Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là viên chức, chức danh nghề nghiệp y sĩ hạng IV, mã số V.08.03.07, công tác ở trường học, lương bậc 8, hệ số 3,26. Vừa qua tôi trúng tuyển vào cơ quan y tế của tỉnh, vị trí y sĩ hạng IV, mã số V.08.03.07 và xin nghỉ làm bên trường học. Tại đơn vị mới tôi được ký hợp đồng làm việc, hệ số lương 2,06. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được xếp hệ số lương 3,26 không?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp hành chính trực thuộc Bộ Y tế. Xin hỏi, phụ cấp cho đội trưởng, đội phó đội phòng cháy chữa cháy cơ sở tại đơn vị tôi tính theo cách nào (theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng hay lương tối thiểu vùng 4.680.000 đồng)?

Tôi là công chức, đang hưởng lương bậc 4 đại học, hệ số 3,33; thời điểm hưởng bậc lương từ ngày 17/7/2021. Năm 2022, tôi được tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và được Chủ tịch UBND huyện tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Năm 2023, tôi đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn. Theo quy chế nâng lương trước hạn của địa phương, đối với Bằng khen cấp tỉnh được nâng lương trước thời hạn 12 tháng, còn Chiến sĩ thi đua cơ sở nâng trước hạn 6 tháng. Hiện nay địa phương tôi đang công tác thực hiện việc xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức một năm chia làm 2 đợt, đợt 1 từ tháng 1 đến tháng 6, đợt 2 từ tháng 7 đến tháng 12. Tôi đã đề nghị nâng lương trước hạn vào đợt 2 của năm 2023 nhưng không được xét do vượt quá chỉ tiêu 10% theo quy định. Tôi xin hỏi, đến 17/7/2024 tôi được nâng lương thường xuyên thì đợt 1 năm 2024 xét nâng lương của địa phương, tôi còn đủ điều kiện để đề nghị nâng lương trước thời hạn không, nếu được xét thì tôi có được hưởng nâng lương trước thời hạn là 12 tháng theo quy chế không hay chỉ được hưởng bắt đầu từ tháng 1/2024 là 6 tháng? Theo Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV: "... tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định". Có quan điểm cho rằng đến năm 2024 là năm nâng bậc lương thường xuyên của tôi nên không đủ điều kiện đề nghị nâng lương trước thời hạn vì Thông tư số 08/2013/TT-BNV chỉ tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (tức là năm 2023). Tuy nhiên, lại có quan điểm cho rằng ngày 17/7/2024 tôi mới nâng lương thường xuyên nên vẫn bảo đảm thiếu 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương trước hạn nên vẫn đủ điều kiện đề nghị. Đề nghị được làm rõ cách hiểu nào là chính xác? Địa phương tôi áp dụng đối tượng ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn có ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thành tích được công nhận nhưng chưa được xét để nâng bậc lương trước thời hạn ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó do vượt quá chỉ tiêu để xét. Có trường hợp thời điểm hưởng lương thường xuyên là ngày 1/1/2021, do vậy đợt 1 năm 2023 (6 tháng đầu năm) cá nhân đó đề nghị nâng bậc lương trước hạn nhưng không được xét do vượt chỉ tiêu và đến đợt 2 năm 2023 (6 tháng cuối năm 2023), cá nhân đó đề nghị nâng lương trước thời hạn và được ưu tiên để xét vì thuộc đối tượng ưu tiên do chưa được xét ở đợt 1 do vượt quá chỉ tiêu. Tôi xin hỏi cách hiểu ưu tiên cho cá nhân vì đợt 1 chưa được xét do vượt chỉ tiêu như vậy có đồng nhất với đối tượng ưu tiên là "chưa được xét để nâng bậc lương trước thời hạn ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó do vượt quá chỉ tiêu" vì ở đây có quan điểm cho rằng cá nhân chưa được xét là do vượt quá chỉ tiêu ở đợt 1 của năm 2023, không phải là vượt quá chỉ tiêu ở các kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó. Một quan điểm cho rằng kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó là thời điểm đề nghị nâng lương trước hạn năm 2018, vì năm 2023 đề nghị nâng lương trước hạn, còn năm 2021 là nâng lương thường xuyên, do vậy kỳ nâng bậc lương liền kề trước đó của năm 2023 là năm 2018 chứ không phải vượt chỉ tiêu đợt 1, nên được ưu tiên đợt 2 năm 2023. Tôi xin hỏi, hiểu kỳ nâng bậc lương trước thời hạn liền kề là như thế nào cho đúng?

Tôi sinh ngày 8/4/1967, công tác và đóng BHXH từ tháng 10/1991 đến tháng 10/2023 trong điều kiện lao động bình thường, hệ số lương 4,98. Tháng 10/2020, tôi vượt khung 5%. Năm liền kề 2023, tôi được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ. Xin hỏi, tôi muốn xin nghỉ tinh giản biên chế theo Điều 2 và Điều 5 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP thì sẽ được hưởng các khoản nào và bao nhiêu tiền?

Tôi là viên chức tại 1 trung tâm trực thuộc Sở, đơn vị sự nghiệp (thuộc nhóm 3, tự đảm bảo chi thường xuyên từ 10% đến dưới 30%). Theo hướng dẫn tại Điểm b, Khoản 1 Điều 10 Thông tư 56/2022/TT-BTC của Bộ Tài chính, đơn vị tôi được tạm trích quỹ bổ sung thu nhập hàng quý. Do đó, hàng quý đơn vị có tạm chi thu nhập tăng thêm cho viên chức theo quy định. Tuy nhiên, có trường hợp viên chức chuyển công tác đến đơn vị khác (cùng trực thuộc Sở và có trường hợp không trực thuộc Sở), viên chức xin nghỉ việc. Tôi xin hỏi, với 3 trường hợp viên chức nêu trên, cuối năm 2023 đơn vị có chi trả thu nhập tăng thêm không? Nếu được chi, thì có được bằng với các viên chức còn lại hiện công tác tại trung tâm không?

Tôi là nhân viên thư viện trường tiểu học. Theo quy định muốn giữ hạng hay thăng hạng thì nhân viên thư viện phải có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp. Xin hỏi, trường nào được đào tạo chứng chỉ chức danh nghề nghiệp thư viện? Trường Cao đẳng có được quyền cấp chứng chỉ này không? Theo quy định, trình độ đào tạo của Thư viện viên hạng II, III là có bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành thông tin - thư viện. Trường hợp tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin - thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp. Xin hỏi, trong trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác và bằng trung cấp thư viện thì có được thi thăng hạng III và hạng II không?

Tôi làm ở doanh nghiệp, đóng BHXH được 4 năm 10 tháng và đang mang thai 5 tháng. Do sức khỏe không tốt, tôi muốn xin nghỉ việc. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không?

Tôi sinh tháng 12/1966, tham gia công tác từ tháng 4/1987, có thời gian đóng BHXH bắt buộc đến nay là hơn 36 năm. Xin hỏi, năm 2024 tôi xin nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí thì tôi cần có điều kiện gì? Tôi có được hưởng chế độ thất nghiệp trước khi xin nghỉ để hưởng chế độ hưu trí không? Thời gian được hưởng chế độ thất nghiệp là bao nhiêu tháng và tỷ lệ tiền lương hưu của tôi được hưởng bao nhiêu?

Tôi công tác trong lực lượng vũ trang của tỉnh, sinh con vào ngày 15/9/2023. Mức lương trước khi trừ BHXH (trước ngày 1/7/2023) của tôi là 9.047.000đ, trong đó có 6.854.000đ là tiền lương cơ bản; 2.193.000đ là các khoản phụ cấp, trừ 576.000đ tiền BHXH thực nhận còn 8.460.000đ; Mức lương trước khi trừ BHXH sau ngày 1/7/2023 là 11.616.000đ, trong đó 8.280.000đ là tiền lương cơ bản; 2.748.000đ là các khoản phụ cấp, trừ 576.000đ tiền BHXH thực nhận là 11.028.000đ. Xin hỏi, tiền hưởng trợ cấp thai sản của tôi được tính bằng bình quân 6 tháng tiền lương trước khi trừ BHXH (tức là 9.047.000đ cho 3 tháng 4, 5, 6/2023 trước khi tăng lương cơ sở và 11.616.000đ cho 3 tháng 7, 8, 9/2023 sau khi tăng lương cơ sở) hay bằng bình quân 6 tháng liền lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp?

Tôi đóng BHXH tự nguyện và đến 1/1/2020 tôi đủ tuổi nghỉ hưu, được lĩnh sổ nghỉ hưu với mức lương 1 triệu đồng. Theo tôi tìm hiểu mức lương hưu thấp nhất theo Điều 56 và Điều 71 Luật BHXH năm 2014 là bằng mức lương cơ sở. Tôi xin hỏi, mức lương hưu của tôi hiện có đúng không?

Tôi thuộc đối tượng nhận trợ cấp người cao tuổi hằng tháng. Tuy nhiên, đã 3 tháng tôi chưa được nhận khoản trợ cấp này. Tôi đã liên hệ UBND Phường 11, quận Bình Thạnh và được báo Quận chưa chuyển tiền xuống. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải đáp về việc này.