Danh sách câu hỏi

Tôi là khách hàng của 1 Công ty bảo hiểm tại Việt Nam. Ngày 6/4/2020 tôi có tham gia hợp đồng bảo hiểm “Điểm tựa đầu tư” của Công ty bảo hiểm. Tuy nhiên, trong hợp đồng giấy của công ty cấp tôi không thấy có quy tắc điều khoản đã được Bộ Tài chính phê duyệt.

Theo tôi Châm tham khảo quy định của Luật Kinh doanh bảo hiểm, văn bản quy định pháp luật có liên quan và quy tắc điều khoản sản phẩm Bảo hiểm liên kết đơn vị đóng phí định kỳ (phiên bản 2) được phê chuẩn theo Công văn số 12200/BTC-QLBH ngày 13/9/2017 của Bộ Tài chính thì bộ hợp đồng bao gồm:

- Hồ sơ yêu cầu bảo hiểm;

- Đơn yêu cầu bảo hiểm;

- Trang hợp đồng;

- Quy tắc, điều khoản sản phẩm bảo hiểm chính, sản phẩm bảo hiểm bổ trợ (nếu có) đã được Bộ Tài chính phê duyệt;

- Các xác nhận thay đổi hợp đồng;

- Các văn bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có).

Tôi đã có phản hồi về vấn đề này đến công ty nhưng được trả lời, việc Công ty in bộ hợp đồng giấy cho khách hàng nhưng không bao gồm quy tắc điều khoản đã được Bộ Tài chính có công văn chấp thuận.

Vậy, có đúng là Bộ Tài chính có công văn chấp thuận cho Công ty bảo hiểm chỉ gửi bộ quy tắc điều khoản cho khách hàng bằng file PDF mà hợp đồng giấy không có quy tắc điều khoản hay không?

Cho tôi hỏi, đối với các hạng mục công việc (phi tư vấn) có quy mô, tính chất kỹ thuật, trình tự thực hiện, phương án thi công như nhau, mỗi hạng mục có quyết định phê duyệt dự toán riêng thì có thể gom các dự toán thành một gói thầu để đấu thầu một lần được không?

Công ty mẹ của Công ty JX Nippon Oil & Energy Việt Nam ở Nhật thành lập công ty con ở TP. Hải Phòng. Công ty con lại lập 2 chi nhánh ở Hà Nội và TPHCM. Công ty mẹ ở Nhật có kế hoạch cử 1 nhà quản lý và 1 chuyên gia có trình độ phù hợp đã và đang công tác tại công ty mẹ trên 12 tháng sang làm việc tại Việt Nam, chi nhánh Hà Nội và TPHCM. Công ty JX Nippon Oil & Energy Việt Nam hỏi, người lao động nước ngoài được công ty mẹ ở Nhật cử sang làm việc tại chi nhánh của công ty con tại Việt Nam có thuộc đối tượng di chuyển nội bộ hay không? Nếu theo hình thức di chuyển nội bộ, thì việc xin cấp giấy phép lao động/miễn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài này được thực hiện ở Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hải Phòng nơi công ty con đăng ký trụ sở hay ở Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội, TPHCM, nơi các chi nhánh đăng ký trụ sở?

Tôi là kế toán trường THPT. Tháng 10/2017, tôi được Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo bổ nhiệm kế toán trưởng theo quy định tại Thông tư liên tịch số 163/2013/TTLT-BTC-BNV, thời hạn bổ nhiệm 5 năm.

Năm 2018, Thông tư số 04/2018/TT-BNV có hiệu lực, trong đó quy định không bổ nhiệm kế toán trưởng đối với đơn vị chỉ có 1 kế toán.

Năm 2020, Thanh tra Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện thanh tra đơn vị tôi 2 năm (2019 và 2020). Kết luận thanh tra yêu cầu thu hồi phần chênh lệch phụ cấp 0,1 của tôi nộp ngân sách (phụ cấp kế toán trưởng là 0,2 còn phụ cấp phụ trách kế toán là 0,1).

Tôi đã trình bày, trường hợp của tôi nằm trong thời gian chuyển tiếp từ Thông tư số 163/2013/TTLT-BTC-BNV sang Thông tư số 04/2018/TT-BNV; đồng thời căn cứ Nghị định số 174/2016/NĐ-CP thì trường hợp của tôi khi Sở Giáo dục và Đào tạo chưa có quyết định miễn nhiệm kế toán trưởng thì vẫn được hưởng phụ cấp trách nhiệm của kế toán trưởng đến hết thời hạn bổ nhiệm ghi trong quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng hiện hành.

Tuy nhiên, Chánh Thanh tra cho rằng quyết định bổ nhiệm của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo căn cứ Thông tư số 163/2013/TTLT-BTC-BNV khi Thông tư số 04/2018/TT-BNV thay thế Thông tư số 163/2013/TTLT-BTC-BNV thì quyết định của Giám đốc hết hiệu lực. Thêm nữa, Khoản 3 Điều 37 Nghị định số 174/2016/NĐ-CP áp dụng cho đối tượng bổ nhiệm trước ngày Nghị định số 174/2016/NĐ-CP có hiệu lực (trước ngày 1/1/2017), bà được bổ nhiệm tháng 10/2017 chỉ trước khi có Thông tư số 04/2018/TT-BNV nên phải thu hồi phần tiền trách nhiệm kế toán trưởng.

Cho tôi hỏi, Chánh thanh tra trả lời vậy đã đúng chưa và trong trường hợp của tôi quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng của Giám đốc có còn hiệu lực không (thời hạn bổ nhiệm 5 năm)?

Đơn vị tôi trúng thầu một dự án Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có sử dụng vốn vay của Ngân hàng Thế giới (WB).

Trong hợp đồng, sau khi đấu thầu cạnh tranh giá trị cho mục bảo hiểm bắt buộc là 500 triệu đồng. Với giá trị của phần bảo hiểm này, các nhà cung cấp bảo hiểm đều có thể cung cấp dịch vụ với các nghĩa vụ bảo hiểm đáp ứng yêu cầu của chủ đầu tư.

Tuy nhiên, chủ đầu tư yêu cầu phải thực hiện theo quy định tại Thông tư số 329/2016/TT-BTC của Bộ Tài chính, theo đó, phí bảo hiểm tối thiểu là 920 triệu đồng. Do đó, đơn vị bảo hiểm yêu cầu nhà thầu bỏ thêm 420 triệu đồng theo ý kiến của chủ đầu tư.

Cho tôi hỏi, chủ đầu tư làm như vậy là đúng hay sai? Nhà thầu có thể đàm phán phí bảo hiểm để bằng số tiền nêu trong hợp đồng đã ký và đúng với số tiền mà chủ đầu tư sẽ thanh toán theo hợp đồng không?