Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Giáo dục tiểu học năm 2016. Tháng 10/2016, tôi đóng BHXH với vị trí Giáo viên tiểu học hạng IV, mã số V.07.03.09. Đến hết tháng 7/2018, tôi ngừng đóng BHXH (chưa nhận BHXH một lần). Tháng 1/2022, tôi được tuyển dụng vào vị trí Giáo viên tiểu học hạng III, mã số 07.03.29 và được miễn tập sự. Sau khi trừ thời gian tập sự (12 tháng) có đóng BHXH, tôi còn dư 10 tháng tham gia BHXH theo đúng ngành, nghề đào tạo (hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ) trước đây đã đảm nhiệm. Xin hỏi, thời gian đóng bảo hiểm còn dư (10 tháng) của tôi có được tính vào thời gian để tính nâng bậc lương không?

Tôi nhận Bằng khen của UBND tỉnh năm 2020. Xin hỏi, năm 2024 tôi tiếp tục nhận Bằng khen của UBND tỉnh thì mốc tính thời gian để đề nghị Bằng khen Thủ tướng là năm nào?

Tôi được tuyển dụng viên chức tháng 11/2014, chức danh Giáo viên tiểu học mã số 15a.203. Sau đó, tôi được chuyển thành Giáo viên tiểu học hạng II, mã số V.07.03.07. Trong đợt xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ hạng II cũ sang hạng II mới vào tháng 7/2024, đơn vị tôi cho biết, căn cứ quy định, tôi phải đủ 9 năm giữ hạng, không tính thời gian tập sự, nên tôi không được xét chuyển. Đến tháng 11/2024 tôi mới đủ điều kiện. Xin hỏi, đơn vị giải quyết như vậy có đúng không?

Người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2023, có một sáng kiến được công nhận. Năm 2024, người lao động này hoàn thành tốt nhiệm vụ, có 1 sáng kiến được công nhận, đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở và 1 đề tài khoa học do Trường Đại học chủ trì đã được Sở Khoa học và Công nghệ cấp giấy chứng nhận. Tôi xin hỏi, người lao động nêu trên có đủ điều kiện xét đề nghị tặng Bằng khen cấp Bộ, ngành theo tiêu chuẩn tại Điểm d Khoản 1 Điều 74 Luật Thi đua, khen thưởng không?

Tôi là kỹ sư hạng III, ngày 1/7/2022 được nâng lương bậc 6, hệ số 3,99. Tôi học thêm trung cấp y sĩ đa khoa và có nguyện vọng về Trạm y tế để thực hiện công việc khám, chữa bệnh. Tôi xin hỏi, nếu từ ngày 1/1/2025 tôi chuyển sang chức danh Y sĩ hạng IV thì việc xếp lương của tôi như thế nào?

Tôi xin hỏi, khi xét Chiến sĩ thi đua cơ sở thì phải đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, vậy phải ra quyết định công nhận Lao động tiên tiến đối với cá nhân đó rồi mới ban hành công nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở đúng không? Đối với Tập thể lao động xuất sắc, Sở, ban ngành phải công nhận tập thể đó đạt danh hiệu Lao động tiên tiến rồi nếu đủ tiêu chuẩn mới đề nghị UBND tỉnh xét tặng Tập thể lao động xuất sắc đúng không? Trường hợp công chức A, năm 2024 được công nhận Chiến sĩ thi đua cơ sở (do được hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ), có sáng kiến được công nhận mức độ ảnh hưởng cơ sở và được tặng giấy khen của Giám đốc Sở. Nếu năm 2025, công chức này cũng được thành tích tương tự như năm 2024 thì có đủ điều kiện xét tặng Bằng khen của UBND tỉnh theo Điều 74 Luật Thi đua, khen thưởng không, có vi phạm nguyên tắc thi đua khen thưởng tai Điểm c Khoản 2 Điều 5 Luật Thi đua, khen thưởng không?

Tôi từng là người hoạt không chuyên trách ở cấp xã (phụ trách Văn thư, lưu trữ - Thủ quỹ), bị tinh giản biên chế tháng 2/2019. Sau đó, tôi làm nhân viên hợp đồng của Trung tâm Văn hóa, đến tháng 9/2022 thì được tuyển dụng phụ trách Văn thư, lưu trữ - Thủ quỹ. Tháng 8/2024, tôi trúng tuyển công chức Văn phòng - Thống kê. Trình độ chuyên môn của tôi là đại học hành chính, thời gian đóng BHXH cộng dồn khoảng 10 năm (hệ số đóng BHXH là 1,0). Theo Phòng Nội vụ, do tôi chỉ đóng BHXH hệ số 1,0 nên tôi phải thực hiện chế độ tập sự, nhưng tôi được biết, theo Điều 2 Luật BHXH, người hoạt động không chuyên trách cấp xã thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được miễn tập sự theo quy định tại Khoản 5 Điều 20 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ không?

Bố tôi sinh tháng 12/1975, là công chức đã công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, đóng BHXH từ tháng 11/1998 đến hết tháng 2/2020. Từ tháng 3/2020, bố tôi ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn và tại thời điểm sắp xếp tổ chức bộ máy đã không còn công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, bố tôi có được áp dụng tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP để tính hưởng các chính sách quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ hay phải nghỉ hưu đúng tuổi theo Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP? Trường hợp có đủ điều kiện được áp dụng tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP để tính hưởng các chính sách quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP thì bố của bà được hưởng những khoản phụ cấp, trợ cấp nào, mức hưởng ra sao?

Anh trai tôi là Chủ tịch UBMTTQ xã, khi sáp nhập xã, từ ngày 1/1/2025, anh trai tôi chuyển làm Phó Chủ tịch UBMTTQ xã. Tôi xin hỏi, căn cứ Điều 12 Nghị quyết số 35/2023/UBTVQH15 về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2030, anh tôi có được bảo lưu tiền lương và phụ cấp của Chủ tịch UBMTTQ xã đến hết nhiệm kỳ đại hội không?

Công ty tôi áp dụng hình thức trả lương theo tháng. Tôi xin hỏi, nếu tháng đó có 27 ngày làm việc bình thường (trừ những ngày nghỉ hằng tuần) thì mức lương giờ có được chia cho 27 ngày không, hay mức lương giờ tăng ca bắt buộc phải chia cho 26 ngày cố định?

Tôi xin hỏi, người lao động được nghỉ ngày thứ 2, phải đi làm bù vào ngày thứ 7. Vậy, khi tính lương làm thêm giờ thì tính theo ngày thứ 2 hay ngày thứ 7?