CHẾ ĐỘ TINH GIẢN BIÊN CHẾ

Tôi là công chức lãnh đạo ở ngành dọc Trung ương, được tăng cường đi cơ sở làm Giám đốc ở cấp tỉnh từ ngày 19/5/2020 đến ngày 15/3/2025. Trong thời gian này, tôi 3 năm được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 2 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP đối với công chức đi tăng cường cơ sở (cấp tỉnh) khi quay trở về đơn vị cũ hay không?

Xin hỏi, tôi sinh ngày 2/4/1978 thì đến ngày 1/7/2025 tôi có thuộc trường hợp tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP không?

Tôi sinh ngày 3/2/1972, đi làm từ tháng 10/1998, vào biên chế từ tháng 6/1999. Tháng 3/2024, tôi chuyển sang chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, mọi chế độ, tiền lương được áp dụng như công chức theo hình thức thang bảng lương, bậc lương của công chức. Tháng 2/2025, cơ quan tôi kết thúc hoạt động, tôi có thời gian đóng BHXH là 26 năm 5 tháng. Xin hỏi, tôi có được nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không, có được hưởng chế độ gì không?

Quỹ Bảo vệ và phát triển rừng tỉnh là quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhưng tổ chức, hoạt động và cơ chế tài chính cho Ban điều hành Quỹ hoạt động hoàn toàn theo loại hình đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (nay là Sở Nông nghiệp và Môi trường). Tôi xin hỏi, viên chức, người lao động của Quỹ Bảo vệ và phát triển rừng tỉnh có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc sau sắp xếp đơn vị hành chính các cấp có thuộc đối tượng áp dụng theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và số 67/2025/NĐ-CP không? Đơn vị có được sử dụng từ nguồn kinh phí 10% để lại theo quy định tại điểm b khoản 30 Điều 1 Nghị định số 91/2024/NĐ-CP ngày 18/7/2024 sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 156/2018/NĐ-CP và Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp của đơn vị để chi không?

Năm 1985-1994, phụ cấp khu vực tại xã Quảng Trực, huyện Đắk R’Lấp, tỉnh Đắk Lắk (nay là tỉnh Đắk Nông) là 25%, giai đoạn 1988-1994, chưa được công nhận là vùng đặc biệt khó khăn. Tôi xin hỏi, cán bộ công tác tại xã có được tính thời gian công tác tại vùng đặc biệt khó khăn hoặc vùng có hệ số phụ cấp 0,7 để được hưởng chế độ nghỉ hưu thấp hơn tuổi quy định theo Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP không?

Tôi đang là Bí thư Đảng ủy xã, có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi từ ngày 1/6/2025, thời gian đến tuổi nghỉ hưu theo Luật BHXH còn 20 tháng. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP) không? Có được hỗ trợ 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ trước tuổi, 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, từ tháng 21 trở đi mỗi năm là 0,5 tháng tiền lương không, hay chỉ được nhận 20 tháng tiền lương tháng về hưu trước tuổi?

Hiện nay chế độ thôi việc đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã còn thấp, chưa tương xứng với những cống hiến của đối tượng này. Tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét, điều chỉnh chính sách cũng như có phương án hỗ trợ tìm việc làm khi kết thúc hoạt động của cán bộ không chuyên trách xã. Tôi cũng xin đề xuất, sau khi sáp nhập, địa bàn các xã rất rộng, nên xem xét có chính sách giữ lại những người hoạt động không chuyên trách cấp xã giống như cán bộ hợp đồng, những người hoạt động không chuyên trách cấp xã không được biên chế, nhưng tiêu chuẩn đều giống công chức xã, công việc cũng nhiều như công chức xã.

Cơ quan tôi có công chức xin nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy và đề nghị cơ quan tính chế độ trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi như sau: Công chức A có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định, trong đó có trên 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021. Khi đề nghị giải quyết chế độ trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi, theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024, công chức A không được hưởng vì áp vào Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP. Công chức A cho rằng việc áp dụng Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP là bất cập, vì Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ưu tiên những cán bộ công tác ở vùng đặc biệt khó khăn được nghỉ hưu trước 5 tuổi, nhưng với điều kiện họ có đơn xin nghỉ, nay có chế độ tinh giản biên chế do sắp sếp, lại không được hưởng chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP là không hợp lý. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải đáp về trường hợp nêu trên.

Tôi sinh năm 1988, là công chức văn phòng xã được 10 năm. Xin hỏi, nếu tôi tự nguyện làm đơn xin thôi việc từ tháng 6/2025 do sáp nhập xã thì tôi có được hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không?

Năm 2019, tôi được điều động đến làm việc tại Hội Chữ thập đỏ huyện, giữ chức danh Chủ tịch Hội. Trước khi sang làm việc tại Hội, tôi là Phó Trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện. Sau khi chuyển công tác tôi bị cắt 25% phụ cấp công vụ. Đầu năm 2025, tôi đăng ký với Phòng Nội vụ huyện xin nghỉ hưu trước tuổi, tuy nhiên đến nay tôi vẫn chưa được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo Nghị định số 126/2024/NĐ-CP, ảnh hưởng đến căn cứ tính chế độ theo tiền lương hiện hưởng để nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8/10/2024, đối với người trong độ tuổi lao động được cơ quan có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội trong chỉ tiêu biên chế cấp có thẩm quyền giao tại hội đựợc Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thì tôi có được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo Nghị định số 34/2012/NĐ-CP không? Chế độ phụ cấp công vụ quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP do cơ quan nào ra quyết định? Nếu tôi xin nghỉ hưu trước khi được hưởng phụ cấp công vụ thì sau này tôi có được truy lĩnh và cấp bù các chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không? Nếu được thì do cơ quan nào giải quyết khi cấp huyện đã kết thúc hoạt động?

Tôi giữ chức Phó Trưởng ban Ban Thi đua-Khen thưởng, Sở Nội vụ, hưởng phụ cấp chức vụ 0,5 trước ngày 01/3/2025. Khi sáp nhập Sở, Ban Thi đua-Khen thưởng thành Phòng Thi đua-Khen thưởng thuộc Sở.Từ ngày 1/3/2025, tôi được Giám đốc Sở bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Thi đua-Khen thưởng và hưởng phụ cấp chức vụ 0,3. Sau khi tổ chức lại, số lượng biên chế và cấp phó của Phòng Thi đua-Khen thưởng không thay đổi (không dôi dư theo quy định). Xin hỏi, trường hợp của tôi khi xin nghỉ việc và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì tôi có được hưởng chính sách theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không?