Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp

Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Vậy phụ cấp độc hại có phải tham gia BHXH không?

Tôi làm việc tại là Xí nghiệp Nguyên liệu và Vật tư từ ngày 13/6/1981 đến ngày 31/12/1993. Năm 1994, là Xí nghiệp Nguyên liệu và Vật tư sáp nhập vào công ty Giấy Đồng Nai nên tôi chuyển về Chi nhánh Hà Nội – Công ty Thương mại Tổng hợp Sài Gòn. Năm 1997 Chi nhánh Hà Nội – Công ty Thương mại Tổng hợp Sài Gòn bị giải thể, tôi nghỉ việc nhưng chưa được hưởng bất cứ chế độ chính sách gì. Nay, tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền tính thời gian làm việc của tôi từ tháng 6/1981 đến năm 1994 là thời gian hưởng BHXH.

Xin hỏi: Bà Mẹ Việt Nam anh hùng nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ở Sóc Trăng, nhưng vì bệnh nặng và nguy cấp nên đi lện Bệnh viện Quân y 121 tại Cần Thơ để khám và nhập viện nằm bệnh, không có giấy chuyển viện từ Bệnh viện Sóc Trăng thì được hưởng chế độ BHYT ở mức nào?

Tôi tham gia quân đội từ tháng 10/1978, xuất ngũ về địa phương tháng 12/1982. Tháng 3/1985, Bộ chỉ huy quân sự tỉnh Hải Hưng ra quyết định cho tôi chuyển ngành, công tác tại Đoàn 203 Hải Hưng thuộc Liên đoàn Bản đồ Địa chất. Tôi nhận nhiệm vụ công nhân lộ trình địa chất từ ngày 1/4/1985 theo Quyết định điều động ngày 24/3/1985 của Đoàn 203. Tháng 1/1986, Bộ chỉ huy quân sự tỉnh Hải Hưng tiếp tục có quyết định cho tôi chuyển đến Trường CNKT Khảo sát thuộc Viện Thiết kế Giao thông. Năm 1993, tôi thôi việc, được thanh toán chế độ một lần với thời gian công tác là 6 năm 7 tháng. Thời gian trong quân đội của tôi không được tính. Từ năm 1994 đến nay tôi làm công nhân trắc địa cho Công ty cổ phần Xây dựng 43. Thời gian tham gia BHXH của tôi chỉ từ năm 1994 đến nay. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, tính thời gian phục vụ trong quân đội của tôi là thời gian công tác có đóng BHXH.

Trước đây, tôi tham gia BHXH bắt buộc được 1 năm rồi nghỉ công tác khoảng 5 năm và không tham gia BHXH tự nguyện. Sau đó, tôi đi làm lại và tham gia BHXH bắt buộc được 6 năm cho đến hiện tại. Vậy trong thời gian 5 năm tôi không tham gia BHXH tôi có được đóng bù không?

Trước đây tôi làm việc tại Công ty A và đóng BHXH được 5 tháng, sau đó chuyển đến làm việc tại Công ty B và đóng BHXH được hơn 2 năm. Khi nghỉ việc tại Công ty B và rút sổ BHXH thì được biết Công ty B không nhập 2 sổ BHXH vào 1 mà trả tôi cả 2 sổ. Bây giờ tôi nộp sổ cho Công ty C và được thông báo chỉ nhận 1 sổ BHXH và không nhập sổ cho tôi mà tôi phải tự đi làm thủ tục nhập. Tôi xin hỏi thông báo của Công ty C có đúng với quy định pháp luật không? Trong trường hợp phải tự nhập thì xin hỏi thủ tục như thế nào, 2 sổ BHXH của tôi làm tại TP Hồ Chí Minh và công ty hiện tại của tôi ở Quảng Ninh thì có ảnh hưởng gì không? 

Bố tôi đã nhận tiền BHXH hưu trí theo Nghị định 41/2002/NĐ-CP vào năm 2003, sau đó bố tôi  làm việc ở chỗ khác và vẫn đóng BHXH đầy đủ. Xin hỏi, nếu bố tôi muốn sau này về hưu có tiền lương hưu thì bố tôi phải nộp tiền ở đâu và nộp như thế nào?

Tôi tham gia BHXH ở công ty được 5 năm, tôi mang bầu từ tháng 9/2015, dự sinh là tháng 6/2016. Hiện nay do sức khỏe không tốt nên tôi định xin nghỉ làm từ tháng 12/2015, nhưng tôi không biết nếu nghỉ như vậy có được hưởng chế độ thai sản không và nếu được hưởng thì tôi phải tự làm thủ tục thế nào?

Công ty tôi xây dựng hệ thống thang, bảng lương, đã được Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận. Sau đó công ty tuyển dụng, thỏa thuận mức lương với người lao động. Tuy nhiên, khi làm hồ sơ tham gia BHXH, cơ quan BHXH không nhận hồ sơ lý do như sau: Thang lương đăng ký cho cấp bậc nhân viên là Bậc 1: 4.000.000 đồng. Bậc 2: 4.500.000 đồng. Bậc 3: 5.000.000 đồng. Nhưng khi tuyển dụng, giữa công ty và người lao động thỏa thuận mức lương đóng BHXH là 4.800.000 đồng. Mức lương này không có trong thang lương. Tôi xin hỏi, cơ quan BHXH không nhận hồ sơ có đúng không?

Tôi xin hỏi, năm 2016, nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi, có trên 20 năm đóng BHXH trở lên, trên 15 năm lao động trong môi trường nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và tỷ lệ mất sức lao động từ 61% trở lên có được nghỉ hưu trước tuổi không?