Lao động – Tiền lương – Người có công

Công ty tôi có người lao động vi phạm kỷ luật, bị ngừng nâng lương từ ngày 1/6/2024. Mỗi năm công ty có 1 lần đánh giá tăng lương, ngày 1/3/2024 là ngày tăng gần nhất. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này người lao động có bị ngừng nâng lương từ ngày 1/3/2025 không, hay là đã hết hiệu lực ngừng nâng lương tính từ ngày 1/6/2024? Ngày 1/7/2024, Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng, công ty cũng được tăng thì người lao động này có bị ngừng nâng lương từ ngày 1/7/2024 không?

Tôi xin hỏi, đội viên trí thức trẻ tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ đủ 24 tháng thì có còn được ưu tiên, cộng điểm trong tuyển dụng công chức, viên chức hay không? Nếu có thì theo văn bản nào? Vì nhiều đơn vị đang không công nhận đây là đối tượng ưu tiên trong thi tuyển công chức, viên chức.

Tôi đang là Giáo viên THCS hạng II cũ (mã V07.04.11), bắt đầu tuyển dụng là Giáo viên THCS hạng II, đã công tác được 8 năm trong ngành giáo dục. Tôi xin hỏi, tôi đã có bằng thạc sĩ đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo Giáo viên THCS hạng II, vậy tôi có được chuyển hạng mới không?

Tôi là viên chức, ký hợp đồng ngày 1/3/2021, thời hạn 3 năm. Theo Luật Viên chức thì sau 30-60 ngày khi hết hạn hợp đồng, đơn vị phải ký lại hoặc nếu không ký lại phải thông báo bằng văn bản. Tháng 3/2024, tôi hết hạn hợp đồng nhưng nay đơn vị mới thông báo tôi ký lại hợp đồng. Trong khoảng thời gian từ tháng 3 đến nay tôi vẫn đi làm bình thường, hoàn thành tốt nhiệm vụ, vẫn hưởng lương và các chế độ phụ cấp bình thường. Xin hỏi, trường hợp của tôi quá hạn hợp đồng có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn như Bộ luật Lao động quy định không, hay vẫn phải ký lại hợp đồng theo Luật Viên chức?

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính nhóm 2, thực hiện các dịch vụ sự nghiệp công theo hình thức đấu thầu và giao thầu. 80% thu nhập của đơn vị từ nguồn đấu thầu, 20% từ nguồn giao thầu. Tất cả nguồn đều là dịch vụ công ích trên cơ sở dự toán được cấp thẩm quyền phê duyệt với chi phí nhân công được cấu thành theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH. Tôi xin hỏi, chi phí tiền lương cho người lao động tại đơn vị của ông có được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tính theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH không và vì sao? Đơn vị tôi đang áp dụng Điểm b Khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tính phụ cấp lương theo thỏa thuận bằng hệ số điều chỉnh tăng thêm trên cơ sở cân đối nguồn của đơn vị. Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. Tôi xin hỏi, cách tính phụ cấp theo thoả thuận của đơn vị như vậy có được không? Vì sao?

Tôi đang là viên chức của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật, hệ số lương hiện hưởng là 2,66. Cơ quan tôi có kế hoạch xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III đối với viên chức và đã có kết quả thẩm định hồ sơ. Kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III của tôi là bậc 2 (2,67), cùng mốc với thời gian nâng lương thường xuyên của tôi lên hệ số 2,86. Xin hỏi, giữa nâng lương thường xuyên và thăng hạng thì mốc nào được ưu tiên trước, hay được thực hiện đồng thời?

Tôi là hội viên Hội Cựu chiến binh xã, trước đây tôi là Phó Chủ tịch của Hội. Hiện xã tôi đang khuyết chức danh Chủ tịch Hội Cựu chiến binh, nhưng tôi chỉ có bằng chuyên môn là Trung cấp. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được bầu vào chức danh Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã không?

Tại Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 07/2022/TT-BNNPTNT quy định, viên chức thăng hạng từ chức danh Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III lên Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng II phải có thời gian giữ chức danh Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III hoặc tương đương tối thiểu đủ 9 năm, trong đó thời gian gần nhất giữ chức danh Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III tối thiểu 1 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng. Tôi xin hỏi, theo quy định trên thì hoặc tương đương tối thiểu 9 năm nghĩa là thế nào? Tương đương ở đây là trong ngành, hay tương đương mức hưởng lương với chức danh Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III?

Tôi xin hỏi, người hoạt động không chuyên trách cấp xã có được sắp xếp khi thực hiện đề án sát nhập đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2025 không? Trường hợp nếu được sắp xếp thì thực hiện sắp xếp theo quy định của pháp luật như thế nào, và cơ quan nào đứng ra để sắp xếp?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập (nhóm 2). Viên chức và người lao động tại đơn vị của tôi xin nghỉ phép hằng năm, nhưng do yêu cầu công việc, đơn vị không bố trí được thời gian cho viên chức và người lao động nghỉ phép. Xin hỏi, đơn vị tôi có được thanh toán tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép hằng năm theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC không, hay bắt buộc phải bố trí ngày nghỉ phép bù cho những ngày chưa được nghỉ?

Tôi trúng tuyển viên chức kế toán tại 1 đơn vị sự nghiệp. Tôi có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán và đã làm việc ở đơn vị đó từ tháng 2/2021, có đóng BHXH bắt buộc. Tháng 5/2024, tôi mới được thi vào viên chức nhưng do đơn vị chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên nên tôi trúng tuyển với chức danh kế toán viên trung cấp. Theo tôi tìm hiểu, căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, người tập sự có trình độ đào tạo cao hơn yêu cầu tuyển dụng thì được xếp lương cộng thêm 1 bậc, và theo Công văn số 1227/BTC-TCCB thì được xét quá trình đóng BHXH. Như vậy, tôi có trình độ thạc sĩ sẽ được xếp bậc 2 rồi cứ 3 năm tăng 1 bậc. Tôi xin hỏi, sau khi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP có hiệu lực, tôi có được miễn tập sự và xếp lương từ bậc 2 không?