Lao động – Tiền lương – Người có công

Năm học 2023-2024, trường tôi giới hạn tổng chỉ tiêu Chiến sĩ thi đua và các cấp khen còn 30%. Ban Giám hiệu nhà trường cho biết, căn cứ Luật Thi đua, khen thưởng, Tập thể đạt Lao động tiên tiến phải có ít nhất 70% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” và không có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên. Do đó, để đạt chỉ tiêu 70% Lao động tiên tiến thì đồng nghĩa chỉ có 30% còn lại dành cho danh hiệu Chiến sĩ thi đua và các cấp khen. Tôi xin hỏi, cách lý giải này có đúng theo các quy định Luật Thi đua, khen thưởng 2022 không?

Trường tôi có 2 viên chức quản lý đến thời gian bổ nhiệm lại nhưng thiếu tiêu chuẩn về lý luận chính trị nên không bổ nhiệm lại được. Vậy, khi viên chức học bổ sung, hoàn chỉnh tiêu chuẩn về lý luận chính trị thì thực hiện quy trình bổ nhiệm mới hay bổ nhiệm lại?

Thông tư số 01/2024/TT-BNV có quy định không xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến, Chiến sĩ tiên tiến đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 6 tháng. Cơ quan tôi có trường hợp có thời gian làm việc hợp đồng 8 tháng, sau đó đỗ viên chức và làm việc tiếp tục 4 tháng. Như vậy, cá nhân đó công tác tại cơ quan liên tục trên 6 tháng. Tuy nhiên, cơ quan không xét danh hiệu Lao động tiên tiến vì lý do mới ký lại hợp đồng viên chức chưa đủ 6 tháng. Tôi xin hỏi, việc không xét danh hiệu Lao động tiên tiến cho trường hợp nêu trên có đúng không?

Căn cứ Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 18/9/2023, thủ tục để cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trường hợp người lao động là lao động kỹ thuật cần có văn bản xác nhận người lao động được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 1 năm và làm việc ít nhất 3 năm trong chuyên ngành được đào tạo hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, khi tôi nộp hồ sơ tại bộ phận 1 cửa thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thì được trả lời, kể cả người lao động có giấy tờ chứng minh ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam thì vẫn phải có văn bản xác nhận được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật tại nước họ có quốc tịch. Tôi xin hỏi, yêu cầu trên có đúng không?

Tôi xin hỏi, khi họp Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, thư ký cuộc họp hoặc thư ký của Hội đồng có được bỏ phiếu không?

Tôi có bằng cử nhân Sư phạm Hóa và làm giáo viên một trường cấp 3 từ năm 2009, đến năm 2016 được chuyển xếp hạng Giáo viên TPHT hạng III. Năm 2021, tôi chuyển về trường cấp 2 gần nhà. Ngày 25/12/2023, tôi nhận được quyết định chuyển hạng chức danh sang Giáo viên THCS hạng III. Tôi xin hỏi, tôi đã có đầy đủ bằng cấp, chứng chỉ để xếp vào hạng Giáo viên THCS hạng II, tại sao chỉ được xếp vào Giáo viên THCS hạng III?

Tôi xin hỏi, hiện nay Học viện Hành chính Quốc gia có chiêu sinh lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên và chuyên viên chính theo phương thức từ xa, thì chứng chỉ của chương trình đào tạo này có được dùng để thi ngạch chuyên viên hoặc chuyên viên chính không?

Tôi xin hỏi, Trang Facebook Trung tâm tư vấn việc làm ngoài nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có 1,6K Followers có phải trang chính thống của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không? Nếu không phải thì đề nghị Bộ có hướng dẫn cụ thể để tôi vào được trang chính thống của Bộ?

Viên chức ngạch chuyên viên A1, hệ số lương 3,66, là Y sĩ hạng IV, học thêm bằng y sĩ y học cổ truyền muốn khám chữa bệnh và đã được lãnh đạo đơn vị đồng ý. Tôi xin hỏi, việc xếp lương đối với viên chức này từ viên chức loại A1 sang loại B được thực hiện như thế nào?

Tôi là kỹ sư trắc địa, nghỉ hưu năm 2021. Xin hỏi, nay tôi có thể làm nhân viên kỹ thuật của một công ty đo đạc và bản đồ không? Có quy định nào về số tuổi được phép làm việc với những ngành nghề có điều kiện như ngành đo đạc, bản đồ hay không?

Đơn vị tôi ban hành Quy chế nâng lương trước thời hạn, trong đó xác định trường hợp nếu thành tích cao bằng nhau thì xét theo thứ tự ưu tiên được quy định cụ thể. Tôi xin hỏi, Hội đồng xét nâng lương đã thực hiện việc bỏ phiếu để lấy kết quả đối với các cá nhân có thành tích ngang nhau nhưng thâm niên công tác không bằng nhau và kết quả đã bỏ phiếu cho người có thâm niên công tác ít hơn được nâng lương trước thời hạn, người có thâm niên công tác nhiều hơn lại không được, như vậy có đúng không?