Lao động – Tiền lương – Người có công

Thông tư số 10/2022/TT-BNV quy định, hồ sơ gốc cán bộ của các cơ quan, tổ chức thời hạn bảo quản 70 năm. Tôi xin hỏi, khi chỉnh lý hồ sơ đối với hồ sơ gốc thì có phải thực hiện nhập mục lục văn bản (liệt kê thành phần văn bản, tài liệu) như Thông tư số 11/2012/TT-BNV hay không?

Tôi xin hỏi, cán bộ luân chuyển, điều động từ cấp huyện về xã, đã bổ sung đầy đủ điều kiện bằng cấp phù hợp với vị trí việc làm và nhu cầu vị trí việc làm của địa phương thì từ ngày 1/8/2023 có được xét chuyển xếp lương theo bằng cấp và vị trí việc làm hiện có theo quy định tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP không?

Tôi sinh ngày 20/10/1969, tham gia BHXH được 32 năm, muốn nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế vào tháng 1/2024. Xin hỏi, tôi còn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu thì có được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi hay không?

Tôi nghỉ thai sản từ cuối tháng 3/2023, theo chế độ thì tôi nghỉ đến hết tháng 9/2023. Tuy nhiên, vì lý do công việc, cuối tháng 8 tôi đã đi làm. Tôi đã cung cấp xác nhận của bệnh viện đủ điều kiện đi làm và được lãnh đạo chấp thuận. Trong thời gian một tháng tôi đi làm sớm, tôi có xin nghỉ 4 ngày, bên nhân sự không đồng ý tính công phép cho tôi mà chấm công nghỉ không lương với lý do, thời gian này vẫn đang trong 6 tháng thai sản, tôi đã được nhận tiền theo chế độ rồi. Tháng 9 công ty đã tăng BHXH của tôi như bình thường. Phép năm của tôi vẫn còn. Xin hỏi, theo Bộ luật Lao động thì 4 ngày nghỉ của tôi có được tính là nghỉ phép không, hay tính nghỉ không lương?

Tôi ký hợp đồng làm công việc kế toán, có đóng BHXH bắt buộc với một tổ chức chính trị - xã hội từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2019. Tháng 1/2020, tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch viên chức tại một đơn vị sự nghiệp công lập cho đến nay, trình độ Đại học kế toán. Hiện tại tôi xin vào đơn vị mới để làm thủ tục tiếp nhận vào công chức với vị trí kế toán. Theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV thì phải có thời gian làm viên chức 5 năm mới đủ điều kiện chuyển sang công chức, nhưng từ ngày 1/10/2023 Thông tư số 03/2019/TT-BNV bị bãi bỏ. Tôi xin hỏi, tôi có đủ điều kiện chuyển sang công chức không, vì tôi đang là viên chức và có thời gian công tác đúng chuyên môn kế toán gần 10 năm.

Công ty tôi áp dụng kế hoạch đi làm theo ca linh hoạt, thay vì làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, nghỉ ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật thì công ty yêu cầu nhân viên đi làm thứ Bảy và nghỉ bù vào một ngày trong tuần do công ty sắp xếp. Tuy nhiên, tôi thấy kế hoạch đi làm nêu trên bất hợp lý, vì bình thường đi làm thứ Bảy được nhân đôi tiền lương, nhưng hiện tại tôi không được nhân đôi tiền lương nữa, đồng thời làm ảnh hưởng đến nhịp sinh học của cơ thể. Ví dụ: Thứ Hai tôi đi làm ca ngày, nghỉ thứ Ba, sang thứ Tư tôi phải đi làm ca đêm đến đêm thứ Bảy và sáng Chủ nhật về nghỉ đến thứ Hai đi làm. Xin hỏi, với chế độ ca linh hoạt như trên thì công ty của tôi có vi phạm về sử dụng lao động không?

ôi là Phó Trưởng khoa của một trường cao đẳng. Tôi chuẩn bị làm quy trình bổ nhiệm lại, tuy nhiên, khoa của tôi hiện chỉ có 3 thành viên (1 Trưởng khoa, 1 Phó Trưởng khoa và 1 nhân viên). Theo quy định đối với đơn vị sự nghiệp thì phải 7 người trở lên trong một đơn vị mới được bổ nhiệm cấp phó. Xin hỏi, tôi có được bổ nhiệm lại vị trí Phó Trưởng khoa không?

Tôi hiện là viên chức tại một phòng của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở. Do chưa đủ số lượng người làm việc theo Điểm c Khoản 3 Điều 6 Nghị định số 120/2020/NĐ-CP nên Ban Giám đốc đơn vị bổ nhiệm 1 viên chức phụ trách phòng trong thời gian chưa có trưởng phòng. Tôi xin hỏi, quy định để bổ nhiệm viên chức phụ trách phòng như thế nào, và viên chức này có được hưởng phụ cấp trách nhiệm hay không?

Ông A sinh ngày 15/7/1964, có 34 năm đóng BHXH, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm việc tại vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Vậy ông A có đủ điều kiện để nghỉ tinh giản biên chế không? Những đối tượng so với tuổi nghỉ hưu ở Phụ lục II không đủ điều kiện thì có thể so với tuổi nghỉ hưu ở Phụ lục I được không?

Viên chức làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập muốn chấm dứt hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, nhưng khi gửi thông báo với mong muốn chấm dứt thì nhận được phản hồi từ Ban lãnh đạo đơn vị rằng không đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc và lý do được đưa ra là "do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế" theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức. Tôi tìm hiểu quy định của pháp luật được biết, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn được quy định tại Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010: "Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc … 4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày". Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, quy định chưa giải quyết thôi việc của viên chức trong trường hợp "do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế" được áp dụng trong trường hợp cụ thể nào? Việc áp dụng quy định nói trên có ảnh hưởng, mâu thuẫn với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức quy định tại Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 không? Việc viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không xác định thời hạn sau khi nhận được thông báo viện dẫn quy định nêu trên có phải hành vi trái pháp luật?

Một cơ sở giáo dục đại học công lập A đăng thông báo tuyển dụng viên chức và hợp đồng lao động tại một vị trí việc làm với 1 chỉ tiêu. Khi tiếp nhận hồ sơ thì có 2 ứng viên (cả hai đều đang là viên chức của đơn vị sự nghiệp khác) nộp hồ sơ. Cơ sở giáo dục đại học công lập A đã thành lập Hội đồng kiểm tra sát hạch, kết quả cả 2 ứng viên đều đạt yêu cầu. Tôi xin hỏi, cơ sở giáo dục đại học công lập A có được quyền tiếp nhận cả 2 ứng viên không hay chỉ được tiếp nhận 1 ứng viên?