Lao động – Tiền lương – Người có công

Hằng năm cơ quan tôi đặt hàng sản phẩm, dịch vụ công sử dụng ngân sách Nhà nước nguồn chi thường xuyên với nhà cung cấp dịch vụ sự nghiệp công có nhiều hạng mục kiến trúc, đường, điện, thoát nước… tại nhiều tỉnh, thành phố. Căn cứ Khoản 4 Điều 4 Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH các bộ, ngành ban hành quyết định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương không được vượt quá các giá trị đã quy định. Theo đó một số tỉnh, thành phố đã ban hành quyết định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương để thuận tiện trong quá trình xác định tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công sử dụng kinh phí ngân sách Nhà nước do doanh nghiệp thực hiện. Tuy nhiên, việc ban hành hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương giữa các tỉnh, thành phố còn có sự khác nhau (tỉnh, thành phố gần nhau, cùng là vùng IV nhưng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương lại khác nhau hoặc cùng là thành phố thuộc tỉnh nhưng hệ số khác nhau). Do vậy, tôi đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể việc xác định hệ số này, có tiêu chí nhất định để bảo đảm việc sử dụng hệ số hiệu quả, thống nhất trên cả nước. Trường hợp địa phương đã ban hành hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương thì đề nghị khuyến cáo bộ, ngành vận dụng hệ số này vào quyết định xác định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương của bộ chuyên ngành có được không? Việc xác định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương đối với các sản phẩm, dịch vụ công có tính chất chuyên ngành dựa trên nguyên tắc, tiêu chí cụ thể nào để tránh hiện tượng trong cùng một địa bàn có các hệ số khác nhau? Đối với các địa phương đã ban hành quyết định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương, nhưng đến nay chưa có quyết định thay thế thì tiếp tục sử dụng hệ số này có được không? Có địa phương trước đây địa điểm thực hiện là vùng III (hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương = 0,7) nhưng theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP thì vùng II được hiểu hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương = 0,7 có phù hợp không?

Tôi xin hỏi, Kỷ niệm chương vì sự nghiệp tư pháp do Bộ tặng có được áp dụng mức tiền thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng không?

Tôi làm việc tại Trung tâm y tế, chức danh Kỹ thuật y hạng IV, mã ngạch V.08, hưởng 40% phụ cấp ưu đãi nghề. Xin hỏi, tôi chuyển đổi thành chức danh Kỹ thuật viên hạng IV, mã ngạch V.05 thì có được hưởng 40% phụ cấp ưu đãi nghề không?

Đơn vị sự nghiệp công lập A trực thuộc Văn phòng UBND tỉnh, được giao quản lý và vận hành tòa nhà hành chính, đã được UBND tỉnh ban hành định mức kinh tế, kỹ thuật. Trong quá trình xây dựng đơn giá cho dịch vụ quản lý vận hành tòa nhà hành chính trên để đặt hàng, đấu thầu (dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước), đơn vị A áp dụng mức lương cơ sở để tính đơn giá nhân công. Tuy nhiên, Sở Tài chính yêu cầu đơn vị phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng để tính đơn giá nhân công (do nhân sự thực hiện các công việc quản lý và vận hành tòa nhà hành chính của đơn vị A không phải là công chức, viên chức. Mức lương cơ sở chỉ áp dụng cho công chức và viên chức). Tôi xin hỏi, đơn vị A áp dụng mức lương cơ sở hay mức lương tối thiểu vùng để tính đơn giá nhân công của dịch vụ công sử dụng ngân sách nhà nước?

Thông tư số 02/2021/TT-BNV quy định công chức dự thi nâng ngạch lên ngạch chuyên viên chính phải có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 9 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 1 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch. Tôi xin hỏi, cách tính tương đương ngạch chuyên viên quy định tại văn bản nào? tôi là cán bộ Công an chuyển ngành thì có được coi là tương đương chuyên viên không?

Tôi được nhận bằng khen của UBND tỉnh vào năm 2017. Từ năm 2017 đến năm 2024, tôi có 3 lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (năm học 2018-2019, 2020-2021 và 2023-2024), 2 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ, 5 năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ không? Xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ có cần xét sáng kiến không?

Trong hộ khẩu thường trú của gia đình tôi có tên ông Đặng Bá V. Tuy nhiên, ông V. đã vắng mặt liên tục tại gia đình từ nhiều năm nay. Xin hỏi, gia đình tôi có đơn phương xóa đăng ký thường trú của ông V. được không? Nếu được thì thủ tục, hồ sơ như thế nào, liên hệ với cơ quan nào để giải quyết?

Tôi là viên chức tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện. Tôi được điều động và bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng của một dự án sử dụng vốn đầu tư công được UBND huyện thành lập và trực thuộc UBND huyện. Ban quản lý dự án nêu trên được UBND tỉnh ủy quyền thành lập, có con dấu riêng, tài khoản riêng, có tư cách pháp nhân, sử dụng vốn ngân sách để trả lương, làm nhiệm vụ quản lý dự án. Tôi xin hỏi, đơn vị mới của tôi có được xem là đơn vị sự nghiệp không? Nếu không phải thì hình thức là gì? Tôi có còn là viên chức hay không, hay chuyển về hợp đồng lao động? Phụ cấp chức vụ của tôi như thế nào?

Điều 22-28 Nghị định số 54/2024/NĐ-CP ngày 16/5/2024 của Chính phủ quy định việc hành nghề khoan nước dưới đất, kê khai, đăng ký, cấp phép, dịch vụ tài nguyên nước và tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước ghi thời giải quyết thủ tục hành chính chỗ là “ngày”, chỗ lại ghi “ngày làm việc”. Tôi xin hỏi, trong các trường hợp như trên "ngày" có thể hiểu là chỉ tính ngày làm việc được không hay ngày ở đây là tính cả ngày nghỉ, lễ?

Biến đổi khí hậu đang là vấn đề nóng của các quốc gia trên thế giới. Ngành Lâm nghiệp có vai trò đặc biệt quan trọng nhưng chế độ chính sách, đãi ngộ cho người làm rừng, bám rừng để sinh sống chưa được quan tâm đúng mức. Lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách tại các Ban quản lý rừng chưa được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại khi chữa cháy rừng; không có chế độ thương binh, liệt sĩ khi bị tai nạn trong khi thực hiện nhiệm vụ mặc dù lực lượng này phải đối mặt trực tiếp với các đối tượng lâm tặc; tiền lương chưa tương xứng với công sức, thời gian 24/24h đi tuần tra, kiểm tra rừng tại địa bàn quản lý. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền quan tâm sửa đổi, bổ sung Nghị định số 01/2019/NĐ-CP, nâng mức tiền công đi rừng, chữa cháy rừng.

Cơ quan tôi có một công chức lãnh đạo được luân chuyển đến từ ngày 21/3/2024 (đã hưởng lương, phụ cấp tại cơ quan cũ hết tháng 3/2024). Từ tháng 4/2024, công chức này không đi làm, không hưởng lương, phụ cấp (xin nghỉ ốm và xin thôi việc từ ngày 10/4/2024). Ngày 26/6/2024, công chức có quyết định cho thôi việc theo nguyện vọng tính từ ngày 1/7/2024 và giải quyết chế độ thôi việc theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, trường hợp công chức trên nghỉ việc không hưởng lương từ tháng 4/2024, có quyết định cho thôi việc từ ngày 1/7/2024 thì mức lương hiện hưởng để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào?