Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp

Tôi đi khám tại bệnh viện do bị sảy thai dưới 5 tuần tuổi, được bác sĩ kê đơn thuốc và về nhà tĩnh dưỡng, không nhập viện. Sau thời gian nghỉ, tôi đi làm lại, công ty yêu cầu phải có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới được giải quyết chế độ trong thời gian nghỉ bệnh. Vậy, 10 ngày sau khám bệnh thì bệnh viện có cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH không, hay đúng ngày khám bệnh mới được cấp?

Xin hỏi, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, Công ty không phải trả lương cho người lao động (NLĐ), Công ty và NLĐ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, vậy NLĐ có được đăng ký tham gia BHYT tự nguyện trong thời gian này hay không?

Xin hỏi, Nghị định 68/2019/NĐ-CP thay cho Nghị định 32/2015/NĐ-CP về quản lý chi phí đầu tư dự án thì trong giai đoạn chuẩn bị đầu tư, đơn vị nào có quyền lập, thẩm định giá trị dự toán cho giai đoạn chuẩn bị đầu tư?

Tôi đã nghỉ việc tại một công ty thuộc Quận Tân Bình, TPHCM vào ngày 21/2/2020, đã có quyết định thôi việc nhưng đến nay (ngày 13/4/2020) phía công ty vẫn chưa hoàn trả lại sổ BHXH cho tôi và báo lại là đang chốt sổ BHXH, chưa có thời điểm hẹn chính xác để hoàn lại sổ BHXH. Xin hỏi, tôi phải làm gì để có thể sớm nhận lại sổ BHXH thì mới có thể làm trợ cấp thất nghiệp.

Tôi đăng ký nơi khám, chữa bệnh ban đầu BHYT tại Bệnh viện Đa khoa Đống Đa, TP. Hà Nội. Do bị xuất huyết tiêu hóa, tôi phải nhập viện tại Bệnh viện tỉnh Lạng Sơn nhưng tôi không xuất trình thẻ BHYT. Tôi được hướng dẫn có thể thanh toán tiền viện phí trước, sau đó mang hóa đơn, chứng từ về Hà Nội thanh toán trực tiếp với cơ quan BHXH. Sau khi xuất viện, tôi có đem hóa đơn, giấy xuất viện đến BHXH quận Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội nhưng không được giải quyết. Vậy, BHXH quận Hoàn Kiếm làm như vậy có đúng quy định không? Nếu không đúng, tôi phải làm gì để được giải quyết chế độ?

Công ty của tôi có người lao động nghỉ ốm từ ngày 9/10-11/10/2019. Từ ngày 12/10 đến ngày 31/10/2019 nghỉ không hưởng lương. Vậy, 3 ngày nghỉ ốm này có được giải quyết chế độ ốm đau không? Tháng 10 không đóng BHXH do không đủ ngày công làm thì căn cứ quy định nào để hưởng chế độ?

Xin hỏi, đối tượng nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ có được chi trả trợ cấp thất nghiệp không?

Tôi đề nghị Chính phủ cho phép nộp tiền BHXH tự nguyện và BHYT qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

Tôi đóng BHYT trên 5 năm liên tục tại Bệnh viện huyện Gò Công Tây, tỉnh Tiền Giang. Tôi đang tạm trú tại TPHCM nên khám bệnh thông tuyến tại Bệnh viện Quận 8, sau đó Bệnh viện Quận 8 chuyển ông sang Bệnh viện Chợ Rẫy. Do bệnh mạn tính nên giấy chuyển viện của ông Cung được dùng trong 1 năm. Vừa qua, chi phí khám tại Bệnh viện Chợ Rẫy của tôi là 8 triệu đồng. Tôi vừa mua lại BHYT tại Bệnh viện Tân Hưng, Quận 7 số thẻ BHYT như số cũ và 5 năm liên tục. Tôi vừa tiếp tục khám bệnh tại Bệnh viện Chợ Rẫy, chi phí là 1 triệu đồng. Vậy, tôi đã đủ điều kiện để xin giấy không cùng chi trả trong năm vì đóng BHYT 5 năm liên tục và tổng chi phí đồng chi trả là 9 triệu đồng, lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì cơ quan BHXH nào cấp giấy cho tôi?

Công ty đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu cho tôi tại một phòng khám thuộc quận Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội. XIn hỏi, tôi có thể chuyển về một bệnh viện gần nhà cho tiện việc khám, chữa bệnh có được không? Thủ tục như thế nào?

Để khuyến khích nhân viên trong Công ty luôn biết ngoại ngữ, Công ty tôi đang chi trả các khoản chế độ và phúc lợi, áp dụng chung cho toàn bộ nhân viên trong Công ty với điều kiện là sẽ có chứng chỉ ngoại ngữ theo quy định tương ứng với các trình độ kể cả không sử dụng trong công việc. Cụ thể, trong tiếng Nhật có các cấp độ như N5, N4, N3, N2, N1, bất kỳ nhân viên nào thi đạt chứng chỉ đã tham gia thì sẽ được nhận loại trợ cấp tương ứng với trình độ mình đạt được theo cấp chứng chỉ, ngoài khoản tiền quy định trả cho nhân viên dựa theo chứng chỉ sẽ có khoản nói tiếng Nhật theo thực tế đánh giá từ người Nhật qua cách nói chuyện hoặc bài kiểm tra. Khoản tiền liên quan đến tiếng Nhật này sẽ áp dụng chung cho tất cả nhân viên và khoản tiền này sẽ coi là khoản phúc lợi, được chi trả hàng tháng cùng với kỳ nhận lương và sẽ được nhận 100% theo mức đã quy định nếu như trong tháng làm việc đó nhân viên có số ngày làm việc trong 1 tháng từ 10 ngày trở lên; nếu nhân viên làm việc dưới 10 ngày thì khoản trợ cấp đó sẽ không nhận đủ và được tính theo Công thức = Tổng số tiền/ Số ngày công đi làm trong tháng x Số ngày công thực tế đi làm. Xin hỏi, khoản tiền mà Công ty chi trả hàng tháng cho nhân viên, kể cả trường hợp chi trả đầy đủ 100% hoặc không chi trả 100% do không đạt số ngày đi làm trong tháng là 10 ngày thì Công ty có phải đóng BHXH không?