Danh sách câu hỏi

Công ty tôi có dự án nhà máy nhóm B sản xuất thiết bị, vật liệu y tế tại Vĩnh Phúc đã vận hành từ năm 2021. Công ty đã có phê duyệt báo cáo đánh giá tác động môi trường vào năm 2021 và giấy phép môi trường vào năm 2022. Nay, công ty tôi muốn thay đổi công suất sản xuất của nhà máy mà không tăng quy mô dự án, theo đó tạm ngừng sản xuất một số sản phẩm đã đăng ký và nâng cao công suất ở một số sản phẩm khác (băng, gạc y tế). Việc thay đổi có làm tăng lượng chất thải rắn mà không làm tăng các loại thải khác ra môi trường. Trong trường hợp muốn thay đổi công suất nhà máy như trên, chúng tôi có cần phải thực hiện đánh giá lại báo cáo tác động môi trường không hay phải thực hiện thủ tục gì khác để tuân thủ Luật Bảo vệ môi trường?

Tôi là Phó Hiệu trưởng một trường tiểu học, kiêm nhiệm Chủ tịch công đoàn. Năm học 2023-2024, tôi giảng dạy đủ 4 tiết/tuần theo quy định. Theo Thông tư số 08/2016/TT-BGDĐT, cán bộ quản lý trường học (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng) làm công tác công đoàn không chuyên trách vẫn phải dạy đủ số giờ dạy theo quy định. Nếu thời gian kiêm nhiệm làm công tác công đoàn dẫn đến tổng thời gian làm việc vượt định mức so với quy định thì được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ theo quy định hiện hành. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ thừa giờ không?

Tôi là bác sĩ y học dự phòng, đã được cấp chứng chỉ hành nghề năm 2016, phạm vi hoạt động chuyên môn là phát hiện xử trí các bệnh thông thường và xử trí ban đầu các trường hợp cấp cứu tại cộng đồng. Ngày 17/5/2016, tôi được Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh bổ sung phạm vi hoạt động chuyên môn là khám bệnh, chữa bệnh thông thường thuộc chuyên ngành truyền nhiễm. Tôi đã được đào tạo chuyên khoa định hướng truyền nhiễm và tập huấn các chứng chỉ về điều trị HIV từ năm 2016, làm chuyên ngành truyền nhiễm từ năm 2016 đến nay. Xin hỏi, tôi có được khám, chữa bệnh chuyên khoa truyền nhiễm không? Có được khám và điều trị bệnh nhân HIV không?

Tôi xin hỏi, có được áp dụng hình thức đấu thầu hạn chế cho dự án sử dụng vốn của tổ chức, cá nhân trong nước tài trợ hay không?

Tôi là sĩ quan quân đội, nghỉ hưu năm 2018. Tháng 3/2019, tôi tham gia công tác tại địa phương, được bầu bổ sung làm Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường nhiệm kỳ 2017-2022. Nhiệm kỳ 2022-2027, tôi được bầu làm Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường, hiện hưởng lương 2,34, hệ số trách nhiệm 0,15. Từ ngày 1/7/2025, tôi nghỉ công tác Hội do sắp xếp đơn vị hành chính. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách hỗ trợ gì khi nghỉ việc không?

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh các sản phẩm thức ăn hỗn hợp hoàn chỉnh dành cho chim cảnh. Công ty đã nghiên cứu và sản xuất dòng sản phẩm men tiêu hóa và sữa tắm dành cho chim cảnh, trong đó sản phẩm men tiêu hóa với thành phần chính là các lợi khuẩn Bacillus subtilis, Lactobacillus sporogene sẽ được bổ sung, phối trộn với các sản phẩm thức ăn hỗn hợp hoàn chỉnh (cám) nhằm giúp bổ sung các lợi khuẩn có lợi cho tiêu hoá cho chim cảnh và sản phẩm sữa tắm dành cho chim cảnh nhằm mục đích làm sạch bộ lông, giúp chim có bộ lông sạch, mượt hơn. Hiện nay, đối với lĩnh vực sản xuất thức ăn cho chim cảnh có khung pháp lý điều chỉnh theo QCVN 01-190:2020/BNNPTNT, tuy nhiên sản phẩm men tiêu hóa và sữa tắm cho chim cảnh của công ty là hai dòng sản phẩm mới trên thị trường, công ty chưa tìm hiểu để phân loại và không nắm được các quy định của pháp luật để đưa sản phẩm ra thị trường. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về cơ sở pháp lý và phân loại đối với hai sản phẩm men tiêu hoá, sữa tắm cho chim cảnh để công ty tôi triển khai sản xuất, đăng ký lưu thông.

Tôi xin hỏi, theo quy định tại Luật số 57/2024/QH15, hạn mức chỉ định thầu đối với gói thầu thuộc dự toán mua sắm không hình thành dự án là 50-300 triệu đồng hay 100-300 triệu đồng?

Trong quá trình triển khai thực hiện các quy định pháp luật về lao động, công ty tôi có vướng mắc khi xác định "tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường" để tính "tiền lương làm thêm giờ". Cụ thể, tại điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP có quy định về công thức tính tiền lương làm thêm giờ như sau: "Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm)". Theo nội quy công ty đã được phê duyệt với Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, công ty tôi đang chọn công chuẩn là 26 và đơn giá để tính tiền công ngày: tiền lương tháng chia 26 ngày và đơn giá tiền lương theo ngày bằng đơn giá ngày chia 8 giờ làm việc. Tôi xin hỏi, nếu áp dụng quy định nêu trên và nội quy công ty đã được duyệt, áp dụng tính lương tăng ca cho công nhân viên tại tháng 2 (tháng chỉ có 24 công), khi tính đơn giá tiền lương ngày, công ty tôi nên chia cho 24 (số ngày công thực của tháng) hay 26 (công chuẩn mà công ty lựa chọn và đăng ký trong nội quy)?

Bố tôi là thương binh hạng 3/4, hiện có nhu cầu chuyển mục đích sử dụng 72m2 đất trồng cây lâu năm sang đất ở. Bố tôi chưa từng hưởng chế độ miễn, giảm tiền sử dụng đất. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể về tỷ lệ miễn, giảm tiền sử dụng đất, thủ tục, hồ sơ cần thiết, thời gian giải quyết và cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận.

Năm 2020, tôi tốt nghiệp bác sĩ y học dự phòng. Tháng 7/2024, tôi được Sở Y tế TPHCM cấp giấy phép hành nghề với phạm vi chuyên môn là y học dự phòng. Nay tôi muốn thi tuyển chuyên khoa I ngành y học gia đình nhưng đại diện bộ phận tuyển sinh của trường đại học nơi tôi nộp hồ sơ từ chối tiếp nhận hồ sơ với lý do, theo Công văn số 622/BYT-K2ĐT của Bộ Y tế quy định đối với bác sĩ y học dự phòng tốt nghiệp sau ngày 01/01/2012 đã được cấp chứng chỉ hành nghề với phạm vi hoạt động chuyên môn là được khám, phát hiện và xử trí các bệnh thông thường; xử trí ban đầu một số trường hợp cấp cứu tại cộng đồng thì được đăng ký dự thi chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học gia đình. Do đó, bác sĩ y học dự phòng được cấp giấy phép hành nghề với phạm vi chuyên môn y học dự phòng (cấp theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023) không thuộc đối tượng được dự thi chuyên khoa cấp I chuyên ngành y học gia đình. Tôi xin hỏi, bác sĩ y học dự phòng có giấy phép hành nghề với phạm vi chuyên môn y học dự phòng có được thi chuyên khoa I y học gia đình không?

Tôi được tuyển dụng vào ngành giáo dục năm 2012, bổ nhiệm chính thức ở vị trí giáo viên THPT năm 2013 (mã số 15.113). Năm 2016, tôi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên THPT hạng III (mã số V.07.04.15). Tháng 8/2023, tôi chuyển công tác sang tỉnh khác dạy THCS, được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.32). Tháng 11/2024, có đợt xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng II (mã số V.07.04.31), tôi có đủ tiêu chí thăng hạng. Tôi xin hỏi, thời gian tôi giữ hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên THPT có được chuyển sang và tính tương đương để xét thăng hạng lên Giáo viên THCS hạng II không?