Danh sách câu hỏi

Tôi tốt nghiệp hệ trung cấp ngành thư viện – thiết bị. Năm 2009, tôi được tuyển dụng làm nhân viên thiết bị trường học tại Trường THCS thị trấn Yên Bình, trực tiếp quản lý các phòng hóa chất của Nhà trường. Hiện nay tôi được xếp ngạch 17.171, hưởng lương bậc 3; hệ số 2,26; không hưởng thêm khoản phụ cấp nào và không có ngày nghỉ trong tuần. Xin hỏi, chế độ lương và phụ cấp đối với trường hợp của tôi có đúng quy định không? Tôi có được hưởng phụ cấp độc hại đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong phòng thí nghiệm theo hướng dẫn tại Công văn số 9552/TCCB ngày 26/9/2003 của Bộ Giáo dục và Đào tạo không?

Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp trường hợp sau: Ông Nguyễn Quý Phú sinh năm 1970, trình độ chuyên môn là cử nhân tài chính - kế toán. Ông Phú làm Trưởng Công an xã Hòa Bắc từ năm 2001 đến tháng 6/2004. Từ tháng 6/2004 đến tháng 5/2011, ông làm Phó Chủ tịch UBND xã Hòa Bắc và từ tháng 6/2011 đến tháng 6/2016 là Phó Chủ tịch HĐND xã. Sang nhiệm kỳ 2016–2021, ông Phú thôi giữ chức vụ và không được bố trí, sắp xếp công việc khác. Ngày 21/12/2016, UBND huyện Di Linh ban hành quyết định giải quyết cho ông Phú nghỉ việc hưởng chế độ BHXH dù ông Phú không làm đơn xin nghỉ việc. Theo ý kiến của tôi trường hợp của ông Phú đủ điều kiện để được sắp xếp công việc khác và chuyển thành công chức khi thôi giữ chức vụ. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết đúng chính sách cho ông Phú.

Đơn vị tôi có tổ chức đấu thầu xây lắp theo hình thức chào hàng cạnh tranh thông thường. Hiệu lực hồ sơ đề xuất 40 ngày; thời điểm đóng thầu 9h00 ngày 4/10/2016; mở thầu 9h30 ngày 4/10/2016; có 3 nhà thầu tham dự A, B, C. Trong đơn dự thầu nhà thầu A, B ghi "hiệu lực hồ sơ đề xuất là 40 ngày kể từ ngày 4/10/2016". Nhà thầu C ghi "hiệu lực hồ sơ đề xuất là 40 ngày kể từ lúc 9h30 ngày 4/10/2016". Tổ chuyên gia loại nhà thầu C vì khi đóng thầu hồ sơ đề xuất vẫn chưa có hiệu lực. Tôi xin hỏi, tổ chuyên gia loại nhà thầu C có đúng không?