Tôi nguyên là Ủy viên Thường vụ Đảng ủy, Trưởng khối Dân vận, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Đông Thuận, thị xã Bình Minh và bà Mã Thị Phương nguyên là Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Đông Thuận nhiệm kỳ 2010-2015. Tôi và bà Phương đều không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nên sau Đại hội Đảng bộ phường Đông Thuận nhiệm kỳ 2015-2020 tôi và bà Phương đều nhận được quyết định miễn nhiệm chức vụ. Tháng 7/2015, UBND phường Đông Thuận có công văn đề nghị Phòng Nội vụ thị xã Bình Minh giải quyết chế độ, chính sách cho tôi và bà Phương, nhưng được trả lời, chúng tôi không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định số 26/2015/NĐ-CP ngày 9/3/2015 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế do không đủ 20 năm đóng BHXH. Theo tôi, cách giải quyết của Phòng Nội vụ chưa thỏa đáng. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi và bà Phương có được giải quyết chính sách theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP hay chính sách nào khác không?

Tôi được tư vấn khi ký hợp đồng với người đã nghỉ hưu thì ngoài tiền lương sẽ trả thêm 21% tiền bảo hiểm và 4% tiền nghỉ hàng năm. Xin giải thích giúp tôi về 4% tiền nghỉ hàng năm? Nếu tôi ký hợp đồng 12 tháng (làm việc trong điều kiện bình thường) và giải quyết cho họ nghỉ 12 ngày phép năm thì có phải trả 4% này nữa không?

Tôi làm việc tại 1 công ty xuất khẩu thủy sản ở TP. Đà Nẵng. Tổng số lao động của công ty tôi khoảng 2.000 người. Hiện Công ty tôi đang gặp vướng mắc như sau: Theo quy định tại Khoản 2, Điều 54, Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì: “Người lao động tăng mới hoặc ngừng việc, nghỉ việc trong tháng, có ít nhất 1 ngày làm việc và hưởng tiền lương trong tháng, thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với đơn vị và người lao động như sau: Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó”. Như vậy, nếu nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì cả người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng các loại bảo hiểm trên. Nhưng nếu người lao động nghỉ không hưởng lương từ 1 ngày đến 13 ngày thì người sử dụng lao động phải đóng các loại bảo hiểm cho người lao động (trong khi thực tế người lao động không đi làm những ngày đó). Vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể trích một phần lương của người lao động để đóng các loại bảo hiểm như trên không?