Danh sách câu hỏi

Trong hợp đồng, công ty tôi ghi tiền lương cơ bản là 2.700.000 đồng, phụ cấp xăng xe 200.000 đồng, chuyên cần 300.000 đồng, ăn ca 15.000 đồng và các khoản khác theo quy định.  Bảng thanh toán tiền lương hàng tháng có các khoản: Lương cơ bản 2.700.000 đồng, làm thêm giờ 1.850.000 đồng, phụ cấp tổ trưởng 700.000 đồng, phụ cấp thâm niên 300.000 đồng;  xăng xe 200.000 đồng, ăn ca 15.000 đồng, chuyên cần 400.000 đồng (làm đủ 26 ngày công), hỗ trợ nhà ở 250.000 đồng và các khoản khác như tiền thưởng, khen thưởng con công nhân học giỏi, hỗ trợ ốm đau, gia đình khó khăn (không cố định hàng tháng). Vậy công ty tôi phải trích nộp BHXH các khoản nào nêu trên? Công ty tôi chưa đăng ký thang bảng lương với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện, khi giao dịch với cơ quan BHXH, công ty tôi được yêu cầu phải thực hiện đăng ký thang bảng lương để có căn cứ trích nộp BHXH. Xin hỏi, như vậy có đúng không? Nếu công ty tôi chưa thực hiện đăng ký thang bảng lương thì công ty có được tham gia đóng BHXH không?

Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư trực thuộc Ban quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp, được quyền cho thuê lại đất đối với các Khu Công nghiệp được cấp có thẩm quyền giao làm chủ đầu tư; được thu tiền thuê lại đất để đầu tư cơ sở hạ tầng,… Năm 2009, đơn vị tôi được UBND thành phố phê duyệt đơn giá cho thuê lại đất là 23,37 USD/m2/50 năm (bao gồm cả giá cho thuê đất thô 0,02 USD/m2/50 năm và ngân sách đầu tư không hoàn lại là 40 tỷ đồng). Vậy, cho tôi hỏi nguồn thu từ tiền cho thuê lại đất theo đơn giá nêu trên (23,37 USD/m2/50 năm) được phân loại là vốn gì theo các loại vốn được liệt kê trong vốn đầu tư công của Luật Đầu công năm 2014 hoặc vốn Nhà nước của Luật Đấu thầu năm 2013? Trường hợp nếu tôi đầu tư dự án hay công trình hạng mục bằng nguồn thu từ tiền cho thuê lại đất này (chiếm 30% trong tổng mức đầu tư hoặc toàn bộ vốn đầu tư) thì tôi sẽ thực hiện trình tự, thủ tục đầu tư theo Luật Đầu tư công năm 2014 hay Luật Đầu tư năm 2014?