Danh sách câu hỏi

Tôi đang làm Giám đốc của một công ty, có tham gia BHXH, hiện nay công ty tôi đang chờ làm thủ tục tạm dừng hoạt động. Từ ngày 1/1/2015 tôi chuyển sang làm nhân viên tại một công ty mới. Nay, tôi muốn chuyển BHXH sang công ty mới thì có được không? Tôi cần làm những thủ tục gì? Theo trả lời của cán bộ cơ quan BHXH, tôi không thể rút sổ BHXH ở công ty cũ lý do tôi làm Giám đốc, như vậy có đúng không?

Tôi được cấp thẻ BHYT theo đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp, có thời hạn sử dụng thẻ từ ngày 8/4/2015 đến ngày 7/7/2015. Nay, tôi có thể đáo hạn để thẻ BHYT có giá trị liên tục đến ngày 8/7/2015 được không?

Tôi làm việc 25 năm tại một Trường dạy nghề thuộc Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, là doanh nghiệp Nhà nước. Tháng 5, tôi đã nghỉ phép 17 ngày (12 ngày trong năm + 5 ngày thâm niên) và đã thanh toán lương nghỉ phép đủ 17 ngày. Đến tháng 9, tôi xin nghỉ hưu trước tuổi. Đơn vị yêu cầu tôi nộp lại số tiền lương nghỉ phép do vượt số ngày công tác trong năm. Cơ quan tôi thu như vậy có đúng không?

Tôi là bệnh binh hạng 2/3, mất sức lao động 65%. Tháng 2/2015, theo kết quả giám định y khoa, tỷ lệ tổn thương cơ thể của tôi do bệnh tiểu đường tuyp 2 là 35% và bệnh binh 65%, kết luận tổng hợp tỷ lệ tổn thương cơ thể là 77%. Vậy, việc xác định tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của tôi có đúng không?

Bố tôi là bệnh binh 61%, có 2 vợ, người vợ đầu tiên và 3 người con đều đã chết. Người vợ thứ hai có 4 người con, hiện nay vợ hai đã 56 tuổi và có 2 con dưới 18 tuổi, trong hồ sơ bệnh binh của bố tôi không khai thông tin của vợ hai và các con của vợ hai. Bố tôi đã chết năm 2014. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này, người vợ hai có được hưởng chế độ tuất bệnh binh không? Nếu được phải làm hồ sơ như thế nào?

Công ty tôi đang giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc như sau: Ông Nguyễn Văn A làm việc cho Nhà máy Xe đạp Đà Nẵng (cũ) từ tháng 9/1981 đến tháng 3/1993. Từ tháng 4/1993, ông A chuyển công tác về công ty tôi và công tác liên tục đến nay. Công ty tôi đã cổ phần hóa từ năm 2006. Nay ông A xin chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, phần trợ cấp thôi việc của ông A trong thời gian làm việc ở Nhà máy Xe đạp Đà Nẵng (cũ) sẽ do ai chi trả? Hiện nhà máy này đã giải thể và sáp nhập thành Công ty Cơ khí ô tô và thiết bị điện. Nếu công ty tôi chi trả trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian người lao động làm việc tại Nhà máy Xe đạp Đà Nẵng (cũ) thì cơ quan nào hoàn trả lại số tiền trên cho công ty tôi? Và được thực hiện theo quy định cụ thể của văn bản nào?

Ngày 8/3/2012, tôi gửi tiết kiệm 45.000.000 đồng tại Sở giao dịch Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (Agribank) theo hình thức hưởng lãi suất bậc thang, kỳ hạn 24 tháng. Ngày 8/1/2015, tôi đến Ngân hàng thực hiện thủ tục tất toán khoản tiền gửi này thì được thông báo, Ngân hàng đã bỏ hình thức tiết kiệm hưởng lãi suất bậc thang, số tiền gửi đã được tính theo hình thức tiết kiệm không kỳ hạn với mức lãi suất 1%/năm kể từ ngày 10/3/2014 đến ngày 8/1/2015. Tôi xin hỏi, việc Sở giao dịch Agribank bỏ áp dụng tính lãi tiền gửi theo hình thức bậc thang và áp mức lãi suất không kỳ hạn mà không thông báo trước cho khách hàng như vậy có đúng quy định không?

Tại Bệnh viện Việt Tiệp có trường hợp bệnh nhân chạy thận nhân tạo và thực hiện đồng chi trả BHYT ở mức 20%, như vậy cứ sau 5 tháng, bệnh nhân được hưởng 100% chi phí chạy thận nhân tạo ở tháng tiếp theo. Tuy nhiên, để được chi trả tiền BHYT, bệnh nhân phải nộp chứng từ, hóa đơn đồng chi trả của từng tháng.  Vậy tôi xin hỏi, nếu bệnh nhân mất một trong những hóa đơn đó và đã được sao y bản chính, được đơn vị có thẩm quyền xác nhận thì cơ quan BHXH có đồng ý xác nhận cho bệnh nhân để họ được hưởng 100% chi phí khi chạy thận nhân tạo ở tháng thứ 6 không?

Tôi xin hỏi, khi có nhu cầu sử dụng người lao động cao tuổi (không thuộc đối tượng hưởng lương hưu) thì người sử dụng lao động có được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo công việc dưới 12 tháng không?

Tôi là giáo viên tiểu học. Tôi sinh con vào ngày 1/6/2015, theo chế độ tôi được nghỉ đến ngày 1/12/2015. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản của tôi lại trùng vào hai tháng nghỉ hè là tháng 6 và tháng 7. Vậy, tôi có được cộng hai tháng hè để được nghỉ liên tục 8 tháng không?