Danh sách câu hỏi

Điểm d Khoản 3 Điều 23 Luật Đấu thầu 2023 quy định việc thực hiện chỉ định thầu phải đáp ứng đủ các điều kiện: có dự toán được phê duyệt theo quy định, trừ gói thầu EP, EC, EPC, gói thầu chìa khóa trao tay. Tôi xin hỏi, dự toán được phê duyệt là dự toán gói thầu hay dự toán dự án? Vì có trường hợp lập kế hoạch lựa chọn nhà thầu sau khi dự án đã phê duyệt báo cáo nghiên cứu khả thi, thì đơn vị thẩm định không cho phép chỉ định thầu các gói thầu đáp ứng Điểm m Khoản 3 Điều 23 Luật Đấu thầu với lý do, chưa phê duyệt dự toán dự án. Trong khi để phê duyệt dự toán dự án (ở giai đoạn thiết kế chi tiết - dự toán) thì phải thực hiện trước các gói thầu này (ví dụ tư vấn đấu thầu thiết kế - dự toán, tư vấn thẩm tra thiết kế - dự toán, tư vấn thẩm định giá... đều nằm trong hạn mức chỉ định thầu). Nếu như vậy, tất cả gói thầu đối với dự án hai bước thiết kế đều không được chỉ định thầu khi mà chưa đến giai đoạn thiết kế chi tiết - dự toán (phải đợi phê duyệt dự toán), cho dù hạn mức gói thầu đáp ứng Điểm m Khoản 3 Điều 23 Luật Đấu thầu.

Công ty tôi có 100% vốn nhà nước. Công ty tổ chức chương trình nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên. Xin hỏi, vậy công ty tôi có phải tổ chức đấu thầu không? Trường hợp gói thầu trong hạn mức chỉ định thầu và đã chỉ định thầu cho 1 đơn vị nhưng trong quá trình triển khai phát sinh một số công việc nên khi quyết toán vượt hạn mức chỉ định. Vậy, có sai luật không và nếu sai thì xử lý như thế nào?

Lao động nữ mang thai 4 tuần, do sức khỏe yếu nên ngày 12/7/2024 nhập viện, ngày 17/7/2024 ra viện. Chẩn đoán của bác sĩ trong giấy ra viện là thai 4 tuần sảy thai tự nhiên, phương pháp điều trị nội khoa. Phần ghi chú bác sĩ cho người lao động nghỉ thêm 7 ngày, bắt đầu từ ngày 18/7/2024. Tôi xin hỏi, chế độ thai sản cho lao động nữ tính từ ngày nào đến ngày nào? Ngoài thời gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản thì người lao động có được hưởng chế độ khác không?

Tôi làm việc tại Trung tâm Kiểm nghiệm thuốc, mỹ phẩm, thực phẩm tỉnh. Cơ quantôi đang chi trả mức phụ cấp ưu đãi nghề cho viên chức có mã ngạch V.05 là 20%, mã ngạch V.08 là 40%. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng quy định không? Văn bản nào quy định cụ thể mức phụ cấp ưu đãi nghề cho viên chức có mã ngạch V.05?

Tôi tốt nghiệp đại học hệ chính quy. Năm 2017, tôi được tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch Giáo viên THCS hạng II, dạy môn Hóa học. Trước đó, tôi có 3 năm 6 tháng làm giáo viên dạy môn Hóa học tại một trường dân lập, có đóng BHXH bắt buộc, mã ngạch 15.113, hệ số lương 2,34. Tháng 1/2023, tôi được xếp lại ngạch Giáo viên THCS hạng III (V.07.04.32) do chưa đủ 9 năm giữ hạng. Xin hỏi, tôi đã có tổng 10 năm 1 tháng đóng BHXH bắt buộc thì tôi có được chuyển sang ngạch Giáo viên THCS hạng II mới (V.07.04.31) không? Nếu không thì tôi phải mất bao lâu mới được chuyển?

Tôi tốt nghiệp đại học, ngành Kỹ thuật công trình xây dựng vào tháng 8/2018, tốt nghiệp văn bằng 2, ngành Kiến trúc vào tháng 9/2024. Từ năm 2018 đến hiện tại tôi tham gia thiết kế và chủ nhiệm thiết kế nhiều công trình dân dụng và công nghiệp cấp III. Xin hỏi, thời gian tôi tham gia hoạt động thiết kế với vị trí chủ nhiệm thiết kế, có quản lý hồ sơ phần kiến trúc thì có được tính là thời gian kinh nghiệm tham gia thực hiện dịch vụ kiến trúc không? Tôi có đủ điều kiện để cấp chứng chỉ hành nghề kiến trúc không?

Doanh nghiệp tôi có 100% vốn nhà nước, tổ chức Đảng thuộc Đảng bộ Thành phố. Do đó, công tác nhân sự luôn áp dụng tất cả quy định của Đảng ủy cấp trên. Tuy nhiên, đối với các chức danh lãnh đạo quản lý như Giám đốc, Phó Giám đốc (tương đương Trưởng Phòng, Ban) thì thực hiện theo Bộ luật Lao động (tuyển dụng, hợp đồng lao động), nhưng lại áp dụng quy định về điều động, bổ nhiệm... theo quy định của Đảng. Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi điều chuyển làm công việc khác phải thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì thực hiện theo hợp đồng lao động, còn theo quy định của Đảng là phải bổ nhiệm lại, điều động, bổ nhiệm… Ví dụ: Khi tuyển dụng vào làm việc, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vị trí Giám đốc hành chính, quyết định bổ nhiệm là 5 năm, sau 5 năm bổ nhiệm lại nếu đủ yêu cầu, nếu không đáp ứng thì miễn nhiệm... Như vậy, có sự mâu thuẫn giữa quy định của Đảng và pháp luật về lao động. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể về vấn đề trên.

Khoản 5 Điều 20 Nghị định số 81/2021/NĐ-CP ngày 27/8/2021 của Chính phủ quy định: "Không áp dụng miễn, giảm học phí đối với trường hợp đang hưởng lương và sinh hoạt phí khi đi học...". Tôi xin hỏi, sinh viên phải đủ hai điều kiện đang hưởng lương và sinh hoạt phí khi đi học mới không được miễn, giảm học phí, hay chỉ một trong hai điều kiện là không được hưởng? Tôi là con thương binh, chưa hưởng chế độ miễn, giảm học phí khi học đại học trước đó thì nay học văn bằng 2 chính quy thì có được miễn, giảm học phí không?

Mẹ tôi đóng BHYT tự nguyện được 18 năm 9 tháng. Vừa qua, mẹ tôi bị gãy chân, phải thay khớp gối. Xin hỏi, mẹ tôi được BHYT thanh toán như thế nào? Nếu được hưởng thì hồ sơ cần những gì?

Tôi làm việc tại Ban quản lý dự án cấp huyện. Đơn vị tôi được giao thực hiện dự án đầu tư công, đầu tư xây dựng công trình. Trong giai đoạn chuẩn bị dự án đầu tư cần chỉ định nhà thầu tư vấn khảo sát dưới 500 triệu đồng, phù hợp với quy định hạn mức chỉ định thầu tại Điểm m Khoản 1 Điều 23 Luật Đấu thầu năm 2023 và đơn vị tôi muốn chỉ định thầu rút gọn. Tại Khoản 2 Điều 43 Luật Đấu thầu năm 2023 có quy định: Đối với trường hợp quy định tại Điểm m Khoản 1 Điều 23 của Luật này, người có thẩm quyền có thể quyết định áp dụng quy trình rút gọn bao gồm các bước sau: Chuẩn bị và gửi dự thảo hợp đồng cho nhà thầu; Hoàn thiện hợp đồng; Trình, phê duyệt và công khai kết quả lựa chọn nhà thầu; Ký kết và quản lý thực hiện hợp đồng. Theo Khoản 24 Điều 4 Luật Đấu thầu 2023: "24. Người có thẩm quyền là người quyết định đầu tư hoặc người quyết định việc mua sắm theo quy định của pháp luật. Trường hợp lựa chọn nhà đầu tư, người có thẩm quyền là người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền chấp thuận chủ trương đầu tư theo quy định của pháp luật về đầu tư hoặc cơ quan có thẩm quyền quyết định tổ chức đấu thầu lựa chọn nhà đầu tư". Như vậy, đối với dự án của tôi, căn cứ quy định trên có thể hiểu là để thực hiện quy trình chỉ định thầu rút gọn cần người có thẩm quyền có thể quyết định áp dụng quy trình rút gọn. Tôi xin hỏi, người có thẩm quyền quyết định áp dụng quy trình rút gọn có thể ủy quyền cho chủ đầu tư quyết định hay không? Trường hợp không được ủy quyền thì hình thức quyết định của người có thẩm quyền là ban hành quyết định hay văn bản khác?

Người lao động ký hợp đồng thử việc từ ngày 1/2/2020 đến hết ngày 31/3/2020, không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ngày 1/4/2020, người lao động ký hợp đồng lao động chính thức và tham gia BHXH. Ngày 10/1/2024, người lao động và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc chính thức, người lao động nghỉ thai sản 6 tháng. Tôi xin hỏi, trường hợp người lao động nêu trên khi thôi việc công ty có phải trả trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì trả cho khoảng thời gian nào?