Gửi câu hỏi

Danh sách câu hỏi

Đoàn Thị Mỹ Duyên
Đoàn Thị Mỹ Duyên - 09:18 19/10/2016

Hướng dẫn thủ tục xác nhận thương binh

Bố tôi tham gia kháng chiến chống Mỹ và bị thương ngày 14/3/1975 tại sân bay Hòa Bình thuộc TP. Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk. Khi xuất ngũ chưa làm giấy chứng nhận thương binh. Hiện sức khỏe của bố tôi giảm sút, chụp X quang phát hiện vẫn còn mảnh đạn trong cơ thể. Hiện nay bố tôi còn giữ được các giấy tờ sau: Lý lịch quân nhân; quyết định chuyển ngành, danh sách quân nhân thương binh đơn vị E149, F316; Giấy chứng nhận Kỷ niệm chương quân tình nguyện Việt Nam giúp Lào. Vậy, bố tôi có đủ điều kiện được hưởng chế độ thương binh không và thủ tục như thế nào?

Xem chi tiết
Nguyễn Quang Trung
Nguyễn Quang Trung - 09:13 19/10/2016

Tra cứu hồ sơ liệt sĩ tại đâu?

Bác tôi là Nguyễn Ngọc Khuê, sinh năm 1942, quê quán: Xã Tân Cương, huyện Vĩnh Tường, tỉnh Vĩnh Phúc. Nhập ngũ tháng 9/1965, đơn vị D237, Quân chủng Hải quân, hy sinh ngày 1/10/1967 tại Quảng Ninh, cấp bậc: Binh nhất, chức vụ: Chiến sĩ, giấy báo tử khi gia đình còn lưu giữ có ghi rõ bác tôi hy sinh trong trường hợp: Công tác bị máy bay Mỹ bắn. Thời kỳ sau chiến tranh gia đình tôi bị thất lạc toàn bộ giấy tờ như Giấy Báo tử, Bằng Tổ quốc ghi công… vì thế địa phương không công nhận bác tôi là liệt sĩ, gia đình tôi cũng đã hỏi nhiều nơi nhưng đều nhận được câu trả lời là không lưu giữ hồ sơ của bác tôi. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xác nhận trích lục thông tin về bác tôi và tạo điều kiện hướng dẫn gia đình tôi thực hiện các thủ tục liên quan.

Xem chi tiết

Tài chính – Ngân hàng – Công Thương

Phan Quốc Toản
Phan Quốc Toản - 07:55 19/10/2016

Hạn mức gói thầu được chỉ định thầu rút gọn

Cơ quan tôi đang triển khai một số dự án khuyến nông, trong đó có nội dung mua sắm con giống, cây giống, hạt giống và các loại vật tư như thức ăn chăn nuôi, thuốc thú y, phân bón, hóa chất… giá trị từ 10 triệu đồng đến dưới 500 triệu đồng. Sau khi nghiên cứu Luật Đấu thầu và Nghị định số 63/2014/NĐ-CP tôi đã tham mưu cho lãnh đạo cơ quan áp dụng mua sắm theo hình thức chỉ định thầu theo quy trình rút gọn. Tôi muốn hỏi, việc mua sắm như vậy có đúng luật không?
Xem chi tiết

Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Trần Hoài
Trần Hoài - 16:34 18/10/2016

Có được đóng thêm BHXH để hưởng lương hưu cao hơn?

Tôi đang hưởng trợ cấp mất sức hàng tháng do BHXH chi trả thông qua Bưu điện làm đại lý. Tôi có 17 năm làm việc có đóng BHXH nhưng tôi đang hưởng theo chế độ mất sức lao động, vậy tôi có thể đóng một lần 3 năm còn thiếu vào BHXH tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí hay không?

Xem chi tiết

Tài chính – Ngân hàng – Công Thương

Đỗ Thanh Hằng
Đỗ Thanh Hằng - 09:58 18/10/2016

Nhà thầu cần bổ sung tài liệu để chứng minh năng lực

Đơn vị tôi đang tiến hành đánh giá hồ sơ dự thầu gói thầu xây lắp. Trong hồ sơ mời thầu có yêu cầu nhà thầu phải đáp ứng yêu cầu về nguồn lực tài chính cho gói thầu. Theo đó, nhà thầu có thể chứng minh theo 2 cách theo hướng dẫn tại Thông tư số 03/2015/TT-BKHĐT ngày 6/5/2015 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định chi tiết lập hồ sơ mời thầu gói thầu xây lắp: Kê khai theo Mẫu số 11 và 12; có văn bản cam kết của 1 ngân hàng thương mại về cung cấp tín dụng để thực hiện gói thầu này. Trong hồ sơ dự thầu của nhà thầu có kê khai theo Mẫu số 11 (trong đó chỉ nêu tên ngân hàng và số tiền cung cấp nhưng không nêu cụ thể sẽ cung cấp tín dụng cho gói thầu này). Đồng thời cũng không kê khai Mẫu số 12 và không có tài liệu chứng minh; không có văn bản cam kết tín dụng. Nếu đánh giá trên cơ sở tài liệu thực có, nhà thầu sẽ không đáp ứng yêu cầu này. Vậy, chúng tôi có được đề nghị nhà thầu bổ sung tài liệu chứng minh không?

Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Nguyễn Thị Hà
Nguyễn Thị Hà - 08:10 18/10/2016

Tốt nghiệp cao đẳng có được bổ nhiệm kế toán trưởng?

Tôi làm phụ trách kế toán ở Ban Quản lý dự án chuyên ngành xây dựng công nghiệp và dân dụng thuộc Sở Xây dựng Hưng Yên được 4 năm. Nay đã tốt nghiệp cao đẳng kế toán và có chứng chỉ Kế toán trưởng. Vậy, tôi có đủ điểu kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm kế toán trưởng hay không và cấp nào bổ nhiệm?
Xem chi tiết

Tài chính – Ngân hàng – Công Thương

Nguyễn Đức Cảnh
Nguyễn Đức Cảnh - 08:07 18/10/2016

Căn cứ đánh giá hồ sơ dự thầu của liên danh

Trong hồ sơ mời thầu ghi, đối với nhà thầu liên danh thì năng lực, kinh nghiệm được xác định bằng tổng năng lực, kinh nghiệm của các thành viên liên danh song phải bảo đảm từng thành viên liên danh đáp ứng năng lực, kinh nghiệm đối với phần việc mà thành viên đó đảm nhận trong liên danh; nếu bất kỳ thành viên nào trong liên danh không đáp ứng yêu cầu năng lực kinh nghiệm thì nhà thầu liên danh không đáp ứng yêu cầu. Tiêu chuẩn đánh giá kinh nghiệm cụ thể trong hồ sơ mời thầu: Về kinh nghiệm cụ thể trong quản lý và thực hiện hợp đồng xây lắp, số lượng tối thiểu trong 3 năm gần nhất, gồm 2 hợp đồng, giá trị tối thiểu 17 tỷ đồng, trong đó có 1 hợp đồng áp dụng hình thức giải ngân theo kết quả đầu ra do Ngân hàng thế giới tài trợ. Về yêu cầu đánh giá với từng thành viên liên danh, phải thỏa mãn yêu cầu (tương ứng với phần công việc đảm nhận). Tôi muốn hỏi, với yêu cầu nêu trên thì có bắt buộc từng thành viên phải có 2 hợp đồng tương tự có giá trị đáp ứng tương ứng với % công việc trong liên danh và trong đó bắt buộc phải có 1 hợp đồng áp dụng theo hình thức giải ngân do Ngân hàng thế giới tài trợ không?
Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Nguyễn Thị Định
Nguyễn Thị Định - 08:03 18/10/2016

Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn

Tôi làm nhân viên thư viện trường THPT từ tháng 11/2011. Năm 2014, đạt giải Nhất Hội thi cán bộ, giáo viên thư viện giỏi cấp toàn quốc, được Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và UBND tỉnh tặng bằng khen. Tháng 11/2015 tôi được nâng lương thường xuyên lần đầu. Vậy, tôi có được nâng lương trước thời hạn không và nếu được nâng lương trước thời hạn thì được nâng trước bao nhiêu tháng?
Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Phạm Trang
Phạm Trang - 13:53 17/10/2016

Điều chỉnh thời hạn hợp đồng lao động thế nào là đúng?

Tôi tham khảo quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thấy có nội dung: “Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6, Điều 192 của Bộ luật Lao động”. Có ý kiến cho rằng, phụ lục hợp đồng này chỉ sử dụng cho hợp đồng lao động thứ nhất, sau khi thời hạn của phụ lục này hết hạn thì hợp đồng lao động thứ hai phải ký không xác định thời hạn. Theo ý kiến thứ 2, phụ lục hợp đồng này sử dụng cho hợp đồng lao động thứ nhất hoặc hợp đồng lao động thứ hai nhưng chỉ được 1 lần và tổng thời hạn của phụ lục hợp đồng và hợp đồng gốc không vượt quá thời hạn của loại hợp đồng gốc. Tôi xin hỏi, ý kiến nào là phù hợp?
Xem chi tiết

Tài chính – Ngân hàng – Công Thương

Công ty TNHH Tư vấn Xây dựng Kiến Tạo
Công ty TNHH Tư vấn Xây dựng Kiến Tạo - 10:37 17/10/2016

Được sửa nội dung nào trong mẫu hồ sơ mời thầu?

Công ty chúng tôi đang lập hồ sơ mời thầu và đánh giá hồ sơ dự thầu của một số gói thầu. Tại mục đánh giá về năng lực và kinh nghiệm, đối với nguồn lực tài chính cho gói thầu, Công ty thường quy định hạn mức tối thiểu là 30% giá chào thầu của nhà thầu. Tại mục thiết bị để phục vụ thi công gói thầu, trong biểu mẫu không ghi số lượng thiết bị mà chỉ ghi tên thiết bị, Công ty sửa lại mẫu là thêm số lượng sau dòng tên thiết bị. Như vậy có đúng không? Đối với mục nhân sự chủ chốt, trong các hồ sơ dự thầu của các nhà thầu tham dự thì có sự trùng lặp về đề xuất nhân sự của 2 nhà thầu. Cụ thể, hồ sơ dự thầu của Công ty A đề xuất chỉ huy trưởng là ông C. Hồ sơ dự thầu của Công ty B cũng đề xuất chỉ huy trưởng là ông C. Trong hồ sơ dự thầu của 2 công ty đều có hợp đồng lao động ký không thời hạn với ông C. Thời gian làm việc với công ty A làm theo nhu cầu công việc; Công ty B là từ 7h30 sáng đến 11h30, chiều 1h30 đến 5h kể cả Chủ nhật. Trong đó, Công ty B có xác nhận ông C đóng  BHXH tại Công ty, còn Công ty A không có xác nhận BHXH. Chúng tôi xin hỏi, với tình huống trên, Công ty đánh giá nhân sự của Công ty B đáp ứng, còn Công ty A không đáp ứng thì có đúng không?
Xem chi tiết

Lao động – Tiền lương – Người có công

Trần Thị Ngọc Điệp
Trần Thị Ngọc Điệp - 08:48 17/10/2016

Trường hợp được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty của tôi có nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, sau khi sinh con thì bị mù do teo dây thần kinh. Hiện nhân viên đã hết thời gian nghỉ thai sản nhưng không làm việc được. Xin hỏi, trường hợp này giải quyết như thế nào?
Xem chi tiết
Gửi câu hỏi

Tìm kiếm nhanh

Từ khóa
Tìm trong
Tìm kiếm
Top