Danh sách câu hỏi

Tôi làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước. Trong thời gian dịch Covid-19, công ty tôi thực hiện giãn cách ngày làm việc. Theo đó, nghỉ từ ngày 1/4/2020 đến ngày 15/4/2020. Sau đó công ty ban hành văn bản gia hạn nghỉ đến ngày 29/4/2020. Công ty thông báo những ngày nghỉ sẽ chấm công trừ ngày phép năm, ai hết phép sẽ tính thời gian giãn việc và nhận 75% lương. Từ ngày 4/5/2020, công ty thông báo, tất cả nhân viên phải đăng ký nghỉ hết phép năm, nếu không nghỉ hết công ty sẽ không thanh toán tiền những ngày phép không nghỉ (trong thỏa ước lao động của công ty tôi và trong Bộ luật Lao động quy định nếu người lao động không nghỉ hết phép thì người sử dụng lao động thanh toán bằng tiền). Vậy, người sử dụng lao động có quyền bắt buộc người lao động nghỉ phép không? Người sử dụng lao động có quyền bắt người lao động đăng ký nghỉ phép trước từ đầu năm không? Nếu người lao động không đăng ký nghỉ phép có bị xử lý kỷ luật không? Các chức danh như thành viên Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên tại công ty có được Nhà nước quy định ngày nghỉ phép không? Các chế độ về ngày phép của cán bộ công chức quản lý doanh nghiệp được quy định ra sao?

Bố của tôi bị đột quỵ não, cấp cứu tại Bệnh viện Củ Chi. Tại đây bác sĩ tư vấn dùng thuốc tiêu sợi huyết, nhưng bệnh viện hết thuốc BHYT do chưa kịp đấu thầu, chỉ còn thuốc của bệnh viện mua. Nếu bố của tôi sử dụng 2 lọ thì phải đóng tiền với giá 11.000.000 đồng/lọ. Vậy, bố của tôi phải mua thuốc trong trường hợp trên có đúng không? Bố của tôi được hưởng chế độ thế nào?

Công ty chúng tôi xây dựng cơ sở nuôi trồng và sản xuất tảo xoắn Spirulina, diện tích nuôi trồng khoảng 5.000m². Căn cứ theo Nghị định số 40/2029/NĐ-CP ngày 13/5/2019 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều về các nghị định quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật Bảo vệ môi trường, thì công ty chúng tôi có phải lập báo cáo đánh giá tác động môi trường hay kế hoạch bảo vệ môi trường không?

Khi lập hồ sơ thiết kế các dự án chỉ có yêu cầu báo cáo kinh tế - kỹ thuật thì mọi yêu cầu về hồ sơ thiết kế bản vẽ thi công, dự toán, thuyết minh đều giống như nhau, tuy nhiên, khi áp dụng theo nguồn vốn thì khác nhau. Các nguồn vốn thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia định mức chi phí áp dụng theo Thông tư số 13/2019/TT-BXD (ví dụ: Chi phí thiết kế công trình xây dựng dân dụng là 2,5%); còn các dự án đầu tư xây dựng có nguồn vốn khác thì áp dụng Thông tư số 16/2019/TT-BXD (ví dụ: Chi phí thiết kế công trình xây dựng dân dụng là 6,5%). Tôi xin hỏi, tại sao các dự án lại áp dụng văn bản khác nhau như vậy?

Tôi xin hỏi, khi lập hồ sơ mời thầu (thông thường và online) thì nội dung yêu cầu năng lực hoạt động xây dựng của tổ chức có được thêm vào không, nếu thêm vào thì quy định ở mục nào là phù hợp nhất?

Tôi công tác tại cơ quan BHXH huyện, đóng tại địa bàn xã loại III, có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (theo Quyết định số 582/QĐ-TTg) từ tháng 11/2016 tới nay. Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP, người đến công tác tại vùng đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp lần đầu khi đủ 3 năm công tác với nữ và đủ 5 năm công tác với nam. Tuy nhiên, theo Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, có hiệu lực từ 1/12/2019, thay thế Nghị định 116/2010/NĐ-CP thì: “Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này khi nhận công tác lần đầu ở cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp…”, trong đó có trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở. Tôi xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được nhận trợ cấp lần đầu theo Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP không? Nếu được thì tính theo lương cơ sở tại thời điểm tôi đến công tác (tháng 11/2016) hay lương cơ sở tại thời điểm hiện tại (tháng 6/2020)?

Tôi công tác tại ban quản lý các dự án huyện. Trên địa bàn huyện đang có một số dự án đo đạc thành lập bản đồ địa chính phục vụ công tác giải phóng mặt bằng do UBND huyện làm chủ đầu tư (đã ký hợp đồng đơn vị tư vấn lập phương án và dự toán). Đến nay công tác đo đạc xong và đã có thông báo thẩm định về kỹ thuật, khối lượng và phân loại khó khăn của Sở Tài nguyên và Môi trường. Tôi xin hỏi, phần thẩm định dự toán phải gửi cơ quan nào?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty sản xuất, phân phối dược phẩm. Trong hợp đồng có điều khoản "không cho phép người lao động ký kết hợp đồng với công ty có cùng ngành nghề hoặc có xung đột lợi ích với công ty". Vậy, quy định trên có đúng không? Trường hợp tôi đã ký hợp đồng lao động thì có xem là đã chấp nhận thỏa thuận với công ty và công ty được phép yêu cầu tuân thủ thỏa thuận hay không?

Công ty A và công ty B liên danh với nhau để tham dự thầu gói thầu tư vấn giám sát thi công xây dựng (hình thức đấu thầu rộng rãi trong nước, một giai đoạn 2 túi hồ sơ). Trong quá trình mở thầu và chấm thầu hồ sơ đề xuất kỹ thuật, bên mời thầu nhận thấy trong thỏa thuận liên danh của liên danh nhà thầu công ty A và công ty B ghi nhầm tên một gói thầu khác trong Mục 2, Điều 2: Phân công trách nhiệm của thỏa thuận liên danh về các thành viên liên danh thỏa thuận phân công trách nhiệm thực hiện công việc theo bảng dưới đây. Tuy nhiên các nội dung khác trong thỏa thuận liên danh và trong đơn dự thầu (hồ sơ đề xuất kỹ thuật) của liên danh nhà thầu công ty A và công ty B đều ghi đúng tên gói thầu tham dự. Xin hỏi, hồ sơ đề xuất kỹ thuật của liên danh nhà thầu công ty A và công ty B có được coi là hợp lệ hay không?

Điểm 2 Mục II Thông tư 05/2005/TT-BNV quy định: “Nhân viên bảo vệ, thủ kho vật liệu nổ” và “thủ quỹ cơ quan, đơn vị” được hưởng phụ cấp trách nhiệm hệ số 0,1. Xin hỏi, vậy nhân viên bảo vệ trường học và nhân viên thủ quỹ của trường học có được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo Thông tư 05/2005/TT-BNV không? Hiện nay tại huyện của tôi, các trường vẫn chi trả phụ cấp trách nhiệm cho nhân viên bảo vệ trường học và thủ quỹ trường học. Tuy nhiên Thanh tra Kho bạc không đồng ý và đã xuất toán thu hồi số tiền đã chi trả với lý do là cụm từ “nhân viên bảo vệ, thủ kho vật liệu nổ” chứ không phải áp dụng cho nhân viên bảo vệ trường học.