Danh sách câu hỏi

Tôi có thủ trưởng là đồng chí Phan Anh Kha, Thượng tá, nguyên là Phó Chỉ huy trưởng - Động viên tuyển quân Ban chỉ huy quân sự huyện Kon Rẫy, tỉnh Kon Tum, đã nghỉ chờ hưu ngày 1/10/2017. Đồng chí Kha có thời gian làm việc thực tế  ở xã Măng Cành, huyện Kon Rẫy, tỉnh Kon Tum (thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quyết định của Chính phủ) từ tháng 11/2002 đến tháng 3/2010 (7 năm 5 tháng ). Đến tháng 4/2010, đồng chí Kha được chuyển công tác về Ban Chỉ huy quân sự huyện Kon Rẫy (không thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn). Đến tháng 12/2013 thì Ban Chỉ huy quân sự huyện Kon Rẫy đóng quân trên địa bàn được công nhận là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quyết định của Chính phủ. Như vậy đồng chí Kha có thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ tháng 12/2013 đến tháng 9/2017 là 3 năm 10 tháng. Tổng thời gian đồng chí Kha làm việc thực tế ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là 11 năm 3 tháng nhưng đứt quãng từ tháng 4/2010 đến tháng 11/2013. Tôi xin hỏi, đồng chí Kha có được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 8 Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 không?

Theo tôi tham khảo Nghị định số 63/2014/NĐ-CP quy định nhà thầu tư vấn có thể tham gia cung cấp một hoặc nhiều dịch vụ tư vấn cho cùng một dự án, gói thầu bao gồm: Lập báo cáo nghiên cứu tiền khả thi, lập báo cáo nghiên cứu khả thi, lập hồ sơ thiết kế kỹ thuật, lập hồ sơ thiết kế bản vẽ thi công, tư vấn giám sát. Tuy nhiên, tôi không thấy có hướng dẫn về gói thầu tư vấn lập hồ sơ mời thầu và gói thầu quản lý dự án. Vậy, một đơn vị được phép nhận thầu tối đa bao nhiêu gói thầu trên (nhà thầu có đủ năng lực và điều kiện để thực hiện các gói thầu)? Chỉ những gói thầu quy định trong Nghị định số 63/2014/NĐ-CP hay có thể thêm cả gói thầu tư vấn lập hồ sơ mời thầu và gói thầu quản lý dự án (ví dụ với trường hợp đơn vị tôi đã thực hiện gói thầu thiết kế)?

Tôi công tác tại Ban quản lý các dự án đầu tư xây dựng huyện Gò Quao, tỉnh Kiên Giang. Trước kia, khi đơn vị tôi thực hiện theo Thông tư số 05/2014/TT-BTC ngày 6/1/2014 thì phần trả thu nhập tăng thêm được tính như sau: Hàng năm, sau khi trang trải các chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi Ban quản lý được sử dụng theo trình tự như sau: Trích lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: 10%. Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động. Trích Quỹ dự phòng ổn định thu nhập. Trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi. Hiện nay đơn vị của tôi thực hiện theo Thông tư số 72/2017/TT-BTC về quản lý, sử dụng nguồn thu từ hoạt động quản lý dự án thuộc Ban quản lý nhóm II. Theo đó, thu nhập tăng thêm được đưa vào “tiền lương, tiền công” không nằm trong phần trích quỹ cuối năm. Khi Ban quản lý tổng kết hoạt động thu chi tài chính của năm thì có 2 trường hợp sau đây: Trường hợp 1: Hàng năm sau khi trang trải các chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên Ban quản lý được sử dụng theo trình tự: Sẽ trả thu nhập tăng thêm cho người lao động trước, sau đó phần còn lại do chênh lệch thu lớn hơn chi Ban quản lý mới trích lập các loại quỹ theo Thông tư số 72/2017/TT-BTC của Bộ Tài chính đã quy định. Trường hợp 2: Hàng năm sau khi trang trải các chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi thường xuyên Ban quản lý được sử dụng theo trình tự: Ban quản lý sẽ trích lập các loại quỹ theo Thông tư số 72/2017/TT-BTC đã quy định. Sau đó phần còn lại sẽ trả thu nhập tăng thêm cho người lao động. Tôi xin hỏi, vậy Ban quản lý sẽ thực hiện theo trường hợp nào nêu trên?