Danh sách câu hỏi

Tôi là giáo viên đã nghỉ hưu.Trước đây, tôi được Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh An Giang điều động từ Trường THPT Tịnh Biên về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tịnh Biên. Ngày 24/7/2007, tôi được điều động, bổ nhiệm làm Phó Hiệu trưởng Trường THCS Lê Hồng Phong, thị trấn Nhà Bàng (vùng thuận lợi), huyện Tịnh Biên. Ngày 19/5/2008, tôi tiếp tục được điều động, bổ nhiệm làm Phó Hiệu trưởng Trường THCS Phan Chu Trinh, xã Tân Lợi (vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn), huyện Tịnh Biên. Trong quyết định bổ nhiệm có ghi rõ “thời gian giữ chức vụ là 05 năm (60 tháng)”. Tuy nhiên, ngày 23/7/2010, do nhu cầu chuyên môn, tôi lại được điều động về giảng dạy tại Trường THCS Võ Trường Toản, xã Văn Giáo, là xã có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thuộc huyện Tịnh Biên và được hưởng chế độ phụ cấp thu hút đến tháng 5/2013 (đã được 5 năm). Tôi nghỉ hưu tháng 4/2016. Vậy, trường hợp của tôi có được hưởng chế độ phụ cấp thu hút kéo dài theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ không? Tôi có được hưởng chính sách trợ cấp một lần khi nghỉ hưu và có được hưởng đồng thời chính sách của Nghị định số 61/2006/NĐ-CP và Nghị định số 116/2010/NĐ-CP không?

Công ty tôi tham gia đấu thầu điện tử. Hồ sơ mời thầu của chủ đầu tư không có mẫu bảo lãnh dự thầu, nên Công ty cung cấp bảo lãnh dự thầu theo mẫu của ngân hàng. Chủ đầu tư thông báo bảo lãnh không hợp lệ do có nội dung không trùng khớp hoàn toàn với nội dung trong phần chỉ dẫn nhà thầu. Tuy nhiên, trong chỉ dẫn nhà thầu chỉ ghi 4 điều kiện mà nhà thầu sẽ không được hoàn trả bảo lãnh, chứ không yêu cầu rõ là nhà nhầu phải cam kết 4 điều kiện này trong bảo lãnh dự thầu. Vậy, bảo lãnh dự thầu của Công ty tôi có hợp lệ không?

Tôi xin hỏi một trường hợp như sau: Bà Bùi Thị Thường, trú tại đội 3, thôn Liêm Quang, xã Bình Tân, huyện Bình Sơn, tỉnh Quảng Ngãi là cô ruột của ông Bùi Thải, nuôi ông Thải từ nhỏ nhưng trong hồ sơ lại ghi là cô nuôi. Ông Thải sinh năm 1952, nhập ngũ và hy sinh năm 1972 được công nhận là liệt sĩ. Bà Thường đang hưởng chế độ ưu đãi thân nhân của liệt sĩ. Vậy, bà Thường có được phong tặng danh hiệu Bà Mẹ Việt Nam anh hùng không?

Tại Điều 61 Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 quy định nếu người lao động được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày thường tương tự. Tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ban hành năm 2005 ở tiết b điểm 2 mục IV cũng hướng dẫn cách tính tương tự. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư liên tịch số 23/2015/TT-BLĐTBXH ban hành năm 2015 thì không quy định cụ thể cách tính lương trong trường hợp được nghỉ bù số giờ làm thêm. Do đó một số doanh nghiệp đã cố tình hiểu là làm thêm giờ nếu được nghỉ bù thì không cần trả số tiền chênh, như vậy đã làm mất quyền lợi của người lao động. Tôi xin hỏi, người lao động cần phải làm gì để đòi quyền lợi trong trường hợp này?