Danh sách câu hỏi

Tôi là giáo viên hợp đồng thỉnh giảng tại 1 trường tiểu học (công lập), nhưng Phòng Giáo dục không có chính sách đóng BHXH cho giáo viên hợp đồng thỉnh giảng. Do tình hình dịch bệnh kéo dài, tôi đã bị tạm hoãn hợp đồng và không được trả lương từ ngày 18/1/2020 đến ngày 11/5/2020. Vậy tôi có được nhận hỗ trợ do Covid-19 không? Nếu có thì tôi thuộc vào trường hợp nào, hồ sơ cần chuẩn bị là gì và nộp về đâu?

Tôi xin hỏi nội dung như sau: bố tôi làm nghề bốc vác cho các xưởng xẻ ở địa phương, công việc ổn định và liên tục, khi dịch Covid-19 các xưởng xẻ đóng cửa, bố tôi không có việc làm và không có thu nhập, vậy bố tôi có được hưởng hỗ trợ không?

Xin hỏi, đối tượng người lao động tự do bị mất việc không có hộ khẩu tại địa phương mà chỉ có sổ tạm trú thì có được hưởng hỗ trợ theo Quyết định 15/2020/QĐ-TTg không?

Công ty của tôi được Nhà nước cho thuê đất nuôi trồng thủy sản từ năm 2000; được cấp giấy chứng nhận ưu đãi đầu tư năm 2011, thời gian miễn tiền thuê đất là 13 năm, doanh nghiệp đã phát sinh nghĩa vụ nộp tiền thuê đất từ năm 2014 đến nay. Tuy nhiên theo quy định tại Nghị định 46/2014/NĐ-CP và Thông tư số 77/2014/TT-BTC hướng dẫn về thu tiền thuê đất, thuê mặt nước, ngành nghề của Công ty tôi tại địa bàn có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn, được miễn toàn bộ thời gian thuê. Tôi hiểu theo nguyên tắc thì mặc dù Công ty tôi đã hết thời gian miễn tiền thuê đất theo chính sách cũ, nhưng theo chính sách mới thì Công ty tôi vẫn được xem xét miễn. Xin hỏi, nếu tôi gửi hồ sơ đề nghị miễn tiền thuê đất thì có được miễn cho thời gian ưu đãi còn lại theo chính sách mới tại Nghị định 46/2014/NĐ-CP không?

Tôi là con liệt sĩ, hiện đang sống tại TP. Vinh, tỉnh Nghệ An, hồ sơ con liệt sĩ lưu tại TPHCM. Tôi làm thẻ BHYT theo đối tượng con liệt sĩ nhưng được yêu cầu phải sao hồ sơ liệt sĩ từ TPHCM về mới làm được BHYT, như vậy có đúng không? Thủ tục như thế nào?

Hiện tại công ty tôi có lao động nghỉ ngừng việc từ ngày 1/3 đến ngày 15/3 theo yêu cầu của xã. Lao động này đã qua đào tạo và đang làm ở bộ phận độc hại và được hưởng mức lương cơ bản là 4.696.230 VNĐ/ tháng. Hết thời hạn cách ly người lao động đi làm bình thường từ ngày 16/3 đến hết 31/3. Công ty tôi tính lương tháng 3 cho người lao động như sau: Lương ngừng việc từ ngày 1/3 đến ngày 15/3 (12 ngày làm việc) = 4.180.000/26*12 = 1.929.231đ. Lương đi làm từ ngày 16/3 đến 31/3 (14 ngày làm việc) = 4.696.230/26*14 = 2.528.740đ. Tổng lương tháng 3 = 1.929.231 + 2.528.740 = 4.457.971đ. Xin hỏi cách tính lương của công ty tôi đang áp dụng có đúng hay không? Do người lao động thắc mắc họ đã qua đào tạo và đang làm ở bộ phận độc hại thì mức lương ngừng việc phải là mức lương tối thiểu 4.696.230đ (đã bao gồm 7% qua đào tạo và 5% trợ cấp độc hại).

Tôi làm bên phục vụ suất ăn cho trường tiểu học. Do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên phải nghỉ việc suốt từ Tết Âm Lịch đến bây giờ. Tôi muốn xin hướng dẫn để nhận hỗ trợ từ gói an sinh xã hội do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Vì em thấy trên trang của Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI có đề cập đến trợ cấp là 1,8 triệu đồng/tháng với người lao động. Hiện tại tôi có các cô chú đồng nghiệp đều chịu tình trạng tương tự. Và họ gặp nhiều khó khăn hơn tôi do hầu hết đều là lao động từ các tỉnh lên TPHCM.

Giáo viên mầm non dạy hợp đồng ở Trường Mầm non công lập có ký hợp đồng lao động có thời hạn ( 12 tháng) nhưng mới thực dạy 4 tháng (từ tháng 8/2019 đến tháng 1/2020). Thực hiện chủ trương chung của tỉnh Kon Tum về phòng, chống dich Covid -19, Trường tạm nghỉ không dạy từ tháng 2/2020 đến nay, Nhà trường không trả lương và các khoản phụ cấp nào. Vậy tôi có được hưởng theo gói hỗ trợ của Chính phủ theo Nghị Quyết 42/NQ - CP hay không? Tôi kê khai tình trạng thất nghiệp ở đâu? Ở nơi có hộ khẩu thường trú hay ở Trường nơi tôi đang dạy (Ngành Giáo dục và Đào tạo)?