Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, căn cứ quy định tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan nhà nước và nội dung về việc thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng nguồn kinh phí tự chủ để chi trả chế độ công tác phí cho cán bộ, công chức nêu tại Thông tư số 71/2014/TTLT-BTC-BNV, thì trường hợp thanh toán công tác phí ở nguồn không tự chủ có đúng không?

Luật Cán bộ, công chức quy định, công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp. Tuy nhiên, theo Thông tư liên tịch số 64/2006/TTLT-BNN-BNV-BTC, công chức, viên chức chuyên ngành kiểm lâm, bảo vệ thực vật, thú y và kiểm soát đê điều không được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không trực tiếp làm công tác chuyên môn trên 3 tháng. Tôi xin hỏi, công chức kiểm lâm được cử tham gia bồi dưỡng với thời gian tập trung 6 tháng thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề không?

Tôi xin hỏi, đối với cán bộ, công chức thuộc khối Đảng thì ai là người có thẩm quyền công nhận Lao động tiên tiến?

Tôi là viên chức kế toán thuộc Trung tâm Y tế huyện. Đơn vị tôi đóng trên địa bàn xã đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP hay không?

Tôi là xã đội phó từ tháng 10/2004 đến tháng 1/2010. Tháng 2/2010 đến tháng 5/2022, tôi giữ chức xã đội trưởng. Tháng 6/2022, tôi làm Chủ tịch Hội cựu chiến binh xã. Do hoàn cảnh gia đình, tháng 10/2022, tôi viết đơn xin thôi việc và đã có quyết định cho thôi việc. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không? Nếu có, cách tính hưởng như thế nào, do cơ quan nào giải quyết?

Vợ tôi là giáo viên trường tiểu học trên địa bàn xã Hợp Thành, huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên từ tháng 9/1997 đến nay. Tháng 3/2005, xã Hợp Thành được công nhận là vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn. Ngày 28/4/2017, theo Quyết định số 582/QĐ-TTg, xã Hợp Thành chuyển từ xã khu vực III thành xã khu vực II. Tính từ tháng 3/2005 đến hết tháng 4/2017, vợ tôi có 12 năm 2 tháng công tác trong vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ quy định, khi nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng trợ cấp một lần tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, trường hợp của vợ tôi có được hưởng trợ cấp một lần theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP hay không?

Tôi được tuyển dụng vào vị trí Lưu trữ viên hạng III năm 2017 (có kho lưu trữ và có tài liệu lưu trữ). Căn cứ Thông tư số 07/2005/TT-BNV thì tôi được cơ quan cho hưởng phụ cấp độc hại 0,2 x với mức lương cơ sở trên 1 tháng (năm 2022 tôi nhận được 298.000 đồng/tháng). Xin hỏi, theo Điểm a Khoản 3, Mục II của Thông tư số 07/2005/TT-BNV thì hằng ngày thời gian tôi làm việc trong kho (trích lục hồ sơ) dưới 4 giờ thì có được tính là 1.490.000 x 0,2 = 298.000 chia cho 2 (nửa ngày làm việc) là 149.000 đồng/ngày hay không? Nếu như vậy mỗi tháng tôi được hưởng phụ cấp độc hại là 149.000 x 22 ngày làm việc = 3.278.000 đồng. Vậy từ năm 2017 đến nay tôicó được truy lĩnh lại khoản phụ cấp độc hại đó hay không?

Gia đình tôi thuộc diện cách ly tại nhà do COVID-19 từ ngày 27/7/2021 đến ngày 21/8/2021. Theo tôi được biết, mỗi người dân cách ly tại nhà sẽ được hỗ trợ 80.000 đồng/ngày. Vừa qua, tôi nhận được thông báo chi trả chậm tiền hỗ trợ COVID-19 năm 2021 từ UBND Phường 13, Quận 11. Tuy nhiên, trong thông báo chi trả hỗ trợ chỉ giải quyết chi trả cho người cao tuổi và trẻ em, còn những trường hợp khác lại không được nhận tiền hỗ trợ. Tôi xin hỏi, UBND Phường có làm đúng với quy định về việc hỗ trợ tiền cách ly COVID-19 tại nhà hay không? Đề nghị cơ quan chức năng giải quyết để người dân có được sự hỗ trợ cần thiết và đầy đủ theo đúng quy định.

Ông T. là công chức được điều động sang công tác tại Hội Chữ thập đỏ thị xã (Hội đặc thù được giao biên chế) và được UBND tỉnh phê duyệt cho nghỉ hưu trước tuổi theo Quyết định 432/QĐ-UBND ngày 30/6/2022. Ông T. được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi là 74,238 triệu đồng. Theo Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 31/2019/TT-BTC ngày 5/6/2019 của Bộ Tài chính "Kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với đối tượng quy định tại Khoản 6 Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 113/2018/NĐ-CP được lấy từ nguồn kinh phí hoạt động của hội theo quy định". Trong khi đó, hiện nay Hội Chữ thập đỏ thị xã chỉ vận động ủng hộ các nguồn quỹ như: Phong trào Tết vì người nghèo, nạn nhân chất độc da cam; vận động ủng hộ tháng nhân đạo... Các nguồn quỹ này chỉ để hỗ trợ cho các hộ nghèo, hộ có hoàn cảnh khó khăn. Việc thu hội phí không đạt so với chỉ tiêu tỉnh giao nên Hội Chữ thập đỏ thị xã không có nguồn để chi trả chế độ cho ông T. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn việc xác định nguồn kinh phí để bảo đảm chi trả chế độ cho ông T. kịp thời và đúng quy định.

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng chuyên về bắn keo và chống thấm cho nhà xưởng, nhà máy. Công ty có nhiều công trình được yêu cầu làm nhanh cho kịp tiến độ của chủ đầu tư, vì vậy số giờ làm thêm có thể vượt qua mốc 200 giờ/năm. Xin hỏi, công ty muốn đăng ký số giờ làm thêm từ 200 giờ lên 300 giờ/năm có được không? Trường hợp của công ty có được hiểu là thuộc đối tượng được phép đăng ký làm thêm giờ: "Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm" không? Nếu được thì thủ tục đăng ký/thông báo như thế nào?

Do tính chất công việc, công ty tôi ký hợp đồng lao động với người lao động thời hạn dưới 1 tháng, ký nhiều lần nhưng các lần ký không liên tục nhau. Ví dụ, lần 1 từ ngày 1/1 - 25/1/2022; lần 2 từ ngày 5/2 - 27/2/2022. Tôi xin hỏi, lần 3 công ty tôi ký với người lao động từ ngày 1/4 - 30/4/2022 có được không?