Danh sách câu hỏi

Tôi đang làm Phó Trưởng khoa Xét nghiệm - Chẩn đoán hình ảnh - Thăm do chức năng của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh, mã số viên chức V.05.02.07, kỹ sư hoá thực phẩm, hưởng 60% phụ cấp ưu đãi theo nghề. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ ưu đãi nghề 100% theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP không?

Tôi xin hỏi, căn cứ Luật Đất đai 2013, Nghị định số 43/2014/NĐ-CP, vườn, ao trong cùng thửa đất ở đã được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trước ngày 1/7/2014 nhưng hiện tại không có nhà ở trên đất thì thửa đất đó có được xác định lại diện tích đất ở hay không?

Tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Quy định trên có thể hiểu theo nhiều cách khác nhau: Cách 1: Người lao động có 12 ngày phép năm, nếu gộp 3 năm thì người lao động sẽ nghỉ 1 lần 36 ngày phép năm (chỉ được nghỉ gộp, không được nghỉ riêng lẻ, trường hợp nghỉ riêng lẻ thì được xem là nghỉ không hưởng lương) Cách 2: Người lao động có 12 ngày phép năm, tùy doanh nghiệp sẽ quy định chỉ được nghỉ gộp trong 2 năm hoặc 3 năm, tuy nhiên có thể vận dụng như năm 2023 có 12 ngày phép năm, người lao động đã nghỉ 6 ngày, còn lại 6 ngày chuyển sang nghỉ phép năm 2024, như vậy năm 2024 người lao động có tổng cộng 18 ngày phép năm, và người lao động phải sử dụng hết 18 ngày phép năm đó, không được chuyển sang nghỉ gộp cho năm 2025 (18 ngày này người lao động được nghỉ nhiều lần/năm theo thỏa thuận) Cách 3: Người lao động có 12 ngày phép năm, trong năm 2023 đã nghỉ 6 ngày, còn 6 ngày chuyển sang năm 2024, tuy nhiên 6 ngày này chỉ được sử dụng 1 lần cho năm 2024 (nếu lần nghỉ đó chỉ nghỉ 4 ngày thì 2 ngày còn lại tự bị hủy), trong năm 2024 người lao động nếu nghỉ lần tiếp theo thì sử dụng 12 ngày phép năm chính thức của năm 2024. Cách 4: Người lao động có 12 ngày phép năm, 3 năm có 36 ngày phép năm, thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận việc nghỉ 36 ngày phép năm bất kỳ thời điểm nào. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể để doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, bảo đảm quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Tôi xin hỏi, người lao động nước ngoài chuyển công ty, thẻ tạm trú tại công ty cũ vẫn còn thời hạn thì có phải trả lại thẻ tạm trú cũ để xin cấp thẻ tạm trú mới không? Trường hợp phải trả lại thẻ tạm trú cũ thì hồ sơ cần chuẩn bị những gì? Có thể thực hiện đồng thời thủ tục xin cấp thẻ tạm trú mới tại công ty bảo lãnh mới với thủ tục trả lại thẻ tạm trú cũ được không? Có thể xin Evisa với mục đích cấp thẻ tạm trú mới được không? Cơ quan xuất nhập cảnh yêu cầu phải có thông tin tên cơ quan, tổ chức đề nghị (nếu có) thì Evisa mới hợp lệ để xin cấp thẻ tạm trú thì có đúng không? Cần thực hiện thủ tục nào để đăng ký Evisa cho người lao động nước ngoài?

Gia đình tôi có thửa đất, đã nhận được các quyết định về việc thu hồi đất của UBND quận. Tuy nhiên, diện tích đo đạc thực tế nhiều hơn diện tích ghi trên giấy tờ về quyền sử dụng đất do việc đo đạc trước đây. Toàn bộ ranh giới thửa đất đã được xác định là không thay đổi, không có tranh chấp với những người sử dụng đất liền kề, không do lấn, chiếm. Tôi xin hỏi, ngoài khoản tiền đền bù về đất theo thực tế, gia đình tôi có được nhận các khoản hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề, tìm kiếm việc làm đối với phần đất tăng thêm do đo đạc theo thực tế hay không?

Theo Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 98/2023/NĐ-CP hướng dẫn thực hiện Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022: "Thành tích đột xuất là thành tích đạt được ngoài chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ mà cá nhân, tập thể phải đảm nhiệm hoặc được giao". Tại Khoản 3 Điều 4 quy định: "Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề không dùng làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng". Tôi xin hỏi, một người là nhân viên y tế, tham gia phòng, chống dịch COVID-19 theo chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ được giao và được UBND cấp tỉnh tặng Bằng khen vì có thành tích trong Phòng, chống dịch COVID-19 thì thành tích được UBND tỉnh tặng Bằng khen như trên có được tính làm căn cứ để đề nghị khen thưởng các cấp cao hơn khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn khen thưởng theo luật hiện hành không (ví dụ làm căn cứ để xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ)?

Căn nhà của tôi tiếp giáp 2 mặt ngõ, 1 mặt là ngõ chung của nhà nước, 1 mặt bên cạnh nhà là ngõ chung của 4 nhà hàng xóm. Tôi đang xây nhà và có làm cửa sổ lùa trên đất nhà tôi nhìn sang ngõ chung và nhìn sang nhà của 3 hàng xóm. Tuy nhiên, các gia đình hàng xóm không đồng ý cho tôi làm cửa sổ (khoảng cách ngõ nhỏ hơn 2 m). Xin hỏi, trong trường hợp này tôi có được làm cửa sổ không?

Tôi xin hỏi, viên chức đang giữ chức danh nghề nghiệp kỹ sư (V.05.02.07), có chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng thì chứng chỉ hành nghề này có thay thế được chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quản lý dự án đường bộ để chuyển xếp vào chức danh nghề nghiệp Quản lý dự án đường bộ hạng III (V.12.23.03) hay không?

Tôi đang công tác tại Sở Giao thông vận tải. Thực hiện chức năng nhiệm vụ theo quy định, Sở của ông triển khai công tác quản lý, bảo trì kết cấu hạ tầng giao thông đường bộ trên 12 tuyến đường tỉnh lộ và các tuyến đường khác do UBND tỉnh giao với tổng chiều dài 234,52 km. Theo Nghị định số 32/2019/NĐ-CP, quản lý, bảo trì kết cấu hạ tầng giao thông đường bộ thuộc danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước thực hiện đấu thầu hoặc đặt hàng. Theo Luật Giao thông đường bộ, trong công tác quản lý bảo trì đường bộ bao gồm có công tác quản lý, bảo dưỡng thường xuyên. Công tác này thuộc nhóm công việc có tính chất thường xuyên của dịch vụ sự nghiệp công quản lý, bảo trì kết cấu hạ tầng giao thông đường bộ (quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 39/2020/TT-BGTVT). Hiện nay trên các tuyến tỉnh lộ do cơ quan tôi quản lý thực hiện việc đấu thầu dịch vụ sự nghiệp công công tác quản lý, bảo dưỡng thường xuyên theo hình thức đánh giá chất lượng thực hiện (đối với hệ thống quốc lộ đã triển khai thực hiện đấu thầu từ năm 2015). Quá trình triển khai thực hiện, qua rà soát các quy định pháp luật liên quan Luật Giá, về cơ quan chức năng có thẩm quyền định giá cụ thể cho các danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước chỉ mới quy định cho các trường hợp thực hiện đặt hàng, chưa có quy định cho các dịch vụ thực hiện đấu thầu. Để bảo đảm thực hiện đúng quy định pháp luật liên quan Luật Giá, tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn chi tiết việc xác định cơ quan có thẩm quyền để định giá đối với các sản phẩm, dịch vụ công (dịch vụ sự nghiệp công và sản phẩm, dịch vụ công ích) trong danh mục được cấp có thẩm quyền ban hành, sử dụng ngân sách nhà nước thực hiện theo phương thức đấu thầu.

Cơ quan tôi đã tổ chức đấu giá quyền sử dụng đất để lựa chọn nhà đầu tư dự án theo quyết định đầu tư được phê duyệt thời điểm tháng 10/2023 theo quy định của Luật Đầu tư. Hiện nay cơ quan tôi có vướng mắc như sau: Điều kiện về đối tượng tham gia đấu giá quyền sử dụng đất: Đối với tổ chức, phải thuộc đối tượng được Nhà nước giao đất theo quy định tại Khoản 2, 3 và 4 Điều 55 Luật Đất đai; cho thuê đất theo quy định tại Điểm đ, e Khoản 1 Điều 56 Luật Đất đai bảo đảm các điều kiện để thực hiện dự án đầu tư theo quy định tại Khoản 3 Điều 58 Luật Đất đai, Điều 21 Luật Nhà ở năm 2014 và có năng lực tài chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Nghị định số 43/2014/NĐ-CP ngày 15/5/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật Đất đai, cụ thể: "a) Có vốn thuộc sở hữu của mình để thực hiện dự án không thấp hơn 20% tổng mức đầu tư đối với dự án có quy mô sử dụng đất dưới 20 héc ta; không thấp hơn 15% tổng mức đầu tư đối với dự án có quy mô sử dụng đất từ 20 héc ta trở lên". Tuy nhiên, cơ quan tôi đang vướng mắc về tài liệu minh chứng cho nội dung vốn chủ sở hữu đối với tổ chức được thành lập trước năm tổ chức đấu giá. Hiện nay, các Nghị định, Thông tư hướng dẫn Luật Đất đai, Luật Đấu giá tài sản không có hướng dẫn về tài liệu minh chứng cho nội dung này. Để quy định tài liệu minh chứng vốn chủ sở hữu cần vận dụng các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành hướng dẫn các luật khác liên quan, tuy nhiên các quy định để vận dụng lại đang khác nhau. Do vậy tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cụ thể về tài liệu minh chứng cho nội dung vốn chủ sở hữu đối với tổ chức được thành lập trước năm tổ chức đấu giá (thời điểm tổ chức đấu giá tháng 10/2023) theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Nghị định số 43/2014/NĐ-CP ngày 15/5/2014 của Chính phủ để bảo đảm thực hiện theo quy định của pháp luật.

Tại Kỳ họp thứ nhất HĐND xã ngày 1/6/2021, tôi không trúng chức danh Phó Chủ tịch UBND xã, sau đó bà không được bố trí sắp xếp vào chức danh cán bộ, công chức nào cho đến tháng 7/2022, bà được bầu làm cán bộ xã. Từ ngày 1/10/2018, tôi giữ hệ số lương 3,33; khoảng thời gian 1/6/2021-1/7/2022, tôi bị gián đoạn thời gian công tác. Đến ngày 6/7/2022, tôi được bầu giữ chức vụ Chủ tịch Ủy ban MTTQVN xã, được xếp lương hệ số 3,33; thời gian nâng lương lần sau kể từ ngày 6/7/2022. Xin hỏi, tôi được xếp lương và tính thời gian nâng lương lần sau như vậy có đúng không? Tôi có được cộng dồn thời gian công tác từ ngày 1/10/2018 đến ngày 1/5/2021 vào thời gian nâng lương lần sau không?