Lao động - Tiền lương

Tôi sinh ngày 10/9/1968, trước đây là Giám đốc Trung tâm Dân số - Kế hoạch hoá gia đình thị xã. Tháng 1/2023, Trung tâm của tôi sáp nhập với Trung tâm Y tế thị xã, tôi được bổ nhiệm làm Phó Trưởng phòng Phòng Nghiệp vụ. Trình độ chuyên môn của tôi là cử nhân hành chính, hưởng lương hệ số 4,65, thời gian đóng BHXH tính đến tháng 10/2024 là 35 năm 6 tháng. Do không phù hợp với vị trí việc làm nên tôi làm đơn xin thôi chức Phó trưởng Phòng và được chấp nhận. Hiện tại tôi là viên chức thuộc Phòng Nghiệp vụ. Tôi được biết Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, tại Điểm g Khoản 1 Điều 2 Chương I có quy định: "Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý". Xin hỏi, tôi có nguyện vọng xin được nghỉ hưu trước tuổi thì tôi có thuộc đối tượng theo quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 2 Chương I của Nghị định số 29/2023/NĐ-CP không?

Tôi thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng (15%) theo Thông tư số 137/2008/TT-BQP. Tôi đi điều trị tại Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 từ ngày 24/9 đến 8/10/2024. Mặc dù lương tháng 9 tôi đã nhận phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng nhưng giấy cung cấp tài chính của đơn vị không thể hiện khoản này. Khi ra viện, Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 trả lương tháng 10 cho tôi theo các khoản trong giấy cung cấp tài chính tháng 9 (không có phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng) và trừ đi 1.695.231 đồng bảo hiểm. Đơn vị tôi cho biết, tôi đi viện như vậy sẽ không được hưởng phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng trong tháng 10, đồng thời nếu hưởng trợ cấp khó khăn đột xuất theo Thông tư số 09/2012/TT-BQP ngày 8/2/2012 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng thì sẽ bị trừ phụ cấp công vụ. Tôi đề nghị giải đáp, tôi đi viện thì có được hưởng phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng và trợ cấp khó khăn đột xuất mà không bị trừ phụ cấp công vụ không? Thời gian tôi nghỉ chờ hưu từ tháng 2/2025 đến tháng 2/2026, tôi có được hưởng phụ cấp trách nhiệm kiểm tra Đảng và phụ cấp công vụ không?

Tôi xin hỏi, căn cứ để xác định hồ sơ công trình sửa chữa lớn và sửa chữa nhỏ theo quy định tại Mục 6 Phụ lục 1 Thông tư 10/2022/TT-BNV ngày 19/12/2022 của Bộ Nội vụ về thời hạn bảo quản hồ sơ công trình nhóm C và sửa chữa lớn, hồ sơ công trình sửa chữa nhỏ như nào?

Tôi sinh ngày 1/10/1965, được tuyển dụng ngày 19/12/1984, hiện là viên chức đang công tác tại Ban Quản lý dự án ĐTXD và CTCC huyện Cát Tiên, tỉnh Lâm Đồng. Số năm tôi tham gia đóng BHXH là 39 năm 11 tháng, trong đó số năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 là 17 năm 6 tháng. Tôi chưa từng được hưởng trợ cấp thôi việc, chế độ BHXH một lần, chế độ phục viên, xuất ngũ. Xin hỏi, tôi xin thôi việc ngay theo quy định tại Điểm b, Khoản 1 Điều 2 và Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP được không?

Tôi xin hỏi, Trưởng các ban chuyên trách HĐND huyện, tỉnh có được gọi là Ủy viên thường trực HĐND không? Nếu được thì có được hưởng chế độ phụ cấp chức vụ theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 hay không?

Tôi xin hỏi, công ty có lợi nhuận và năng suất lao động kế hoạch năm nay thấp hơn lợi nhuận và năng suất lao động thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý có được áp dụng theo Khoản 4 Điều 2 Nghị định số 21/2024/NĐ-CP không? Công ty thuộc nhóm 3, mức lợi nhuận dưới 200 tỷ đồng nên hệ số tăng thêm là: 0,5 hệ số tăng thêm = 70% x 0,5 x (lợi nhuận kế hoạch/lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề) mức tiền lương bình quân kế hoạch = mức tiền lương bình quân cơ bản x (1+ hệ số tăng thêm) thì có đúng không?

Công ty tôi có người lao động vi phạm kỷ luật, bị ngừng nâng lương từ ngày 1/6/2024. Mỗi năm công ty có 1 lần đánh giá tăng lương, ngày 1/3/2024 là ngày tăng gần nhất. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này người lao động có bị ngừng nâng lương từ ngày 1/3/2025 không, hay là đã hết hiệu lực ngừng nâng lương tính từ ngày 1/6/2024? Ngày 1/7/2024, Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng, công ty cũng được tăng thì người lao động này có bị ngừng nâng lương từ ngày 1/7/2024 không?

Tôi xin hỏi, đội viên trí thức trẻ tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ đủ 24 tháng thì có còn được ưu tiên, cộng điểm trong tuyển dụng công chức, viên chức hay không? Nếu có thì theo văn bản nào? Vì nhiều đơn vị đang không công nhận đây là đối tượng ưu tiên trong thi tuyển công chức, viên chức.

Tôi đang là Giáo viên THCS hạng II cũ (mã V07.04.11), bắt đầu tuyển dụng là Giáo viên THCS hạng II, đã công tác được 8 năm trong ngành giáo dục. Tôi xin hỏi, tôi đã có bằng thạc sĩ đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo Giáo viên THCS hạng II, vậy tôi có được chuyển hạng mới không?

Tôi là viên chức, ký hợp đồng ngày 1/3/2021, thời hạn 3 năm. Theo Luật Viên chức thì sau 30-60 ngày khi hết hạn hợp đồng, đơn vị phải ký lại hoặc nếu không ký lại phải thông báo bằng văn bản. Tháng 3/2024, tôi hết hạn hợp đồng nhưng nay đơn vị mới thông báo tôi ký lại hợp đồng. Trong khoảng thời gian từ tháng 3 đến nay tôi vẫn đi làm bình thường, hoàn thành tốt nhiệm vụ, vẫn hưởng lương và các chế độ phụ cấp bình thường. Xin hỏi, trường hợp của tôi quá hạn hợp đồng có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn như Bộ luật Lao động quy định không, hay vẫn phải ký lại hợp đồng theo Luật Viên chức?

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính nhóm 2, thực hiện các dịch vụ sự nghiệp công theo hình thức đấu thầu và giao thầu. 80% thu nhập của đơn vị từ nguồn đấu thầu, 20% từ nguồn giao thầu. Tất cả nguồn đều là dịch vụ công ích trên cơ sở dự toán được cấp thẩm quyền phê duyệt với chi phí nhân công được cấu thành theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH. Tôi xin hỏi, chi phí tiền lương cho người lao động tại đơn vị của ông có được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tính theo Thông tư số 17/2019/TT-BLĐTBXH không và vì sao? Đơn vị tôi đang áp dụng Điểm b Khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tính phụ cấp lương theo thỏa thuận bằng hệ số điều chỉnh tăng thêm trên cơ sở cân đối nguồn của đơn vị. Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. Tôi xin hỏi, cách tính phụ cấp theo thoả thuận của đơn vị như vậy có được không? Vì sao?