây dựng đề án vị trí việc làm cho cơ quan, đơn vị. Qua nghiên cứu Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30/12/2022 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, tôi đề nghị cơ quan ban hành xem xét từ trang 30 đến trang 49 Phụ lục VII kèm theo Thông tư để có sự điều chỉnh cho phù hợp. Ngoài ra, theo tôi, yêu cầu trình độ đối với vị trí việc làm của cán sự, chuyên viên (Cao cấp lý luận chính trị, có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao cấp, tham gia đề tài khoa học) là thiếu thực tế, cần xem xét, điều chỉnh.

Tôi trúng tuyển trong kỳ thi công chức vào làm việc tại Ban đảng thuộc Huyện ủy. Đến năm 2017, tôi được điều động sang UBND huyện và chuyển sang làm viên chức đơn vị sự nghiệp công lập (kế toán trường học). Nay, tôi muốn chuyển sang làm công chức cấp xã (kế toán xã). Xin hỏi, khi tiếp nhận vào làm công chức cấp xã đối với trường hợp người đã từng là công chức cấp huyện, sau đó chuyển sang là viên chức thì có phải trải qua sát hạch của huyện không?

Tôi bị tai nạn tại doanh nghiệp, mất khả năng lao động và suy giảm sức khoẻ lao động. Doanh nghiệp đã không bố trí công việc sau khi thời gian tôi phục hồi và ép người lao động nghỉ việc. Xin hỏi, doanh nghiệp làm vậy có vi phạm không? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của bản thân?

Tôi xin hỏi, các Ban chỉ đạo, Hội đồng, Tổ giúp việc thuộc UBND cấp huyện có phải ban hành quyết định quy chế làm việc không, nếu có thì căn cứ văn bản nào?