Danh sách câu hỏi

Tôi là giáo viên đang dạy tại Trường Trung cấp nghề Dân tộc nội trú An Giang, thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã đặc biệt khó khăn. Quá trình công tác như sau: Ngày 6/10/2014-31/12/2014: Hợp đồng lao động theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, mức lương hàng tháng là 2.100.000 đồng, không được hưởng chế độ nào khác. Ngày 1/1/2015-31/12/2016: Hợp đồng lao động theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, với mức lương hàng tháng là 2.901.600 đồng, được hưởng các chế độ bảo hiểm, các chế độ khác không được hưởng. Ngày 1/11/2015-31/12/2016: Hợp đồng lao động theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, được hưởng lương theo quy định hiện hành và được hưởng tất cả các chế độ. Từ ngày 1/1/2017 đến nay, nhà trường không ký lại hợp đồng mà để tôi giảng dạy, nhưng chi hưởng lương cơ bản và chế độ bảo hiểm còn phụ cấp ưu đãi và thu hút tôi không được hưởng. Theo nhà trường trả lời, tôi không thuộc biên chế nên không được hưởng. Xin hỏi, theo Nghị định số 61/2006/NĐ-CP và Nghị định số 19/2013/NĐ-CP  về chính sách đối với nhà giáo ở vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ không?

Chúng tôi được giao làm chủ đầu tư 1 dự án xây dựng (tổng mức đầu tư khoảng 400 tỷ đồng), đã có quyết định phê duyệt chủ trương. Xin hỏi, chúng tôi có thể giao Ban Quản lý dự án chuyên ngành thực hiện một số thủ tục chuẩn bị đầu tư như: Tổ chức lựa chọn nhà thầu tư vấn lập dự án; tiếp nhận và quản lý vốn chuẩn bị đầu tư của dự án; ký kết và quản lý hợp đồng tư vấn lập dự án,...? Các công việc này sẽ được đưa vào hợp đồng ủy thác sau khi có văn bản chấp thuận ủy thác của cấp thẩm quyền.