Cơ quan của tôi có trường hợp ông Nguyễn Văn Lượng, đang làm Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam xã Tân Lập, năm nay 59 tuổi, có 11 năm 6 tháng tham gia BHXH. Ông Lượng thuộc đối tượng tinh giản biên chế năm 2015 do không đủ điều kiện để bố trí vào chức danh cán bộ chuyên trách. Hiện ông Lượng có nguyện vọng chuyển làm cán bộ không chuyên trách hoặc làm việc trong hội đặc thù của xã. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này, ông Lượng có được hưởng chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế không? Đối với cấp xã, những tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước theo quy định tại Thông tư nêu trên là tổ chức nào?

Tôi có vấn đề sau cần được giải đáp: Vừa qua, một công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước đã được UBND Thành phố phê duyệt phương án cổ phần hóa. Khi sắp xếp lao động dôi dư sau cổ phần hóa đã xảy ra trường hợp Tổng giám đốc và Kế toán trưởng nghỉ việc. Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại Thông tư số 127/2014/TT-BTC ngày 5/9/2014 của Bộ Tài chính thì “trường hợp Giám đốc, Tổng giám đốc, Kế toán trưởng doanh nghiệp cổ phần hóa chưa hoàn thành các công việc bàn giao sang công ty cổ phần thì chưa được chuyển công tác hoặc nghỉ việc theo chế độ”. Tôi xin hỏi, vậy việc ký hợp đồng lao động và quản lý đối với Kế toán trưởng và Tổng giám đốc của Công ty trên trong thời gian lập báo cáo quyết toán chuyển thể như thế nào? Mức lương và nguồn chi trả lương cho Tổng giám đốc và Kế toán trưởng như thế nào?

Tôi xin hỏi, Chủ nhiệm đề tài, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học có hệ số lương hiện hưởng là 3,6 thì mức chấm công khi thực hiện nhiệm vụ này là bao nhiêu? Có được áp dụng Quyết định số 3869/QĐ-BNN-KHCN của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn không hay phải chấm công theo hệ số lương?

Đơn vị tôi có một người vi phạm quy định về tài chính trong năm 2013 và bị xử lý kỷ luật cách chức, đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ. Theo Điểm d, Khoản 3, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV: “Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c khoản này”. Tuy nhiên, Thông tư 08/2013/TT-BNV chưa nói rõ về vấn đề cùng một hành vi phạm dẫn đến bị kỷ luật và được đánh giá không hoàn thành nhiêm vụ thì có áp dụng theo Điểm d, Khoản 3, Điều 2  hay không, do vậy, tôi xin hỏi, người này sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương là 12 tháng hay là 18 tháng? Người này đang hưởng bậc lương 9/9, hệ số lương 4,98, thời hạn hưởng 1/8/2011 thì sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% từ thời điểm nào?

Tôi có trường hợp sau đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn: Một cán bộ đang công tác tại cơ quan hành chính Nhà nước, có lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ và công vụ là 5.000.000 đồng/tháng. Cán bộ này được bổ nhiệm làm kiểm soát viên không chuyên trách tại công ty TNHH MTV. Công ty không có kiểm soát viên chuyên trách. Hàng tháng, công ty tạm chuyển thù lao kế hoạch được duyệt là 4.000.000 đồng về Quỹ thù lao do Sở Tài chính quản lý. Mức thù lao này tương ứng 20% tiền lương kế hoạch của Phó Giám đốc công ty. Đồng thời, cán bộ trên cũng được phân công làm kiểm soát viên không chuyên trách tại một tổ chức tài chính Nhà nước ở địa phương. Tổ chức tài chính này cũng  không có kiểm soát viên chuyên trách, không phải là doanh nghiệp nhưng được Trung ương cho áp dụng cơ chế tiền lương tương tự doanh nghiệp. Tổ chức trả thù lao kiểm soát viên không chuyên trách là 1.000.000 đồng/tháng. Vậy, tôi xin hỏi, việc chi trả thù lao kiểm soát viên không chuyên trách tại công ty TNHH MTV được tính bằng mức tạm ứng 80%, tương đương 3.200.000 đồng/tháng và cuối năm sẽ quyết toán thực tế, hay được tính bằng mức không vượt quá 50% tiền lương đang hưởng tại cơ quan hành chính? Tổ chức tài chính Nhà nước ở địa phương không phải là doanh nghiệp Nhà nước thì có được xem là một doanh nghiệp để áp dụng theo Thông tư số 221/2013/TT-BTC hướng dẫn việc trích lập, quản lý quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Kiểm soát viên và người đại diện vốn Nhà nước theo quy định tại Nghị định số 51/2013/NĐ-CP không?

Tôi xin hỏi, mức thù lao 500.000 đồng cho một người trực tiếp thực hiện việc chi trả chế độ, chính sách cho đối tượng bảo trợ xã hội là trả cho người làm công tác này ở cấp xã hay cấp huyện?

Năm 2011, tôi và 5 người khác được UBND phường ký hợp đồng lao động với mức tiền lương theo hệ số bằng cấp của từng người để tham gia BHXH, BHYT, nhưng không được tăng lương theo quy định. Tôi xin hỏi, nay tôi và 5 người này muốn đề nghị Chủ tịch UBND phường ký lại hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo mức thỏa thuận tiền lương giữa 2 bên có được không? Văn bản nào hướng dẫn về vấn đề này?

Tôi sinh năm 1969, là giáo viên trường Mẫu giáo Hoa Phượng, thị xã Ngã Bảy, tỉnh Hậu Giang từ năm 1988, tham gia BHXH liên tục. Năm 2011, tôi chuyển sang làm công tác văn thư. Vừa qua, Phòng Giáo dục và Đào tạo thị xã Ngã Bảy thông báo, tôi thuộc đối tượng tinh giản biên chế. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng chế độ hưu trí sau khi thôi việc không?

Hiện nay tôi đang công tác tại Trường THPT Ba Chẽ, huyện Ba Chẽ với hệ số lương là 2,34. Năm 2014, trường chúng tôi tiết kiệm chi tiêu và chi cho cán bộ giáo viên, nhân viên theo xếp loại thi đua hàng tháng A, B, C. Tôi được xếp các tháng đều là loại A nên được thêm 5.300.000 đồng vào cuối năm 2014. Vậy theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP về tăng lương 8% đối với người có hệ số từ 2,34 trở xuống thì tôi có thuộc đối tượng được hưởng không? Nếu được thì vào thời gian nào?