Lao động – Tiền lương – Người có công

Theo quy định tại Điều 27 Nghị định số 30/2020/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định việc sao văn bản do cơ quan, tổ chức ban hành, văn bản do các cơ quan, tổ chức khác gửi đến và quy định thẩm quyền ký các bản sao văn bản. Việc sao, chụp tài liệu, vật chứa bí mật nhà nước được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước. Tôi xin hỏi, vậy đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền sao y bản chính không? Về việc ký thừa ủy quyền tại đơn vị sự nghiệp, tại Điều 13 Nghị định số 30/2020/NĐ-CP quy định: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức thay mặt tập thể lãnh đạo ký các văn bản của cơ quan, tổ chức. Cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức được thay mặt tập thể, ký thay người đứng đầu cơ quan, tổ chức những văn bản theo ủy quyền của người đứng đầu và những văn bản thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách. Tôi xin hỏi, thủ trưởng đơn vị chỉ giao ký thừa ủy quyền cho một cá nhân hay có thể giao quyết định cho nhóm lãnh đạo cấp dưới ký thừa ủy quyền chung về một nội dung và phạm vi ủy quyền?

Ông Nguyễn Văn A được tặng Bằng khen Thủ tướng năm học 2017-2018, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 5 năm (2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023) và 1 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ (2023-2024), được tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” 5 lần (năm học 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023). Tôi xin hỏi, ông A có đủ tiêu chuẩn xét tặng Huân chương Lao động hạng Ba không?

Tổng công ty tôi có 100% vốn Nhà nước. Chức danh Phó Tổng Giám đốc là người lao động tại tổng công ty được UBND Thành phố bổ nhiệm và được Hội đồng thành viên tổng công ty ban hành quyết định bổ nhiệm. Tôi xin hỏi, Hội đồng thành viên tổng công ty có phải làm thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động với chức danh người lao động để thực hiện theo quyết định bổ nhiệm Phó Tổng Giám đốc mà không phải ký lại hợp đồng lao động mới với chức danh Phó Tổng Giám đốc không? Hay bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với chức danh Phó Tổng Giám đốc? Kế toán trưởng của tổng công ty do Hội đồng thành viên bổ nhiệm thì có phải ký hợp đồng lao động không? Thời hạn hợp đồng lao động là bao lâu?

Vợ tôi công tác tại Trung tâm Y tế huyện, giữ chức danh Kỹ sư hạng III. Vợ tôi đã hoàn thành khóa thạc sĩ Y tế công cộng và có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp y tế công cộng. Xin hỏi, vợ tôi có đủ điều kiện để xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp Y tế công cộng hạng III không?

Tôilàm bảo vệ theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi làm việc theo ca gồm cả Chủ nhật, lễ, tết; thời gian làm việc 28-31 ngày/tháng; mức lương khoán cơ bản 4.680.000 đồng/tháng, phụ cấp kiêm nhiệm 1.000.000 đồng/tháng. Tôi xin hỏi những ngày lễ, tết tôi phải đi làm thì có được hưởng 300% lương như quy định của pháp luật lao động hay không?

Tôi xin hỏi, trường hợp công chức được cơ quan cử đi học bồi dưỡng 8 tháng ở nước ngoài, trong đó tổ chức nước ngoài tài trợ học phí (không tài trợ ăn ở, vé máy bay, sinh hoạt phí) thì theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP có được chi trả 40% lương không?

Tôi xin hỏi, năm 2022 tôi nhận Bằng khen của UBND tỉnh, nếu năm 2024 tiếp tục nhận Bằng khen của UBND tỉnh thì mốc tính thời gian để đề nghị Bằng khen Thủ tướng là năm nào? Theo quy định tại Khoản 9 Điều 30 Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31/12/2023 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng thì thời gian đề nghị khen thưởng lần tiếp theo được tính theo thời gian lập được thành tích ghi trong quyết định khen thưởng lần trước. Đối với quyết định khen thưởng không ghi thời gian thì việc đề nghị khen thưởng lần sau được tính từ thời điểm ban hành quyết định khen thưởng lần trước. Đề nghị được hướng dẫn cụ thể hơn với trường hợp của tôi như nêu trên.

Tôi làm hợp đồng chuyên môn tại bệnh viện (cơ quan tự chủ tài chính), mã ngạch Điều dưỡng hạng IV, hưởng mức lương bậc 7 hệ số 3,06. Tháng 7/2024, tôi trúng tuyển ngạch viên chức Điều dưỡng hạng III. Vậy tôi có được xếp ngạch lương tương đương không?

Bố tôi sinh ngày 10/1/1965, là cán bộ xã, giữ chức vụ Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy xã nhiệm kỳ 2020-2025, Chủ tịch Ủy ban MTTQVN xã nhiệm kỳ 2019-2024. Tháng 4/2024, Ủy ban MTTQVN xã tổ chức Đại hội nhiệm kỳ 2024-2029, bố tôi do không đủ tuổi tái cử nên thôi giữ chức vụ Chủ tịch Ủy ban MTTQVN xã. Bố tôi chưa đủ tuổi nghỉ hưu, chưa đủ thời gian tham gia BHXH và có nguyện vọng tiếp tục tham gia công tác. Tháng 6/2024, UBND huyện có Quyết định tiếp nhận bố tôi vào làm công chức cấp xã. Tuy nhiên, tháng 5/2024, bố tôi không được cơ quan chi trả lương và không được đóng BHXH (thời điểm này bố tôi vẫn đang giữ chức vụ Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy xã nhiệm kỳ 2020-2025 và vẫn làm việc bình thường). Khi có thắc mắc thì được Phòng Nội vụ huyện trả lời, do tháng 5 chưa bố trí công tác nên không chi trả lương và không đóng BHXH. Tôi xin hỏi, Phòng Nội vụ huyện trả lời như vậy có đúng không? Chế độ tiền lương, phụ cấp của bố tôi thực hiện như thế nào kể từ thời điểm thôi giữ chức vụ Chủ tịch Ủy ban MTTQVN xã?

Tôi kết hôn với người Hàn Quốc và sang Hàn Quốc theo diện visa F6. Hiện tại tôi sinh sống, làm việc tại Hàn Quốc, vẫn còn quốc tịch Việt Nam. Tôi có chứng minh nhân dân 9 số. Xin hỏi, theo Luật Căn cước mới tôi có được làm lại thẻ căn cước hay không?

Tôi xin hỏi, năm 2023, đơn vị tôi có ông A vừa bị kỷ luật khiển trách vừa bị kỷ luật cảnh cáo do 2 vi phạm khác nhau, vậy ông A bị kéo dài thời gian nâng lương trong bao lâu, cộng dồn hay lấy mức kỷ luật cao nhất?