Danh sách câu hỏi

Năm 2004, Công ty TNHH một thành viên Cấp nước và Xây dựng tỉnh Quảng Trị đã đề nghị Nhà nước giải quyết chế độ chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP cho một số công nhân. Tháng 9/2015, Công ty thực hiện cổ phần hoá. Chúng tôi thuộc diện lao động dôi dư, gồm 2 đối tượng: Đối tượng 1 là cán bộ, công nhân làm việc ở doanh nghiệp từ năm 1995 trở về trước thì được tính toàn bộ năm công tác ở cơ quan Nhà nước, đến mốc năm 2008 trở về trước được bao nhiêu năm thì doanh nghiệp trả 1 năm 1 tháng lương cơ bản. Từ năm 2009 trở về sau đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không tính. Đối tượng 2 là cán bộ, công nhân cơ quan cũ chuyển sang cơ quan mới sau năm 1995 đến năm 2008 thì Doanh nghiệp trả cho công nhân 1 năm 1 tháng lương làm việc trong doanh nghiệp, còn những năm trước 1995 thì cơ quan cũ chịu trách nhiệm. Chúng tôi thuyên chuyển công tác từ cơ quan cũ sang cơ quan mới chỉ chuyển Sổ BHXH và các giấy tờ liên quan của cán bộ, công nhân viên Nhà nước, chưa nhận bất cứ chế độ gì của cơ quan cũ, nay cơ quan cũ đã giải thể. Vậy, Doanh nghiệp thanh toán chế độ cho các đối tượng 2 ở trên là đúng hay sai?

Công ty chúng tôi đang vướng mắc việc chi trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động như sau: Ông Nguyễn Ngọc Tâm có 2 giai đoạn làm việc tại Công ty Thiết kế đầu máy toa xe là từ tháng 6/1979 đến tháng 1/1982 và từ tháng 8/1984 đến tháng 11/1988. Năm 1989, Công ty Thiết kế đầu máy toa xe mới được sáp nhập vào công ty chúng tôi. Hiện nay, ông Tâm chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty khác và công ty đó đề nghị công ty chúng tôi chi trả tiền trợ cấp thôi việc trong thời gian ông Tâm đã làm việc trước đó. Vậy, tôi xin hỏi, Công ty chúng tôi có phải chi trả trợ cấp đối với người lao động đã chuyển khỏi công ty trước giai đoạn sáp nhập không? Hiện nay, đã có văn bản hướng dẫn về vấn đề này chưa?

Bố đẻ tôi hy sinh năm 1947, nhưng đến năm 1995 mới được công nhận là liệt sĩ. Mẹ tôi tái giá năm 1951 và chết năm 1986, chưa được hưởng tiền trợ cấp tuất liệt sĩ. Từ ngày 27/7/2014, tôi được nhận 500.000 đồng và thẻ BHYT, ngoài ra tôi không được hưởng chế độ, chính sách nào khác. Theo trả lời của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Đồng Hới vì khi bố tôi được công nhận liệt sĩ, tôi đã quá 18 tuổi, nên không được hưởng chính sách nào khác ngoài những chính sách trên. Tuy nhiên, thời điểm bố tôi hy sinh, tôi vẫn chưa tròn 3 tháng. Vậy, trường hợp của tôi có được hưởng chính sách nào khác không?

Tôi nghỉ chế độ thai sản đến tháng 3/2015, tuy nhiên do sức khỏe còn yếu nên tôi xin nghỉ việc riêng, vậy tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không? Nếu được thì thủ tục như thế nào vì công ty của tôi đã giải thể. Thời điểm tôi nghỉ thai sản là tháng 10/2014, đóng BHXH theo mức lương tối thiểu 1.150.000 đồng nhưng khi hưởng chế độ thai sản thì tôi chỉ được tính mức lương 1.050.000 đồng. Vậy, tôi có được truy lĩnh không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Hiện tôi đang quản lý hồ sơ công trình thi công xây dựng khẩn cấp, dạng công trình đặc thù theo Nghị định 71/2005/NĐ-CP ngày 6/6/2005 của Chính phủ. Theo Nghị định, công trình đặc thù vừa thiết kế vừa thi công, nhà thầu tự bỏ vốn ra làm trước, khi nào có vốn thì thanh toán khối lượng cho nhà thầu, do đó khi ký hợp đồng với nhà thầu thì chưa có giá dự toán phê duyệt. Hiện nay công trình này đang có vốn và giá trị dự toán đã được phê duyệt, nhà thầu làm hồ sơ thanh toán nghiệm thu khối lượng, nhưng khi đưa hồ sơ qua Kho bạc Nhà nước thì Kho bạc không tiếp nhận hồ sơ do khi ký hợp đồng không làm cam kết chi gửi qua kho bạc. Thực tế trong hợp đồng đã ký kết chưa có giá trị thì không làm cam kết chi được. Do đó hiện nay tôi không biết xử lý vấn đề này như thế nào, kính mong Bộ Tài chính hướng dẫn.

Tháng 10/2013, tôi ký HĐLĐ 36 tháng tại 1 Công ty ở Đà Nẵng (nhưng tôi làm việc tại Nhà máy 5 – Nhà máy này ở Quảng Nam ). Tôi đóng BHXH theo mức lương bậc 1 (hệ số 2,34, theo bảng lương nhà nước). Công ty đóng BHXH cho tôi tại thành phố Đà Nẵng. Đến tháng 3/2015, Nhà máy 5 chuyển thành Công ty cổ phần. Công ty này đóng BHXH tại Quảng Nam. Thang bảng lương do công ty thiết lập (cứ 1 năm là lên 1 bậc, bậc 1 là 1,55, bậc 2 là 1,62). Vậy cho tôi hỏi, nếu công ty cắt BHXH tại Đà Nẵng, và chuyển sang đóng BHXH cho tôi tại Quảng Nam thì thời gian để tính bậc lương cho tôi là tính từ tháng 10/2013 (tháng 3/2015 tôi nộp BHXH theo bậc 2, hệ số là 1,55), hay tính từ tháng 3/2015 (tôi nộp BHXH theo bậc 1 là 1,62) và tôi có phải ký lại HĐLĐ không?