Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi làm việc tại một công ty và tham gia BHXH lần đầu tại BHXH quận Hoàn Kiếm, Hà Nội từ năm 2018, nhưng khi báo tăng người tham gia BHXH, tôi được biết công ty không nhận được sổ BHXH. Tháng 5/2019, tôi nghỉ việc tại công ty và làm việc cho một công ty có trụ sở tại tỉnh Quảng Ninh. Tháng 8/2019, tôi bắt đầu tham gia BHXH ở đơn vị mới tại BHXH Quảng Ninh. Tuy nhiên, khi tôi liên hệ với công ty cũ thì được trả lời, không chốt được sổ BHXH cho tôi do tôi không cung cấp được sổ BHXH. Hiện tại tôi có 2 mã số BHXH nên phải tiến hành gộp sổ. Công ty cũ của tôi nhiều lần liên hệ làm thủ tục chốt sổ BHXH nhưng đều không được thực hiện, lý do hiện nay tôi được biết là do BHXH quận Hoàn Kiếm chưa cấp sổ BHXH lần đầu cho tôi. Công ty mới của tôi làm thủ tục xin cấp lại sổ BHXH cho tôi tại BHXH tỉnh Quảng Ninh để thực hiện gộp 2 mã số BHXH thì nhận được câu trả lời, sổ gốc chưa cấp nên BHXH tỉnh Quảng Ninh không có căn cứ để cấp lại sổ BHXH, thời gian tham gia BHXH của tôi tại quận Hoàn Kiếm chưa được chốt nên không thể gộp sổ. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết trường hợp của tôi.

Tôi nhập ngũ tháng 4/1975. Tháng 12/1982, phục viên, về làm việc tại trạm y tế xã. Tháng 6/2017, tôi về hưu với thời gian đóng BHXH là 41 năm 11 tháng, trong đó có 7 năm 9 tháng trong quân đội. Vậy, thời gian phục vụ trong quân đội của tôi 7 năm 9 tháng và là quân nhân tham gia chống Mỹ thì tôi có thể đề nghị chuyển mã thẻ BHYT từ mã hưu trí sang mã thẻ người tham gia kháng chiến được không? Nếu được cần phải làm những thủ tục gì và ở cơ quan nào?

Công ty của tôi áp dụng thời hạn trả lương cho người lao động trước ngày 10 hàng tháng, thủ tục trích nộp BHXH theo quy định được hoàn tất sau ngày 10 hàng tháng và bị coi là chậm đóng BHXH. Vì vậy, sau 5 ngày đầu tiên của tháng thì thẻ BHYT của nhân viên bị khóa.  Vậy, công ty chậm đóng BHYT bao nhiêu ngày thì thẻ BHYT của nhân viên bị khóa? Làm thế nào để khắc phục nhằm bảo đảm tính liên tục trong sử dụng thẻ BHYT cho nhân viên?

Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên doanh nghiệp của tôi phải bố trí 40% lao động làm việc bán thời gian. Doanh nghiệp đã triển khai ký Phụ lục HĐLĐ ngắn hạn (theo quý) thời gian làm việc bán thời gian, tiền lương bằng 50% mức lương ghi trong HĐLĐ đã ký. Tiền lương thực nhận của người lao động trong thời gian này đều thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và doanh nghiệp thực hiện đóng bảo hiểm cho người lao động theo lương tối thiểu vùng. Vậy, người lao động làm việc bán thời gian có được tự nguyện đóng bổ sung giá trị bảo hiểm ngoài phần doanh nghiệp đóng (theo mức lương tối thiểu vùng) để đảm bảo mức đóng BHXH theo mức tiền lương đang đóng trước khi xảy ra dịch Covid-19 không? Theo tôi hiểu, thực hiện cách này không gây khó khăn cho doanh nghiệp do không làm tăng chi phí của doanh nghiệp và tránh được thiệt thòi cho người lao động, nhất là các đối tượng đã gần đủ năm đóng bảo hiểm và sắp đến tuổi nghỉ hưu sẽ bị giảm thấp lương hưu sau này.