Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là viên chức, làm việc tại phòng thí nghiệm ở trường đại học công lập. Theo Thông tư số 08/2019/TT-BGDĐT, nhân viên thiết bị trong trường trung học, trường chuyên biệt công lập, có trình độ từ cao đẳng trở lên được xếp mã số chức danh nghề là V.07.07.20, thuộc viên chức loại A0; trong khi nhân viên thiết bị thí nghiệm tại các trường đại học vẫn hưởng lương trung cấp (viên chức loại B). Các nhân viên thiết bị thí nghiệm tại các trường đại học đều có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, làm việc trong các phòng thí nghiệm với hệ thống máy móc thiết bị hiện đại, phức tạp hơn nhiều, hệ thống các bài thực hành thí nghiệm cũng ở mức cao hơn so với nhân viên thiết bị trong các trường trung học và trường chuyên biệt công lập. Hiện nay số lượng viên chức này ở các trường đại học công lập khá đông, nhưng ngành giáo dục vẫn chưa có văn bản quy định cụ thể về ngạch lương cho viên chức, điều này ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Đề nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo lưu tâm giải quyết và sớm có văn bản hướng dẫn cụ thể về ngạch bậc cho viên chức thuộc lĩnh vực trên.

Theo Thông tư số 07/2022/TT-BNV, công chức làm công tác lưu trữ được áp dụng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lưu trữ. Tôi xin hỏi, công chức tại cơ quan hành chính nhà nước (cấp Sở) có được áp dụng để xét thăng hạng từ Lưu trữ viên trung cấp lên Lưu trữ viên theo Điều 10 Thông tư số 07/2022/TT-BNV không? Tại Điểm c Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 07/2022/TT-BNV có quy định: "c) Có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên trung cấp và tương đương từ đủ 3 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời gian giữ ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương với chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên trung cấp thì thời gian hiện giữ chức danh nghề nghiệp Lưu trữ viên trung cấp tối thiểu 1 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng". Tại Điều 10 này có đề cập đến việc công chức giữ ngạch Lưu trữ viên trung cấp. Vậy xét theo quy định này thì công chức hành chính nhà nước có được xem xét điều kiện để thực hiện việc xét thăng hạng hay Thông tư chỉ áp dụng cho viên chức tại các đơn vị sự nghiệp?

Gia đình tôi có 7 người trong đó có 4 trẻ em dưới 6 tuổi. Từ năm 2021, tôi đã nộp đủ giấy tờ đề nghị hỗ trợ do ảnh hưởng dịch COVID-19 cho 4 trẻ em trong gia đình. Tuy nhiên đến nay gia đình vẫn chưa nhận được tiền hỗ trợ. Đề nghị chính quyền kiểm tra, giải quyết.

Tôi vào biên chế ngành giáo dục năm 2009, hưởng lương cao đẳng. Sau đó tôi đăng ký học lên đại học và đến năm 2018, tôi đỗ cuộc thi thăng hạng do tỉnh tổ chức. Tháng 12/2018, tôi nhận quyết định chuyển hưởng lương hạng II theo mã số V07.03.07. Hiện bà đang hưởng lương bậc 5 hệ số 3,66. Tuy nhiên, đến nay khi làm hồ sơ bổ nhiệm, xếp hạng, tôi và các đồng nghiệp trong huyện không được xét sang hạng II mới mà được trả lời là theo hướng dẫn của thông tư mới thì tôi phải giữ hạng II cũ 9 năm mới được xét chuyển. Trường hợp như tôi mới được 3 năm 5 tháng nên không được xét chuyển. Xin hỏi, việc áp dụng như vậy có đúng không? Tôi đã đáp ứng đủ các tiêu chuẩn của thông tư đưa ra như: Là giáo viên cốt cán, tổ trưởng chuyên môn, đã nhận bằng khen của tỉnh, Chiến sĩ thi đua cơ sở và đạt rất nhiều thành tích nhất huyện, nhất tỉnh trong quá trình công tác.

Trong quá trình làm việc, công ty tôi có cử nhân viên đi đào tạo các khóa học bên ngoài, chi phí do công ty chi trả. Kết thúc khóa học, tổ chức đào tạo sẽ cấp chứng chỉ hoàn thành khóa học cho nhân viên được đi đào tạo. Công ty đã và đang giữ những bản gốc chứng chỉ này vì cần thiết để trình nộp đến các cơ quan nhà nước khi có thanh tra, kiểm tra và tránh việc nhân viên làm thất lạc, hư hỏng. Tôi xin hỏi, việc giữ các chứng chỉ như trên của công ty có vi phạm quy định hay không? Về thời gian đi đường của người lao động, theo quy định tại Khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động: "Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm". Giả sử, người lao động xin nghỉ tổng cộng 5 ngày, trong đó thời gian đi đường hết 2,5 ngày. Căn cứ theo quy định thì 0,5 ngày công ty sẽ áp dụng hình thức như thế nào để người lao động được hưởng thêm thời gian đi đường? Công ty cho nghỉ có hưởng lương hay không cần trả lương cho người lao động?

Tôi là giáo viên Trường phổ thông dân tộc bán trú, thuộc xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tôi có 9 năm 10 tháng công tác tại đây (ngày 1/9/2009 - 20/6/2019). Xin hỏi, tôi đã đủ điều kiện để hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP chưa?

Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy ngày 16/8/2021, do có thời gian làm hợp đồng tại vị trí làm việc nên tôi được miễn chế độ tập sự và được hưởng 100% mức lương bậc 1, hệ số 2,34 ngạch chuyên viên mã số 01.003. Ngày 1/9/2021, tôi có quyết định của Huyện ủy điều chuyển sang Ban Tuyên giáo Huyện ủy. Tháng 8/2022, khi học xong lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, Huyện ủy có làm văn bản đề nghị bổ nhiệm ngạch cho tôi (trong đó có ghi rõ đề nghị bổ nhiệm ngạch chuyên viên, đơn vị công tác là Ban Tuyên giáo Huyện ủy). Tuy nhiên Quyết định của Ban Tổ chức Tỉnh ủy ghi là: Bổ nhiệm ngạch công chức công tác tại Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, ngạch chuyên viên, mã số 01.003, công chức loại A1, bậc 1, hệ số 2,34. Được hưởng ngạch, bậc lương mới từ ngày 16/8/2022 (thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 16/8/2022). Do được miễn chế độ tập sự nên tôi được điều động sang cơ quan khác mà quyết định của tôi vẫn ghi cơ quan được tuyển dụng ban đầu như vậy có đúng không? Thời gian tính nâng bậc lương của tôi là ngày 16/8/2022 có đúng không?

Để tuyển người lao động nước ngoài vào làm việc, các doanh nghiệp Việt Nam phải xin giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, phải sử dụng người lao động nước ngoài theo đúng nội dung trên giấy phép. Thông thường, địa điểm làm việc trên giấy phép là địa điểm của doanh nghiệp hoặc chi nhánh, địa điểm kinh doanh thuộc doanh nghiệp nơi người lao động làm việc. Trên thực tế, đối với những ngành nghề có tính chất linh hoạt như: Công nghệ thông tin, Marketing, Designer…thì người lao động không bắt buộc phải có mặt tại doanh nghiệp để hoàn thành công việc. Do đó, người sử dụng lao động thường tạo điều kiện để người lao động được làm việc tại nhà, điều này dẫn đến người lao động nước ngoài rơi vào trường hợp làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp, bị thu hồi giấy phép lao động do hết hiệu lực và doanh nghiệp có nguy cơ bị xử phạt vi phạm, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Qua nghiên cứu, chúng tôi thấy có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện người lao động được làm việc tại nhà theo quy định tại Khoản 2 Điều 135 và Điều 167 Bộ luật Lao động 2019. Như vậy, luật cho phép người sử dụng lao động linh hoạt trong việc bố trí địa điểm làm việc của người lao động nên có thể xem xét việc cho người lao động làm việc tại nhà thuộc trường hợp pháp luật có quy định khác và doanh nghiệp không thuộc trường hợp bị xử phạt theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 4 Điều 32 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP. Xin hỏi, vậy doanh nghiệp cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại nhà thì có vi phạm quy định không?

Trong thời gian qua, việc áp dụng quy định tại Thông tư số 02/2021/TT-BNV ngày 11/6/2021 của Bộ Nội vụ còn nhiều bất cập giữa các cơ quan và địa phương. Cụ thể, Khoản 1 Điều 17 Thông tư số 02/2021/TT-BNV quy định: Công chức đã được bổ nhiệm vào ngạch công chức chuyên ngành hành chính, ngạch công chức chuyên ngành văn thư theo quy định của pháp luật từ trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành thì được xác định là đáp ứng quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ, chuyên môn của ngạch công chức chuyên ngành hành chính, ngạch công chức chuyên ngành văn thư quy định tại Thông tư này tương ứng với ngạch công chức đã được bổ nhiệm. Theo quy định này, những cá nhân đã được bổ nhiệm vào ngạch công chức thuộc trường hợp miễn chứng chỉ Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trước thời điểm Thông tư số 02/2021/TT-BNV có hiệu lực thì mặc định được xem là đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn. Tuy nhiên, khi những cá nhân này tham gia lớp đào tạo Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính thì lại bị yêu cầu học lại lớp Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên (tại Học viện Hành chính), do đó bị trả hồ sơ không cho học. Đây là một bất cập ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của công chức, đề nghị sớm xem xét, giải đáp để những công chức thuộc trường hợp này yên tâm công tác, được tham gia đào tạo để nâng cao trình độ.

Tôi có trình độ thạc sĩ nhưng hiện giữ ngạch cán sự (01.004) do trước đây chỉ có trình độ trung cấp. Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, tôi có được bổ nhiệm viên chức quản lý không?

Hiệu trưởng một trường THPT đã vi phạm Luật Tố cáo (không giải quyết tố cáo), đồng thời trong kết luận của Sở Giáo dục và Đào tạo cũng khẳng định Hiệu trưởng đã vi phạm Luật Tố cáo, nhưng trong cuộc họp Hội đồng kỷ luật của Sở Giáo dục và Đào tạo có 7 thành viên thì 7/7 đồng ý không kỷ luật. Mặt khác, theo Nghị định số 31/2019/NĐ-CP thì vi phạm Luật Tố cáo quy định kỷ luật mức cảnh cáo. Ngoài ra theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP có quy định mức kỷ luật khiển trách với hành vi vi phạm luật khiếu nại, tố cáo của viên chức quản lý, đồng thời quy định Hội đồng kỷ luật viên chức quản lý gồm 5 thành viên. Tôi xin hỏi, việc xử lý kỷ luật viên chức như trên có đúng không?